HR MANAGER

Safran

Dubai Emirate

On-site

AED 250,000 - 450,000

Full time

12 days ago

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Job summary

Safran Aerosystems Services Middle East à Dubaï recherche un HR Manager pour soutenir les employés et le comité de direction. Vous dirigerez une équipe composée de 2 RH et un HSE, et gérerez le cycle RH complet.

Vous superviserez les domaines paie, rémunération, avantages, HRIS, reporting, et veillerez au respect des réglementations UAE et des standards Safran. En tant que membre du comité de direction, vous contribuez à la stratégie RH locale et à l’expérience employé.

Qualifications

Expérience antérieure en RH et gestion d'équipe souhaitée.
Coopération avec les managers et compréhension du droit du travail UAE.

Responsibilities

Gérer l’administration RH: paie, avantages, HRIS et reporting.
Conseiller les managers sur les problématiques RH quotidiennes et le droit du travail.
Conduire le développement des compétences et les plans de carrière.
Contribuer à la planification de la main-d'œuvre et au respect des exigences locales.

Skills

Expérience RH

Gestion d'équipe

Compétences en communication

Anglais courant

Organisation et autonomie

Education

BAC+5

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

HR MANAGER

Détail de l’offre

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l’aœnéautique (propulsion, équipements et intériœres), de l’espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sôr, où le transport aœnéairien devient toujours plus réspectueux de l’environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 31,3 milliards d’euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchèts.

Informations généraux

Safran est la 2² entreprise du secteur aœnéautique et défense du classement << World’s Best Companies 2025 >> du magazine TIME.

Entité de rattachement

Rejoignez Safran Aerosystems : leader international dans la sécurité aœnéairique, la gestion des fluides et du carburant. Notre force ? Innover pour la sécurité des vols (oxygène, évacuation, flottabilité) et piloter la transition vers une aviation décarbonée généralement à travers des carburants durables. 6 200 collaborateurs, 7 pays et un seul objectif : un ciel plus sôr.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d’emploi.

Référence

2026-190288

Description du poste

Métier / Emploi

Ressources humaines – HR management

Intitulé du poste

HR MANAGER

Type contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Parlons de votre future mission

Joining Safran Aerosystems Services Middle East in Dubai as HR Manager, you will play a crucial role in providing HR support to employees and the Management Committee. You will manage a team of 2 HR and an HSE.

In addition to managing the complete employee HR lifecycle, you will be responsible for overseeing and coordinating Health, Safety & Environment (HSE), Communication and General Services / Facilities activities for the Dubai site.

As a member of the Management Committee, you will contribute to the development and implementation of the site’s people strategy, working environment and overall employee experience, while ensuring alignment with Safran Group standards and local requirements.

To support business challenges, your key responsibilities will be:

MANAGE HR ADMINISTRATION: PAYROLL, COMPENSATION & BENEFITS, HRIS DATA MANAGEMENT, AND REPORTING

Support annual salary review and bonus campaigns, manage competitive compensation and benefits procedures, and provide guidance on new approaches and improvements.
Oversee the payroll process to ensure accuracy and timely payments, manage payroll reports and coordinate with Finance for final checks and payments.
Manage HR systems to ensure up-to-date data, generate payroll and KPI reports, and complete all HR KPIs with timely reporting as required.
Manage training systems and processes, plan and organize required and regulatory training, and maintain accurate records to ensure Group training targets are achieved.
Ensure HR administration complies with applicable UAE regulations and Safran requirements, maintain employee databases and records, and manage documentation related to employment, compensation and benefits.

PROVIDE ADVICE AND SUPPORT MANAGERS IN THE DAILY MANAGEMENT OF OUR TEAMS

Advise and support managers on their day-to-day HR issues, including labour law, training, recruitment, employment contracts, performance reviews, career and mobility management.
Support the management of individual cases: disciplinary processes, onboarding and effective induction, absence management, exit interviews and employee retention.
Provide guidance to management on organizational and people-related matters and support the implementation of appropriate action plans.
Ensure compliance with applicable UAE employment legislation, internal HR policies and Group requirements.

DEVELOP EMPLOYEE SKILLS AND DRIVE CAREER PATH MANAGEMENT

Monitor and support employees throughout their journey in the company.
Manage external recruitment, promote internal mobility and maintain job descriptions.
Identify development needs and support managers in building individual and collective development plans.
Contribute to workforce planning and ensure the organization has the skills and resources required to support business development.

DRIVE HR DEVELOPMENT PROCESSES & LOCAL HR POLICIES

Parlons de vous