Senior Software Developer

Líbere; United States; On-site; USD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Una empresa innovadora del sector hotelero busca un/a Senior Software Developer para unirse a su equipo dinámico. En este rol, serás clave en la creación de un sistema que permite la autonomía en la experiencia de los huéspedes. Trabajarás con tecnologías como Go y React, y tendrás la oportunidad de contribuir a la automatización y configuración en la nube. Si te apasiona resolver problemas y buscas un entorno de trabajo flexible y remoto, esta es tu oportunidad para impactar en un proyecto emocionante que está transformando la industria hotelera.

Benefits

23 días de vacaciones

40% de descuento en hoteles operados por Líbere

Jornada laboral flexible

Cultura remota auténtica

Qualifications

• Mínimo 4 años de experiencia en desarrollo de software.
• Experiencia en construcción de sistemas escalables y resilientes.

Responsibilities

• Desarrollar funcionalidades para el auto check-in y APIs para apertura remota.
• Colaborar con otros equipos para resolver problemas operativos.

Skills

Go

React

SQL

Cloud

Desarrollo de APIs

Sistemas distribuidos

Education

Licenciatura en Informática o campo relacionado

Tools

CI/CD

Herramientas de automatización

Job description

Líbere , empresa del grupo ALL IRON GROUP, gracias a la tecnología está disrumpiendo el sector hotelero creando un sistema que ha hecho posible que los apartamentos y hoteles funcionen de forma autónoma, sin necesidad de que personal esté directamente implicado en la experiencia autónoma de los/as huéspedes. Para seguir evolucionando, necesitan incorporar a su equipo a un/a Senior Software Developer que les ayude, ¿quieres ser tú? Pues sigue leyendo!.

A Líbere les encantaría encontrar una persona con experiencia, generalista y con visión de negocio. Alguien que, simplemente, utiliza la herramienta adecuada para resolver problemas comerciales -simple y complejo a la vez :)-. Buscan gente con ownership y mentalidad 100% enfocada a entregar valor.

Para que te hagas una idea del día a día, te podrás encontrar funcionalidades de primer nivel para brindar (y mejorar!) el auto check-in a los/as huéspedes, crear APIs para la apertura remota, el desbloqueo de puertas de los apartamentos y/u hoteles que se hacen a través del móvil... y tododesarrollando pruebas y enviándolas a producción, a través de un CI/CD automatizado sobre el que trabajan.

Pero codificar es solo una cosa: ya que son un equipo pequeño, con muchas funciones. Es por ello que tendrás que hablar con el resto de equipos, como el de operaciones, para conocer de primera mano los problemas que supone el housekeeping o el mantenimiento de los apartamentos, y así proponer soluciones para las situaciones que surgen en el día a día del negocio, por ejemplo, cuál es la mejor ruta para limpiarlos en función de la ocupación y llegada de los huéspedes.

Y, dado que se trata de un proyecto totalmente nuevo, también podrás aportar tu granito en la creación de herramientas: CI/CD, automatización y configuración de la nube.

El stack: su SRE ha trabajado para dar total autonomía a los devs, esto quiere decir que, salvo nueva tecnología, no vas a necesitar a nadie para crear un servicio nuevo (tienen +60), DBs, dashboards, eventos, nuevas colas, etc. Vamos, que no necesitas a nadie para el primer despliegue de algo totalmente nuevo.

Trabajan con Go y React. Python para la parte de Data.

Otras tantas techs que ayudan a entender lo que tienen montado:

Tu primer día

En 1 mes

Desde el segundo día esperan tu primer commit . Tendrás asignado un/a “buddy” durante el primer mes para que tu onboarding fluya y llegues al final de ese primer mes subiendo commits contento y con la tranquilidad de saber que no has estado solo/a.

Le empezarás a poner cara a todo el equipo, así como a conocer el framework de producto para entender bien cómo trabajan.

Desde la primera semana estarás asignado/a a algún proyecto de algún squad en concreto para que vayas conociendo alguna vertical de producto y empezando a ganar ownership.

Terminarás el mes habiendo aportado valor, ¡eso no lo dudes! La responsabilidad de que así sea correrá por parte de Líbere.

• Experiencia en la construcción y diseño de sistemas distribuidos altamente escalables y resilientes.
• Sólidas habilidades de backend y/o frontend, que no te dé miedo a meterte donde el problema te requiera y pivotar al lado contrario. Tranquilo/a si no es tu expertise, algún/a compañero/a se encargará de echarte un cable.
• Buen conocimiento y experiencia trabajando en la nube.
• Comunicación continua con el resto de personas del equipo para ver puntos de mejora.
• Estar dispuesto/a a aprender cosas nuevas todos los días y compartir tus conocimientos con el resto del equipo.

