STEP Field Sales Rep - Surgical (Boston)

Medtronic plc; Boston, Northern (MA, KY); Hybrid; USD 54,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Sales incentive plan

Health, dental and vision insurance

401(k) plan with employer match

Tuition assistance

Job summary

Medtronic plc in Boston, MA, is seeking a Field Sales Representative - Surgical to support the Boston territory. This remote, field-based role involves traveling to customer accounts up to 75% and partnering with healthcare professionals to drive adoption of core surgical solutions.

The position offers on-the-job training through an 18-month rotational program with exposure to sales leadership, clinical education, customer engagement, and business initiatives.

Qualifications

• 4+ years in sales or healthcare; OR associate's degree with 2+ years in related field; OR bachelor's degree.
• Minimum GPA of 3.3.
• Willingness to relocate within the United States.
• Ability to travel up to 75% and hold a valid driver's license.

Responsibilities

• Support clinical procedures and provide product support in operating room environments.
• Develop clinical and technical knowledge across Core Surgical, Gynecology, and Hernia product portfolios.
• Build and maintain relationships with healthcare professionals and existing customer accounts.
• Assist with sales activities, territory planning, and strategic product conversion initiatives.
• Collaborate with cross-functional teams to execute projects and business priorities.
• Analyze business and territory data to identify trends, opportunities, and performance improvements.

Skills

Sales experience

Healthcare industry

Clinical knowledge

Territory planning

Education

Bachelor's degree in life sciences, healthcare, or related field

Job description

## STEP Field Sales Rep - Surgical (Boston)Postuler: À distance: Boston, Massachusetts, United States of America: Temps plein: Offre publiée aujourd'hui: Date de fin : 12 octobre 2026 (Il reste 12 jour(s) pour postuler): R78137We anticipate the application window for this opening will close on - 12 Oct 2026Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.**Journée type**The Medical Surgical Operating Unit delivers technologies and services that support surgeons, clinical teams, and healthcare systems across a broad range of surgical specialties. Through exposure to Core Surgical, Gynecology, and Hernia portfolios, this role provides foundational sales and clinical experience while supporting customer adoption of surgical solutions that improve procedural efficiency and patient outcomes. This is a field-based remote position supporting the Boston, Massachusetts territory. The individual hired must reside within the assigned territory and travel to customer accounts throughout the region. Travel of up to 75% is required, and a valid driver's license is necessary to perform the responsibilities of the role. The position includes participation in an 18-month rotational training program with exposure to sales leadership, clinical education, customer engagement, and business initiatives. The Field STEP Sales Representative participates in an 18-month rotational development program designed to build clinical, technical, and commercial expertise within the Medical Surgical business. This role provides hands-on experience supporting customer accounts, learning product applications, participating in clinical and sales training, and partnering with cross-functional teams to support business objectives throughout the assigned territory. **Primary Responsibilities*** Support clinical procedures and provide product support in operating room environments.* Develop clinical and technical knowledge across Core Surgical, Gynecology, and Hernia product portfolios.* Build and maintain relationships with healthcare professionals and existing customer accounts.* Assist with sales activities, territory planning, and strategic product conversion initiatives.* Collaborate with cross-functional teams to execute projects and business priorities.* Analyze business and territory data to identify trends, opportunities, and performance improvements.* Participate in project reviews and implement process improvement recommendations.* Engage with sales leadership and healthcare stakeholders to gain exposure to hospital structures and decision-making processes. **Required Qualifications*** High School Diploma (or equivalent) and 4+ years OR Associate's Degree and 2+ years OR Bachelor's Degree in sales, clinical, medical device, healthcare, life sciences, or related experience.* Minimum cumulative GPA of 3.3.* Ability to relocate within the United States.* Ability to travel up to 75% within the assigned territory and maintain a valid driver's license. **Preferred Qualifications*** 1-3 years of sales experience.* Experience in healthcare, medical technology, or other technical environments.* Ability to learn and apply complex clinical and technical concepts.* Leadership experience through work, volunteer organizations, student organizations, athletics, or community involvement.* Project, internship, or rotational program experience supporting business or customer-focused initiatives. Pour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.**Exigences physiques du poste**Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.**Autorisation de travail et parrainage** Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi. Rejoignez-nous et aidez-nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.**Alerte de fraude au recrutement** Nous avons pris connaissance de l’existence d’arnaques de type phishing visant les personnes à la recherche d’un emploi. Veuillez garder les points suivants à l’esprit : Postulez uniquement via les canaux officiels de Medtronic. Toutes les communications légitimes de recrutement de Medtronic proviennent de plateformes Medtronic approuvées et d’adresses e-mail officielles se terminant par @medtronic.com. Medtronic ne demande jamais de paiement ni d’informations personnelles sensibles (telles que des coordonnées bancaires ou des informations de sécurité sociale) au cours des premières étapes du processus de recrutement. Toute demande de ce type n’est pas légitime. Si vous recevez un message suspect prétendant provenir de Medtronic, n’y répondez pas, ne cliquez sur aucun lien et n’ouvrez aucune pièce jointe. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’authenticité d’une communication prétendument faite par ou au nom de Medtronic, veuillez nous contacter immédiatement à l’adresse [e-mail].**Avantages sociaux et rémunération****Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles** Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$60,000 - $60,000## ## The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others). In addition to Base Salary, this position is eligible for a Sales Incentive Plan (SIP), which provides the opportunity to earn significant incentive compensation for achieving or exceeding your goals.The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long-term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well-being program). The following benefits and additional compensation are available to all regular employees: Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match, Short-term disability, Paid time off, Paid holidays, Employee Stock Purchase Plan, Employee Assistance Program, Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums), and Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums).