Section Head - Empowerment

Community Development Authority; Dubai; On-site; AED 180,000 - 300,000; Full time

Job summary

تعلن هيئة التنمية المجتمعية في دبي عن حاجتها إلى قيادة استراتيجية لإعداد وتطوير برامج وخطط موجهة لمحدودي الدخل من أبناء الإمارات. ستشرف على إعداد الميزانيات وتنفيذ المبادرات والبرامج الخاصة بالتوظيف وتمكين الأسر عبر مشاريع Small Business وريادة الأعمال، بالتنسيق مع الشركاء الحكوميين وغير الحكومية في المجتمع.

المتقدمة المثالية لديها خبرة 10 سنوات فأكثر في المجال مع 3 سنوات في الإشراف وكفاءة عالية في إدارة الموارد البشرية والسياسات التنظيمية.

Qualifications

• بكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية (المعادلة مع برامج التمكين)
• إتقان اللغتين العربية والانجليزية مطلوبان
• خبرة 10 سنوات على الأقل في مجال متعلق مع 3 سنوات إشراف

Responsibilities

• إعداد وتطوير برامج وخطط تختص بمحدودي الدخل من أبناء الإمارات في إمارة دبي
• إدارة الموازنات السنوية ورفع الاعتمادات ومراقبة التنفيذ
• قيادة وتطوير إجراءات وسياسات القسم وتحسين معايير الأداء
• تنسيق مع الجهات الحكومية والخاصة لتنفيذ مبادرات التمكين المالي والاجتماعي

Skills

Leadership

Budgeting

Strategic planning

HR policies

Education

Bachelor's in Business Administration or HR

Master's degree (optional)

Job description

أهداف الوظيفية

الإشراف على إعداد وتطوير برامج وخطط تختص بمحدودي الدخل من أبناء الإمارات لخلق فرص عمل وتنفيذ مشاريع أسرية لضمان الحفاظ على الاستقرار وخلق بيئة شاملة لكافة قطاعات المجتمع على مستوى إمارة دبي.

المسؤوليات والواجبات القيادية

الشؤون الاستراتيجية

• متابعة إعداد وتنفيذ الخطط والأهداف التشغيلية قصيرة ومتوسطة الأجل ومراجعة السياسات والإجراءات لعمليات قسم التمكين ومواءمتها مع خطط الإدارة والقطاع.
• إعداد إجراءات وسياسات القسم والعمل على تطوير أساليب واجراءات العمل من خلال التطبيق والتحسين المستمر لمعايير ومقاييس أداء العمليات.

الشؤون المالية

• إعداد الموازنة السنوية لقسم التمكين، والحصول على الاعتمادات اللازمة، وكذلك مراقبة تنفيذ الميزانية ضمانًا للاستخدام الأمثل بما يتوافق مع السياسات المالية.

التطوير

• بث روح القيادة، وإدارة الموظفين وتحفيزهم ووضع أهداف لهم، واستعراض أداء الموظفين، والتوصية بالبرامج التدريبية الملائمة، وتقديم المشورة بشأن إدارة الموارد لموظفي التمكين بهدف تحقيق الأهداف العامة للإدارة والهيئة.

