Tree Trimmer

Wright Tree Service; Ionia (MI); On-site; USD 21,000 - 30,000; Full time

Job summary

Wright Tree Service busca un podador calificado para despeje de líneas y poda de árboles cerca de líneas eléctricas. La persona trabajará con equipos de escalada, camiones y herramientas, siguiendo normas de seguridad y salud ocupacional.

Se requiere experiencia mínima en poda de árboles y credenciales de seguridad. Se trabajará en condiciones al aire libre, con exposición a climas y terrenos irregulares.

Qualifications

• Conocimientos básicos de árboles: identificación, crecimiento y poda cerca de líneas energizadas.
• Comprensión de normas de seguridad y OSHA aplicables para trabajos de poda.
• Capacidad para leer planos o esquemas eléctricos básicos.

Responsibilities

• Carga vehículos y equipos con ramas y troncos manejables.
• Poda, retira o tala árboles usando equipos de escalada y herramientas manuales.
• Trabaja en altura para cortar ramas o troncos y bajarlos al suelo con cuerdas.
• Utiliza herramientas en el suelo para cortar y dividir troncos.
• Trabaja cerca de líneas energizadas bajo supervisión de un podador calificado.
• Aplica herbicidas y regula el crecimiento de la maleza y troncos.
• Mantiene registros de aplicación de químicos.
• Capacita a empleados sobre políticas de seguridad y procedimientos.

Skills

Conocimientos de árboles

Seguridad laboral

Lectura de planos

Job description

Tipo de salario: No exento

Resumen del puesto:

El Tree Trimmer es un Qualified Line Clearance Tree Trimmer (podador calificado para el despeje de líneas) responsable de podar y retirar árboles, ramas y arbustos cerca de las líneas eléctricas para reducir la interferencia de la vegetación. La persona en esta función utiliza diversos equipos, herramientas y técnicas para realizar mantenimiento básico de los árboles, teniendo en cuenta los patrones de crecimiento y la salud y apariencia de los árboles.

Funciones esenciales del puesto:

Carga vehículos y equipos con ramas y troncos de tamaño manejable que no pueden ser triturados.

Poda, retira o tala árboles usando equipos de escalada, como camión con elevador de poda, cinturón de seguridad, cuerda de escalada y escalera. También trabaja en el suelo utilizando sierras manuales, sierras de uso en el suelo, podadoras u otras herramientas aplicables.

Trabaja en altura para cortar ramas o secciones de tronco y bajarlas al suelo con cuerdas de izado.

Utiliza herramientas apropiadas en el suelo para talar árboles o troncos y dividirlos en piezas fáciles de manipular.

Trabaja cerca de equipos peligrosos y puede desempeñarse en proximidad a líneas energizadas bajo la supervisión directa de un Qualified Line Clearance Tree Trimmer (podador calificado para el despeje de líneas). Una vez cumplidos los requisitos para la calificación, puede supervisar directamente las actividades de empleados no calificados que trabajan cerca de conductores energizados.

Aplica herbicidas y reguladores de crecimiento a la maleza (brush) y los troncos. Mantiene los registros de aplicación correspondientes.

Cumple y ayuda a capacitar a empleados con menos experiencia sobre las políticas de la empresa, los procedimientos, las prácticas de seguridad en el trabajo, los métodos de trabajo aprobados y las normativas de la Administración de Salud Ocupacional (OSHA).

Repara daños menores a la propiedad que ocurran en el lugar de trabajo. Informa al General Foreperson de las situaciones que requieran atención, de forma oportuna.

Alimenta la trituradora de madera con maleza y residuos.

Coloca señales de advertencia, barreras, banderas, transmite señales manuales, dirige el tráfico y utiliza otros dispositivos de control de tráfico según corresponda, para proteger a los empleados y al público de los peligros en y alrededor del área de trabajo. Coopera con los propietarios, clientes y personal de emergencia cuando sea necesario bloquear calles o entradas.

Realiza inspecciones de vehículos y equipos para garantizar su correcto funcionamiento. Efectúa el mantenimiento rutinario de los vehículos, equipos y herramientas de la empresa. Informa al General Foreperson. sobre las necesidades de mantenimiento especializado de los vehículos o equipos.

