Analista de Recursos Humanos

Internacional de Desarrollo (La Granja); San José de los Altos; Presencial; VES 7 566 000 - 11 349 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Internacional de Desarrollo (La Granja) busca personal de recursos humanos para gestionar reclutamiento, publicación de vacantes y preselección de candidatos. Se evaluarán currículums, se realizarán entrevistas y se presentarán informes de cada proceso, con validación de antecedentes y coordinación de exámenes preempleo.

El cargo implica manejo administrativo del área de RR. HH. y soporte en procesos de selección para cubrir vacantes de la empresa en un entorno local.

Qualificações

• Conocimientos en técnicas de reclutamiento y selección de personal.
• Capacidades de manejo administrativo y conceptual del área de recursos humanos.
• Buen manejo de herramientas tecnológicas de documentación y transcripción.

Responsabilidades

• Asegurar la cobertura oportuna de las vacantes mediante procesos de atracción, filtrado y evaluación eficientes.
• Redactar y publicar las ofertas de empleo en portales y redes profesionales.
• Preseleccionar currículums que cumplan con los requisitos mínimos.
• Realizar entrevistas preliminares y de profundización.
• Presentar la terna o grupo de candidatos idóneos con informes de entrevista.
• Validar antecedentes laborales y referencias.
• Elaborar y presentar la oferta laboral y coordinar exámenes médicos preempleo.
• Realizar labores administrativas asociadas al cargo.

Conhecimentos

Reclutamiento y selección

Formação académica

Técnico Superior en Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades

• Asegurar la cobertura oportuna de las vacantes de la empresa mediante procesos de atracción, filtrado y evaluación eficientes, garantizando que los candidatos seleccionados posean las competencias técnicas adecuados.
• Redactar y publicar las ofertas de empleo en portales de trabajo, redes profesionales y canales internos o universitarios.
• Preseleccionar los currículums que cumplan con los requisitos mínimos exigidos para la posición.
• Realizar entrevistas preliminares y de profundización.
• Presentar a los la terna o grupo de candidatos idóneos con sus respectivos informes de entrevista.
• Validar antecedentes laborales y referencias personales o académicas de los candidatos en etapas finales.
• Elaborar y presentar la oferta laboral al candidato seleccionado, gestionar la recopilación de documentos de ingreso y coordinar sus exámenes médicos preempleo.
• Realizar las labores administrativas asociadas al cargo.

(Temporal).

Requisitos

• TSU en Recursos Humanos.
• Tres años de experiencia en cargos similares.
• Conocimientos en técnicas de reclutamiento y selección de personal.
• Capacidades de manejo administrativo y conceptual del área de recursos humanos.
• Buen manejo de herramientas tecnológicas de documentación y transcripción.

Carreras preferidas

Recursos Humanos / Rel. Industriales

Educación / Nivel académico

Técnico Superior

Experiencia requerida

De 3 a 5 años.