الواجبات والمسؤوليات التشغيلية

1. إعداد وتطوير برامج وخطط تختص بمحدودي الدخل من أبناء الإمارات على مستوى إمارة دبي وذلك من خلال متابعة البرامج على الأنظمة المعتمدة في الهيئة وتوفير فرص دخل ومراقبة تنفيذ مبادرات المشاريع الريادية.
2. مراقبة تطوير وتقديم خطط التدريب للمستفيدين من برامج ومشاريع التمكين وبرامج التوعية مع الجهات الخارجية والتأكد من تنفيذ هذه البرامج لمستهداتها المتعلقة بقطاعات محددة من الشعب في المجتمع المحلي من خلال مراجعة تقارير واحصائيات قياس الأثر .
3. تصميم وتطوير وتنفيذ البرامج والخدمات والأنشطة التي تسهم في تحسين فرص التوظيف وفي دعم إطلاق واستمرارية المشاريع الصغيرة وريادة الأعمال، والمشاريع المنزلية، والمشاريع الأسرية، وذلك بالتنسيق مع الجهات الحكومية وغير الحكومية ذات العلاقة.
4. تطوير برامج الدعم الاجتماعي بالتعاون مع الإدارات المعنية (مثل أصحاب الهمم وغيرها) والجهات الخارجية (مثل المؤسسات العقابية والإصلاحية أو هيئة الصحة) لضمان شمولية وفعالية خدمات التمكين من خلال تصنيف الحالات وتوجيهها للجهات المعنية حسب أولويات اجراءات التدخل الجتماعي المرتبطة بخطط التمكين.
5. إدارة برنامج منفعة التمكين للمنتفعين من برامج التمكين من الشباب في هيئة تنمية المجتمع والمراجعة الدورية لضمان إلتزام المنتسبين للمعايير والفترات الزمنية وخطط التمكين المعتمدة بين الطرفين.
6. متابعة نتائج مؤشرات الأداء العامة والبرامج المرتبطة بالتمكين المالي וطرح التوصيات بالتعديلات لضمان استهداف قاعدة أكبر من فئات المجتمع.
7. الإشراف على تنظيم فعاليات التوظيف والتمكين والمشاريع مع الشركاء الاستراتيجيين التي تساهم في زيادة فرص الدخل للفئة المستهدفة
8. تطوير البرامج الالكترونية الداعمة لعمليات التمكين وإدارة قواعد بيانات شاملة جميع المستفيدين الحاليين المتوقعين من الخدمات لتسهيل متابعة الحالات وتقديم الخدمات ومتابعة تحديثها وفقاً للمستجدات.
9. متابعة التواصل والتنسيق مع المؤسسات والشركات المتخصصة الحكومية أو الخاصة لتنفيذ أي دراسات أو مبادرات في مجال التمكين المالي والاجتماعي ومجال المشاريع الصغيرة وريادة الأعمال الاجتماعية.

1. نشر ثقافة الوعي المالي والمشاركة في تقديم ورش العمل والاستشارات المالية وجلسات التوجيه الفردية والجماعية التي تساهم في التثقيف الاجتماعي (تطوير الذات) با هدف رفع مستوى المهارات الخاصة بالتعامل مع الدخل وإدارة الاموال الشخصية والأسرية بشكل ناجح لجميع فئات المجتمع بشكل عام وتشجيع الإنفاق الرشيد وإدارة الأموال.

11. المساهمة في إجراء الدراسات والأبحاث بالتعاون مع الإدارات الداخلية المعنية داخلياً، في مجالات التمكين المالي للمواطنين وتصميم البرامج وإطلاق المشاريع القائمة على نتائج تلك أبحاث بما يصب في تمكين الأسر الاماراتية بشكل عام والمستفيدين من المنافع المالية بشكل خاص.

12. تطوير المبادرات الداعمة للابتكار واستشراف المستقبل في مجال التمكين من خلال استشراف الاتجاهات والتحديات المستقبلية وتحليل الاحتياجات وتوظيف مخرجات الدراسات والابتكار في تصميم برامج ومبادرات استباقية تعزز الاستقرار والاستقلال المالي للمواطنين وتستجيب للمتغيرات المستقبلية.

1. الإلتزام بسياسات وإجراءات أمن المعلومات المعتمدة بالهيئة والعمل على الامتثال بالضوابط لضمان سرية المعلومات
2. أية مهام واختصاصات أخرى في نطاق مسئوليات الوظيفة

المتطلبات التعليمية

• بكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.
• اجادة اللغتين العربية والانجليزية (محادثة وكتابة).

متطلبات الخبرة

• سنوا ت الخبرة : 10 أو أكثر في مجال متعلق منها 3 سنوات خبرة في عمل إشرافي.
• 8 سنوات أو أكثر في حال توافر شهادات عليا درجة ماجستير أو دكتوراه أو شهادات مهنية تخصصية ذات علاقة.