Durante emergencias o desastres naturales, puede ser necesario permanecer de servicio y desplazarse fuera del lugar habitual de trabajo durante la duración del evento.

Apoya, participa activamente y actúa de acuerdo con la cultura de seguridad y sentido de pertenencia de Wright.

Cumple con las leyes, normas y reglamentos federales, estatales y locales aplicables; mantiene el conocimiento y cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de la empresa.

Mantiene una asistencia regular y puntual al trabajo y a las reuniones.

Otras funciones:

• Conduce y opera los vehículos y equipos asignados.

Funciones de supervisión:

Conocimientos, habilidades y aptitudes requeridas:

Debe tener conocimientos básicos sobre los árboles, incluyendo su identificación, hábitos de crecimiento y técnicas de arboricultura específicas para la poda, el mantenimiento, la reparación y la eliminación de árboles en proximidad a conductores energizados.

Conocimiento y comprensión de las normas nacionales estadounidenses para operaciones de cuidado de árboles (ANSI Z133.1 – versión vigente) y de las Normas Nacionales Estadounidenses para la poda adecuada (ANSI A300).

Capacidad para cumplir y capacitar a los empleados sobre los requisitos de seguridad de la empresa y del sector.

Conocimientos sobre circuitos eléctricos y habilidad para leer e interpretar planos de circuitos.

Conocimiento de las normas de generación, transmisión y distribución de energía eléctrica de la OSHA, incluido el artículo 1910.269 del Título29 del Código de Reglamentaciones Federales (CFR). Capacidad para determinar el voltaje nominal, usar correctamente herramientas aisladas cerca de partes energizadas y distinguir las partes vivas expuestas de otras partes del equipo eléctrico.

Capacidad para aprender rápidamente y seguir instrucciones con precisión.

Capacidad para comunicarse con otras personas y representar a Wright Tree Service de manera profesional.

Capacidad para comprender o leer y escribir tanto las instrucciones laborales como la información de seguridad, en forma escrita y verbal.

Capacidad para reconocer plantas venenosas y adoptar las medidas preventivas adecuadas.

Debe ser capaz de llevar el equipo de protección personal (PPE) requerido.

Capacidad para trabajar jornadas prolongadas y realizar horas extras durante emergencias (incluidos feriados, fines de semana y trabajos por tormentas), estando sujeto a llamadas de emergencia.

Conocimiento y formación en rescate en árboles y con elevador aéreo (canasta).

Capacidad para operar y mantener todas las herramientas y equipos requeridos.

Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo.

Requisitos de formación, certificación y experiencia:

Contar con un mínimo de 3meses de experiencia trabajando en cuadrillas de poda o despeje de árboles, o haber completado con éxito las evaluaciones de habilidades correspondientes.

Se prefiere título de educación secundaria o equivalente, aunque no es obligatorio.

Debe contar con credenciales vigentes de resucitación cardiopulmonar (CPR), o poder obtenerlas en un plazo de 90días tras la contratación.

Capacidad para obtener y mantener una licencia de conducir válida o una licencia comercial (según la división y los requisitos del cliente o contrato) y una tarjeta médica emitida por el Departamento de Transporte (Department of Transportation, DOT) conforme a las regulaciones de la FMCSA.

Conducir un vehículo con una astilladora u otra unidad remolcada acoplada hacia, desde o dentro del área de trabajo.

Mantener la certificación o equivalente en aplicación de herbicidas según lo requieran Wright Tree Service y las leyes locales, estatales y federales.

Mantenerse informado sobre nuevos equipos, especificaciones, normas, prácticas y procedimientos operativos.

Requisitos de idioma (leer, escribir, hablar):

Español: ☐ leer, ☐ escribir, ☐ hablar

Requisitos de viaje:

☐No, rara vez

☐Sí, ocasional (hasta el 5%)

☐Sí, moderado (del 5 % al 25 %)

☐Sí, sustancial (del 25% al 50%)

☒Sí, extenso (más del 50%)

Características físicas:

Este puesto puede requerir las siguientes exigencias y actividades físicas:

Flexionarse, estirarse, permanecer de pie, caminar, trepar, levantar, cargar, sujetar, hablar, oír y realizar movimientos repetitivos de manera efectiva. Ocasionalmente alcanzar hacia arriba o hacia abajo.

