Техлид DevOps критичных сервисов

Ренессанс Жизнь; United States; Hybrid; USD 180,000 - 240,000; Full time

Benefits offered by this job

Корпоративный ДМС

Гибридный формат/удалённая работа

Программы развития и карьеры

Минимум бюрократии

Программа рекомендаций

Job summary

Ренессанс Жизнь приглашает технического лидера на роль руководителя направления DevOps/SRE. Ваша задача — возглавить команду из 3 инженеров, обеспечить надежность, скорость и эффективность инфраструктуры сервисов, развивая культуру SRE и автоматизацию.

Требуется опыт руководства DevOps/SRE, глубокие знания CI/CD, Kubernetes, GitLab CI, ArgoCD, Linux и сетевых технологий. Условия — гибридный формат с возможностью удалённой работы, корпоративный ДМС и рост по индивидуальным программам развития.

Qualifications

• Опыт руководства DevOps/SRE командой не менее 2 лет.
• Глубокие знания CI/CD, контейнеризации и оркестрации (Kubernetes).
• Опыт построения пайплайнов (GitLab CI, ArgoCD) и работа в облачной инфраструктуре.
• Продвинутые навыки Linux, сетевой стеки и вопросов ИБ.
• Системное мышление и ориентация на автоматизацию.

Responsibilities

• Управление командой DevOps/SRE, найм и онбординг, развитие сотрудников.
• Формирование культуры непрерывного развития и экспертизы.
• Обеспечение непрерывности и безопасности цикла изменений.
• Оптимизация процессов для быстрого вывода продуктов на рынок.
• Контроль и развитие Kubernetes, Airflow, GitLab, SonarQube и облачных сервисов.
• Обеспечение отказоустойчивости, масштабируемости и безопасности систем.
• Выстраивание эффективных коммуникаций между командами.

Skills

DevOps leadership

SRE practices

CI/CD pipelines

Kubernetes

GitLab CI

ArgoCD

Linux

Networking basics

Automation mindset

Tools

GitLab

ArgoCD

Airflow

SonarQube

PostgreSQL

Kafka

Valkey

Job description

Описание: Мы ищем технического лидера, который возглавит команду DevOps-направление (3 инженера) и возьмет на себя ответственность за надежность, скорость и эффективность инфраструктуры сервисов. Ваша главная задача — не просто руководить, а создать среду, в которой автоматизация, отказоустойчивость и культура SRE станут стандартом работы.

Задачи

• Управлять командой: от найма и онбординга до составления индивидуальных планов развития и наставничества.
• Формировать культуру «всестороннего развития», где поощряется углубление экспертизы.
• Обеспечить непрерывность и безопасность цикла поставки изменений (от коммита до продакшена).
• Оптимизировать процессы, чтобы ускорить вывод продуктов на рынок без потери качества.
• Контроль, администрирование и развитие кластеров Kubernetes, Airflow, Gitlab, SonarQube, облачных management сервисов (PostgreSQL, Kafka, Valkey и другие).
• Обеспечивать отказоустойчивость, масштабируемость и безопасность критических систем компании в зоне ответственности.
• SLA/SLO критичных сервисов в зоне ответственности.
• Внедрять и масштабировать SRE-подходы, выстраивать процессы управления инцидентами, постмортемами и профилактикой отказов приложений.
• Выстраивать эффективные коммуникации с разработкой, тестированием, ИБ и другими подразделениями, сглаживая противоречия между скоростью разработки и стабильностью систем.

Требования

• Опыт руководства DevOps/SRE-командой от 2 лет с успешными кейсами повышения надежности и производительности систем.
• Глубокая техническая экспертиза (вы способны не только поставить задачу на написание Helm-чарта, но и провести содержательное code review архитектурного решения).
• Отличное понимание принципов CI/CD, контейнеризации и оркестрации (Kubernetes), опыт построения пайплайнов (Gitlab CI, ArgoCD) и опыт работы в облачной инфраструктуре.
• Знание Linux на продвинутом уровне, понимание сетевого стека и вопросов ИБ.
• Системное мышление: умение видеть картину целиком и предлагать решения, декомпозируя их до понятных команде задач.
• Непреодолимая тяга к оптимизации и автоматизации, которой вы заражаете окружающих.

Условия

• Работу с вовлеченным коллективом;
• Достойную заработную плату;
• Удаленный формат работы (гибрид, офис на усмотрение кандидата);
• Корпоративный ДМС;
• Возможность роста посредством реализации индивидуальных программ развития;
• Мы поддерживаем и обеспечиваем: программу адаптации, программу движения по карьерной лестнице с необходимым для этого обучением и практикой;
• Минимум бюрократии;
• Программу рекомендаций, что бы вы могли работать со своими друзьями и получали за это бонусы.