システムリスク管理担当

PayPay; United States; Híbrido; USD 90.000 - 130.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Hybrid Workstyle

Descripción de la vacante

PayPayの事業継続管理チームでは、全社のクラウドネイティブ環境を含むシステムリスクを評価・分析し、低減策を推進します。6名で構成され、中途採用中心のチームはリスクアプローチを重視します。

本ポジションでは、全社的なリスク管理体制の整備・維持、リスクアセスメント方針の策定・推進、システム関連事故管理体制の整備・維持、モニタリング等を担います。Hybrid Workstyleで柔軟な勤務を実現します。

Formación

• 全社的なシステムリスク管理体制の整備・維持が求められる。
• システムリスクアセスメントの方針策定・推進を担う。
• システム関連事故管理体制の整備・維持を行う。
• システム担当部署のモニタリングを実施する。

Responsabilidades

• 全社的なシステムリスク管理体制の整備・維持
• システムリスクアセスメントについて方針策定・推進
• システム関連事故管理体制の整備・維持
• システム担当部署のモニタリング

Descripción del empleo

2018年にサービスを開始してから約8年でユーザー数7500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

事業継続管理チームでは、当社の事業継続上重要であるクラウドネイティブなシステムの安定稼働に係るリスクを特定・評価してリスク低減する取り組みの他、全社的なAIガバナンス体制の整備、自然災害やシステム障害など従業員の安全やサービス提供に甚大な影響が生じる有事の対応、経済安全保障に係る法制度対応など、事業継続に係る幅広い対応を推進しています。

＜どういった組織を目指しているのか＞

リスク低減や有事の備えを自己目的化させず、守るところは守りつつも適切なリスクテイクを行うことで、当社の事業スピードを阻害することなく、リスクに焦点を当てたリスクアプローチにより事業継続の安定性に寄与できる組織を目指しています。

＜チーム構成について＞

計６名のメンバーで構成されており、全員が中途採用になります。出身業界は、監査法人やコンサルティングが多く、プロジェクトワークに近い業務管理のもと、メンバー間でタスクを分担しつつ、協力しながら仕事を進めています。

ビジネス規模の拡大やグループ会社との連携、サービスラインナップが拡がるにつれ、事業継続に関して求められるものが増えています。
高度化していく社内およびPayPayグループ内での取り組みのそれぞれを有機的に連携していくための増員になります。業界をリードしていくような高度化に取り組んでいくためにも、工夫と挑戦を忘れないプロフェッショナル人材を求めています。

【具体的な業務内容】

当社の全てのシステムに関してリスクの評価・分析やリスク低減策の検討・実施を推進し、 システムリスク管理態勢の構築及び運用状況の確認を行います。またPayPayグループ内における同業務の支援・推進を担って頂く場合もあります。

• 全社的なシステムリスク管理体制の整備・維持
• システムリスクアセスメントについて方針策定・推進
• システム関連事故管理体制の整備・維持
• システム担当部署のモニタリング

本ポジションの魅力

• チーム内で幅広い業務を担当しているため、システムリスク管理の他、AIガバナンスやBCP、経済安全保障といったニュースでも取り上げられる重要テーマを扱う機会があり、多様な業務経験が積めます。
• フィンテック企業のリーディングカンパニーとして、新しいアーキテクチャや技術、クラウドサービスの利用、様々や契約や規制の考慮など、幅広く、難度の高いリスク管理に挑戦できる環境です。
• 金融機関としての自覚と、ITベンチャーとしての冒険心をもち、「攻め」と「守り」の両方を担うリスク管理として、対応のバランス感覚、及びスピード感を重視して業務に従事頂けます。

Hybrid Workstyle
※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社対応頂きます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）

土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度5日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）