Ejercer hasta 100libras (45kg) de fuerza ocasionalmente o hasta 50libras (23kg) de fuerza con frecuencia, o hasta 50libras (23kg) de fuerza de manera constante para mover objetos.

Poseer la capacidad para levantar, mover y maniobrar hasta 50libras (23kg) ocasionalmente y hasta 30libras (14 kg) con frecuencia.

Debe tener agudeza visual suficiente para determinar la precisión, pulcritud y exhaustividad del trabajo asignado o para hacer observaciones generales del entorno; agudeza visual cercana, como para leer una pantalla de computadora, materiales impresos, inspeccionar defectos pequeños o utilizar instrumentos de medición.

Poder entrar y salir de vehículos y equipos varias veces al día.

Factores ambientales:

Las personas en este puesto pueden estar expuestas a los siguientes factores:

Exposición habitual a condiciones de trabajo tanto interiores como exteriores.

Exposición habitual a las condiciones meteorológicas, climáticas y de temperatura, como lluvia, calor, sol, frío y nieve.

Exposición habitual a la naturaleza, como plantas irritantes, insectos que pican o muerden, polvo, etc.; el puesto se desarrolla al aire libre en terrenos irregulares.

Exposición habitual a ruido, vibraciones, peligros laborales como la proximidad a piezas móviles, equipos mecánicos, vehículos en movimiento, equipos con motor de gasolina, corriente eléctrica, alturas, calor, productos químicos, espacios reducidos, pasillos o conductos estrechos, enfermedades transmisibles, patógenos de transmisión sanguínea, productos de limpieza, polvo, olores y diversos tipos de plagas.

Funciones del puesto:

esta descripción del puesto no está diseñada para abarcar ni contener una lista exhaustiva de todas las actividades, tareas o responsabilidades requeridas del empleado. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden modificarse en cualquier momento, con o sin previo aviso.

Igualidad de oportunidades de empleo:

Wright Service Corp. respeta la diversidad y es un empleador inclusivo y con igualdad de oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo, religión, nacionalidad, ascendencia, ciudadanía, edad, sexo o género (incluidos embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado de persona transgénero), orientación sexual, estado civil, servicio militar o condición de veteran, discapacidad física o mental, condición médica protegida, información genética o cualquier otra característica protegida por la legislación, norma o reglamento federal, estatal o local aplicable. Nos comprometemos a garantizar el cumplimiento de esta política en los procesos de reclutamiento, contratación, asignación, promoción, traslado, formación, compensación, beneficios, actividades laborales, acceso a instalaciones y programas, y en el trato general durante el empleo.

Adaptaciones razonables:

Wright Service Corp. cumple con las leyes, normas y reglamentos federales, estatales y locales aplicables sobre adaptaciones razonables para las personas, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). En consecuencia, según lo exija la ley, ofreceremos adaptaciones razonables a los solicitantes y empleados que las soliciten o para quienes tengamos conocimiento de que las necesitan, independientemente de cualquier clasificación protegida, relacionadas con: (i) una discapacidad, entendida como una deficiencia física, médica o psicológica, o el historial o registro de dicha deficiencia; (ii) creencias y prácticas religiosas sinceramente sostenidas; (iii) necesidades relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas asociadas; o (iv) cualquier otro motivo exigido por la ley aplicable, salvo que la adaptación suponga una carga indebida.

Empleo a voluntad:

salvo disposición contraria en la legislación, norma o reglamento aplicable, el empleo en Wright Service Corp. es “a voluntad”. Esto significa que la relación laboral puede darse por terminada en cualquier momento por parte del empleado o de Wright Service Corp., por cualquier motivo o sin motivo alguno, con o sin causa o aviso previo. Ningún supervisor ni empleado de Wright Service Corp., salvo el Director General o su designado, tiene autoridad para celebrar un contrato de empleo, ya sea oral, escrito o implícito, que modifique o altere la relación laboral a voluntad. Todo acuerdo de este tipo debe constar por escrito y estar firmado por el Director General o su designado.

Lugar de trabajo sin drogas ni alcohol:

con el fin de garantizar un entorno de trabajo seguro, saludable y productivo para nuestros empleados y demás personas, proteger la propiedad de Wright Service Corp. y asegurar la eficiencia operativa, Wright Service Corp. mantiene una política de mantener un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol ilícitos o no autorizados.