Talent Acquisition Specialist – Construction

Mitrelli Group; United States; Remote; USD 70,000 - 120,000; Full time

Job summary

Mitrelli Group busca um Recrutador(a) Sênior com forte capacidade de headhunting e pesquisa activa para mapear talentos passivos e desenvolver estratégias eficazes de aproximação. O profissional atuará de forma autónoma, influenciando hiring managers e gerindo pipelines para funções críticas.

O foco inclui employer branding, intelligence de mercado e gestão de processos de recrutamento end-to-end, com fluência em inglês exigida para comunicação com equipes globais e candidatos internacionais.

Qualifications

• Experiência em headhunting ativo e mapeamento de talento.
• Domínio de LinkedIn Recruiter e técnicas de sourcing booleana.
• Capacidade de mapear o mercado de talentos e intelligence de mercado.

Responsibilities

• Headhunting & Pesquisa Activa de talento técnico especializado.
• Conduzir processos end-to-end de recrutamento e realizar entrevistas de avaliação.
• Realizar market intelligence e apoiar definição de estratégia de sourcing.
• Colaborar com hiring managers e melhorar a experiência do candidato.

Skills

Head hunting

Market research

Networking

Stakeholder management

Education

Bachelor's degree em HR ou área relacionada

Tools

LinkedIn Recruiter

Boolean sourcing

ATS

Job description

What if your work could change millions of lives?At Mitrelli, that’s exactly what we do: building schools, hospitals, water systems, energy networks, and more across Africa. Every day, our teams deliver projects that transform lives, bringing access to essential services such as energy, water, healthcare, education, housing and beyond. Together, We build potential.We create sustainable, meaningful impact by partnering with governments, financial institutions, and public entities to design affordable, innovative solutions that bring enduring improvements to millions of citizens in the countries where we operate. From hospitals and schools to energy, water, agriculture, housing, and more, our projects touch every aspect of life, always with the highest standards and a long-term commitment to future generations.

Sobre a função:

Procuramos um(a) Recrutador(a) Sénior com forte capacidade de headhunting e pesquisa activa, que não dependa apenas de candidaturas espontâneas para identificar talento. Este profissional deverá ter uma mentalidade investigativa e comercial, sendo capaz de mapear o mercado, identificar candidatos passivos e desenvolver estratégias eficazes de aproximação em contextos de recrutamento difícil. Procuramos alguém persistente, orientado para resultados e confortável com targets exigentes, capaz de influenciar hiring managers e actuar de forma autónoma mesmo em ambientes com pouca estrutura. É fundamental que tenha forte capacidade de organização, foco na execução e elevado sentido de ownership sobre os processos de recrutamento.O principal desafio da função será a identificação, atracção e contratação de perfis altamente especializados, através de uma abordagem de headhunting activo e mapeamento de mercado. Não procuramos um recrutador operacional focado apenas em gestão de candidaturas. Procuramos um profissional com forte capacidade de pesquisa, networking, abordagem directa e inteligência de mercado. Deve ter fluência em inglês falado e escrito.

O que o CV deve demonstrar:

• Ferramentas e Metodologias de Recrutamento
• Utilização avançada de LinkedIn Recruiter
• Pesquisa booleana e técnicas de sourcing avançado
• Utilização de ATS e ferramentas de recrutamento
• Market mapping e talent intelligence
• Abordagem directa de candidatos passivos
• Estratégias de networking e pesquisa activa
• Experiência em estruturas com forte componente de headhunting e não apenas recrutamento passivo

Principais Responsabilidades:

1. Headhunting & Pesquisa Activa

• Realizar pesquisa activa e contínua de talento técnico especializado;
• Identificar candidatos passivos no mercado;
• Desenvolver estratégias de aproximação e engagement;
• Construir pipelines de talento para funções críticas;
• Mapear concorrência e empresas-alvo.

2. Gestão de Processos de Recrutamento

• Conduzir processos end-to-end
• Realizar entrevistas de avaliação
• Elaborar shortlists qualificadas
• Garantir alinhamento técnico e cltural
• Apoiar stakeholders internos e hiring managers

3. Inteligência de Mercado

• Produzir insights sobre disponibilidade de talento;
• Apoiar definição de estratégia de sourcing;
• Identificar tendências salariais e movimentações do mercado;
• Recomendar melhorias nos processos de atracção.

4. Employer Branding & Talent Attraction

• Apoiar iniciativas de visibilidade da marca empregadora
• Trabalhar em conjunto com liderança técnica para activação de conteúdos
• Contribuir para melhoria da experiência do candidato