Strategic HR Director, Europe Distribution Centers

Adidas; Detroit (MI); Sur place; USD 135 000 - 213 000; Plein temps

Résumé du poste

Adidas in Deutschland sucht eine erfahrene HR-Führungskraft zur Leitung der DC-HR-Teams in Rieste, Scheinfeld und Uffenheim. Sie steuern Personalstrategie, Talententwicklung und Organisationsdesign und arbeiten eng mit europäischen Leadership-Teams zusammen.

Sie beraten Senior Leaders, gestalten Change-Prozesse, KPIs und Daten-Dashboards und setzen zentrale HR-Prozesse gemäß Policy um. Internationale Erfahrung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung.

Qualifications

• Umfangreiche Kenntnisse im Arbeitsrecht, HR-Kennzahlen und Change-Management.
• Erfahrung in Organisationsdesign und Führung von internen/external Beziehungen.
• Führungserfahrung auf hoher Managementebene und Coachingkompetenz.

Responsabilités

• Disziplinarische und fachliche Führung der HR-DC-Teams in Deutschland und Europa.
• Teamentwicklung und Förderung der Mitarbeitenden im DC-Umfeld.
• Beratung der Senior Leadership Teams zu Mitarbeiterfragen, Engagement und Performance-Themen.
• Zusammenarbeit mit globalen HR-Projekten, Umsetzung globaler Initiativen in DC-Lösungen.
• Vorantrieb der People Strategy und Transformationen unter Beachtung gesetzlicher Vorgaben.
• Aufbau einer Talent-Pipeline und Nachfolgeplanung für Leadership-Positionen.
• Sicherstellung zentraler HR-Prozesse gemäß adidas-Policy und Compliance.
• Pflege hoher Kommunikation mit dem Management und Unterstützung strategischer Initiativen.

Connaissances

Arbeitsrecht

HR-Kennzahlen

Change-Management

Organisationsdesign

Führungskompetenz

Datenanalyse

Stakeholder-Management

Formation

Diplom- oder Master-Studium in Betriebswirtschaft/Personalmanagement

Outils

HR-Software

Description du poste

Adidas in Deutschland sucht eine erfahrene HR-Führungskraft zur Leitung der DC-HR-Teams in Rieste, Scheinfeld und Uffenheim. Sie steuern Personalstrategie, Talententwicklung und Organisationsdesign und arbeiten eng mit europäischen Leadership-Teams zusammen.

Sie beraten Senior Leaders, gestalten Change-Prozesse, KPIs und Daten-Dashboards und setzen zentrale HR-Prozesse gemäß Policy um. Internationale Erfahrung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung.