Senior Specialist, HRIS

Luma Pr; United States; Hybrid; USD 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

LUMA Energy busca un Especialista Senior de HRIS para liderar configuración, mantenimiento y optimización de la plataforma HRIS, asegurando información laboral precisa y sincronizada.

Colaborará con IT y RRHH para auditar datos, garantizar seguridad, y soportar reportes y KPIs de Workforce Planning y Adquisición de Talento. Se requiere CCP y experiencia mínima de 5 años.

Qualifications

• Configuración avanzada de HRIS en módulos HCM, Compensación, Beneficios y Seguridad.
• Audita y concilia datos laborales entre sistemas para garantizar integridad de datos.
• Lidera proyectos de implementación y mejoras del HRIS desde requisitos hasta go-live.

Responsibilities

• Proporciona experiencia avanzada en configuración de HRIS para soluciones escalables.
• Audita y concilia datos de la fuerza laboral entre sistemas integrados.
• Dirige proyectos de implementación y mejoras desde recopilación de requisitos hasta go-live.
• Aplica razonamiento lógico para resolver errores de configuración y sincronización.
• Gestiona roles de seguridad y controles de acceso en HRIS.
• Documenta configuraciones, procesos y estándares de datos para reducir dependencias.
• Desarrolla capacitación y guía a equipos de RRHH y socios de negocio.
• Asegura integridad de datos para soportar reportes, dashboards y KPIs de Workforce Planning.

Skills

Configuración HRIS

Auditoría de datos

Monitoreo de cumplimiento

Gestión de seguridad

Gestión de proyectos HRIS

Capacitación HRIS

Education

Licenciatura en HRIS

Bachillerato universitario

Job description

## Senior Specialist, HRISSolicitar: Santurce-NEOS: Full time: Publicado hoy: Fecha final: 21 de septiembre de 2026 (Quedan 6 días para realizar la solicitud): JR105993**Resumen del Puesto**Lidera la configuración, el mantenimiento y la optimización de la plataforma HRIS de LUMA aplicando la lógica de arquitectura del sistema y los estándares de gestión de datos para asegurar información laboral precisa, segura y sincronizada. Esto permite generar reportes confiables y apoyar la toma de decisiones en Planificación de la Fuerza Laboral, Adquisición de Talento, Experiencia del Empleado, Labor y Cumplimiento, Aprendizaje y Desarrollo, y otras funciones de Recursos Humanos.**Descripción del Puesto:*** Proporciona experiencia avanzada en configuración de HRIS en los módulos principales (HCM, Compensación, Beneficios, Seguridad) para apoyar el desarrollo e implementación de soluciones de sistemas de RRHH efectivas y escalables.* Audita y concilia los datos de la fuerza laboral entre los sistemas integrados para identificar y corregir discrepancias, garantizando la integridad de los datos desde su origen.* Lidera el monitoreo y la evaluación del cumplimiento y la efectividad de los procesos dentro de las configuraciones del HRIS para asegurar alineación con los estándares de datos y la mejora continua.* Dirige proyectos de implementación y mejoras del HRIS desde la recopilación de requisitos hasta el go‐live, coordinando con IT, Nómina y los equipos funcionales de RRHH.* Aplica razonamiento lógico y análisis de causa raíz para resolver errores de configuración, fallas en flujos de trabajo y problemas de sincronización de datos.* Gestiona la configuración de roles de seguridad y controles de acceso dentro de la plataforma HRIS, aplicando altos estándares de seguridad para proteger datos sensibles de los empleados.* Documenta configuraciones del HRIS, flujos de procesos de negocio y estándares de datos para construir conocimiento institucional y reducir riesgos de dependencia en un solo recurso.* Desarrolla y ofrece capacitación, acompañamiento y guía integral a los equipos de RRHH y socios del negocio sobre la funcionalidad del HRIS, los estándares de entrada de datos y herramientas de autoservicio, promoviendo comprensión, reducción de errores y mayor adopción de buenas prácticas.* Asegura que la integridad de los datos y los estándares de configuración del sistema apoyen las necesidades de reportes, tableros y KPIs de Workforce Planning, permitiendo una toma de decisiones sostenible y basada en datos para el departamento.* Colabora con equipos multifuncionales de RRHH incluyendo Relaciones con Empleados, Adquisición de Talento, Relaciones Laborales y Cumplimiento, y Workforce Planning y Desarrollo Organizacional para alinear la configuración del sistema con las necesidades cambiantes de datos y reportes de cada área.* Interpreta, aplica y refuerza las políticas, procedimientos y estándares de la empresa, asegurando un sólido cumplimiento con todas las leyes vigentes, regulaciones de la industria y requisitos internos de control.* Participa en tareas de restauración tras eventos atmosféricos y en los simulacros asignados, contribuyendo a la recuperación segura y confiable de los servicios.* Realiza responsabilidades adicionales alineadas con experiencia de nivel senior y las necesidades organizacionales, contribuyendo a proyectos estratégicos, desarrollo del equipo y mayor flexibilidad operativa.**Descripción Adicional****Educación**Requerido:* Bachillerato o experiencia equivalente en manejo o apoyo de sistemas HRIS.Preferido:* Bachillerato universitario con experiencia previa trabajando con HRIS. **Experiencia*** Mínimo 5 años de experiencia. **Licencias/Certificaciones**Requerido:* Certificación CCP (Certified Compensation Professional). **Requisitos de viaje*** No aplica. **Demandas físicas*** Posición fija: frecuente.* Empujar, halar o extenderse: no aplica.* Trepar: no aplica.* Arrodillarse: no aplica.* Agarrar: no aplica.* Doblar la espalda: rara vez.* Levantar/cargar peso: 10–30 libras.* Visión: 20/20 corregida.* Audición: capacidad para escuchar y comprender información detallada. **Condiciones de trabajo*** Ambiente húmedo o mojado: rara vez.* Trabajo cerca o sobre piezas mecánicas en movimiento: no aplica.* Trabajo cerca o sobre maquinaria pesada: no aplica.* Trabajo en lugares elevados: no aplica.* Exposición a vapores o partículas en el aire: no aplica.* Exposición a químicos tóxicos o cáusticos: no aplica.* Trabajo al aire libre bajo mal tiempo: rara vez.* Trabajo con electricidad: no aplica.* Trabajo con explosivos: no aplica.* Exposición a fuentes de radiación: no aplica.* Ruido alto (más de 87 db): no aplica.* Otros factores ambientales: no aplica.* Otras condiciones: no aplica.**LUMA Energy es un patrono con Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, embarazo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, status como veterano protegido, estatus militar, discapacidad o cualquier otra condición protegida por leyes locales o federales.**