Talent Acquisition Specialist - Freelance / Remote

Lamacompta; United States; Remote; USD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique en hyper-croissance recherche un bras droit recrutement pour accompagner son CEO. Vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation et l'exécution de leur plan de recrutement ambitieux afin d'accroître l'équipe de talents rapidement. Avec 15 nouveaux rôles à ouvrir, vous travaillerez en autonomie tout en étant en contact direct avec la direction pour prioriser les besoins. Un rôle stimulant pour ceux qui cherchent à voir l'impact immédiat de leur travail.

Qualifications

• 2 à 3 ans d’expérience en recrutement (start-up, cabinet, ou freelance).
• Maîtrise du français et de l'anglais.
• Expérience en sourcing sur LinkedIn, Slack, Malt, et autres plateformes.

Responsibilities

• Publier les offres, sourcer les meilleurs talents, organiser les entretiens.
• Exécuter le plan de recrutement avec 15+ rôles à ouvrir en 3 mois.
• Reporter chaque semaine les KPIs liés aux recrutements.

Skills

Autonomie

Méthodique

Compréhension des enjeux business

Rapidité

Job description

Description Du Poste

Overview :

On cherche un profil structuré, débrouillard et rigoureux pour nous aider à passer de 15 à 45 talents en moins de 24 mois. Tu seras le bras droit recrutement du CEO. Tu exécutes, tu suis, tu optimises. REACH est une machine en pleine accélération, on a besoin de quelqu’un qui nous aide à recruter vite, bien, et intelligemment.

Pourquoi Rejoindre Reach

REACH est un accélérateur e-commerce spécialisé dans l'hyper-croissance. On emmène les marques de 1M€ à 30M€+ de chiffre d'affaires par an avec un modèle 100% à la performance.

Après 8 ans d'expérience aux États-Unis et 50 millions d'euros dépensés en publicités, on a développé un playbook unique pour scaler des marques DTC.

Quelques Résultats Récents

• De 100K€ à 1.9M€ par mois en 90 jours
• De 10K€ à 800K€ par mois en 9 mois
• De 200K€ à 600K€ en 6 mois
  
  

Pourquoi On a Besoin De Toi

REACH s’est développé très vite. On a un plan de recrutement clair et une roadmap précise, mais on a besoin d’un profil opérationnel pour exécuter le plan :

• Publier les offres
• Sourcer les meilleurs talents
• Organiser les entretiens
• Suivre les conversions et relancer
  
  

Tu travailleras en lien direct avec Alessandro (CEO) pour fixer les priorités chaque semaine, et tu feras avancer les recrutements de A à Z.

Tes Missions

• Exécuter le plan de recrutement (15+ rôles à ouvrir en 3 mois)
• Sourcer activement (LinkedIn, Slack, Malt, Welcome, autres)
• Gérer les entretiens R1 pour les rôles non-stratégiques
• Organiser les cas pratiques + récupérer les feedbacks
• Mettre à jour Workable + Notion + trackers
• Reporter chaque semaine les KPIs (R1 passés, conversion, temps moyen)
  
  

Profil Recherché

• 2 à 3 ans d’expérience en recrutement (start-up, cabinet, ou freelance)
• Tu es rapide, autonome, méthodique
• Tu comprends vite les enjeux business
• Tu parles français et anglais
• Tu veux monter en responsabilité rapidement
  
  

Rémunération

• Freelance 6 mois (possibilité de CDI ensuite)
• 20h à 30h / semaine
• Full remote
• Budget : 2 000€ à 3 000€ / mois (environ 25€/h, ajustable selon profil)
• La rémunération est ajustable en fonction du profil.
  
  

Ce Rôle Est Pour Toi Si

• Tu veux voir l’impact direct de ton travail
• Tu veux scaler une équipe e-com parmi les plus solides de France
• Tu sais bosser en autonomie mais aimes échanger et progresser
• Tu veux peut-être évoluer vers un rôle plus stratégique en 2026
  
  

Étapes de recrutement

• Entretien vidéo via Workable pour avoir plus d'informations sur ton parcours et ton profil
• Appel de 30 minutes avec Antoine, Head of Ops, afin d'être sûrs que nos attentes sont bien alignées
• Entretien de 30 minutes avec Alessandro, CEO, pour discuter en détail de ton background, tes motivations, tes ambitions et répondre également à tes questions