Stellvertretender Pool Manager

Centerparcs; Germany (OH); On-site; USD 40,542 - 52,125; Full time

Job summary

Ein Freizeitparkunternehmen in den USA sucht einen Mitarbeiter zur Unterstützung des Pool Managers. Zu den Aufgaben gehören die Sicherstellung eines hygienischen Badebetriebs, die operative Leitung bei Abwesenheit sowie die Kontrolle von Wasserqualität und Sicherheitseinrichtungen. Der ideale Kandidat bringt Erfahrung in der Mitarbeiterführung und ein starkes Bewusstsein für Sicherheitsstandards mit. Diese Position erfordert Teamarbeit und effektive Kommunikation mit anderen Abteilungen.

Qualifications

• Verantwortlich für die Organisation und Führung des Poolbetriebs.
• Erfahrung in der Einsatzplanung und Mitarbeiterführung.
• Kenntnisse über Sicherheitsstandards und Hygienevorschriften.

Responsibilities

• Unterstützung des Pool Managers bei der Gesamtorganisation.
• Einhaltung der Sicherheits- und Hygienestandards.
• Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft.

Job description

• Unterstützung des Pool Managers bei der Gesamtorganisation und Führung des Poolbetriebs
• Sicherstellung eines sicheren, ordnungsgemäßen und hygienischen Badebetriebsgemäß geltender Gesetze, Normen und interner Richtlinien
• Mitverantwortung für die Einsatzplanung, Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden
• Übernahme der operativen Leitung bei Abwesenheit des Pool Managers
• Kontrolle und Dokumentation von Wasserqualität, Technik, Sicherheitseinrichtungen und Betriebsabläufen
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeits-, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften
• Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft (Aufsicht, Gästebetreuung, Technik)
• Bearbeitung von Gästereklamationen und Sicherstellung eines hohen Servicelevels
• Unterstützung bei Budgetkontrolle, Kostenüberwachung und Bestellwesen
• Mitarbeit bei Audits, internen Kontrollen und behördlichen Prüfungen
• Umsetzung und Weiterentwicklung von Qualitäts- und Sicherheitsstandards
• Übernahme von Manager on Duty Diensten

Mitverantwortlich für respektvolle und reibungslose Zusammenarbeit mit allen Abteilungen durch rechtzeitige und ausreichende Kommunikation.

Einhaltung der arbeitnehmerschutzrelevanten und arbeitsrechtlichen Regelungen (Arbeitszeiten, Hausordnung).

Die Verpflichtung zum nachhaltigen Umgang mit allen Ressourcen