Tienen una visión muy clara de cómo hacer producto , Y esto incluye tantos conceptos al margen de las metodologías ágiles de turno, que han creado su propio framework. ¿Reinventado la rueda? No, se trata de ser ágiles y en eso trabajan, para adaptarlo al momento que vive Líbere en cada momento.

¿Cuál es la foto actual? Trabajan con OKRs por quarter, pero estos los define cada equipo en función de los objetivos de la empresa. Creen que la creatividad es algobottom-up, y dan las herramientas para que todo el equipo forme parte de las decisiones para alcanzar esos objetivos.

Creen que la cultura remota empieza por una buenacomunicación asíncrona. Parte del equipo ha trabajado en empresasremote-first, y han heredado parte de esa cultura. ¿Te suenan los RFCs? Así proponen, por ejemplo, los cambios en su arquitectura.

Es un equipo dondeimpera el pragmatismohasta el punto que, si la comunicación fluye, las daylies se quedan fuera del framework,no hay nada peor que elcargo-cult agile(esto les define muy bien, cómo cuestionar todo y hacerlo suyo). A día de hoy, hacen una weekly donde el objetivo es asegurar que no se desvían de sus objetivos y coordinar la semana. Si hay bloqueos, estos ya se han tratadoad-hocnada más se han detectado.

Están obsesionados con reducir las interrupciones al máximo, hasta el punto de que utilizan el código del semáforo en slack (Aquí un ejemplo )… y ha gustado tanto que toda la empresa lo ha implementado su departamento.

¿Entonces no hay reuniones? Sí, dos: la weekly de producto, y, otra solo de ingeniería, con una agenda previa ya trabajada. Obviamente, también entran las llamadas con los/as compis (temas concretos que se resuelvan antes en sync, remote coffees y lo que consideréis necesarias).

Vas a moverte mucho en elproblem-space, eso es clave para ellos, que te importe el valor aportado y que seas proactivo/a en buscar nuevas oportunidades.

Tienen una jornada bastante flexible, cada uno/a se lo organiza como quiere, compartiendo una franja que tenga sentido para todo el equipo.

Día laborable

Vacaciones

Vacaciones

23 días

Jornada laboral

¡Desde donde quieras!... siempre y cuando sea dentro del territorio español.

Esta posición es 100% remota, por lo que mientras te asegures que tienes buena conexión, ¡el lugar lo pones tú!

Tienen oficinas en Bilbao y Madrid, pero el equipo de producto y tecnología tiene una cultura remota de verdad y están todos desde casa, pero si alguna vez quieres pasarte, ¡invitado/a quedas!.

Ahora mismo son 14 personas, de las cuales, 8 de ellas son del equipo de Ingeniería. Estas son algunas caras con las que compartirás tu día a día:

• Santi Saez (SRE): Es la persona que hará tu vida más fácil, ha montado la infra con la que llevan soñando todo este tiempo. Su objetivo es que el resto tenga autonomía. Ha pasado por empresas como Tuenti, Carto y Cabify.Si te cruzas con él, pregúntale qué hacía en urgencias con un anzuelo clavado en la oreja.
• Amaia Zigorraga (Product Designer): La encargada de diseñar un producto tan complejo, haciendo que la experiencia de los huéspedes fluya desde lo on-line a lo off-line cuando llegan al edificio. Es una digital nomad de verdad.
• Gorka Laucirica (Sw Engineer): Es el experto en front, ha pasado por empresas como Inditex, donde ayudó a refactorizar la web de Zara a React.
• Santi Laresgoiti (CPO): Si quieres entender cómo hacen producto, Santi es la respuesta. Aquí un vídeo de la Product Conf de cómo lo hacen en Líbere. ¿Conoces a alguien que tenga perfil en IMDB? Ellos sí ;)
• Marti Larraza (Data scientist): ¿No sabéis cuál es el mejor momento para reservar una noche de hotel? Preguntadle a ella ;) El equipo de data está presente en todos los ámbitos, ahora la puedes ver trabajando en ponerle el mejor precio a las noches. Perdió un vuelo a Argentina justo después de ganar el mundial, pero le dio igual: ¡era campeona del mundo!
• Dani Pulpeiro (Sw engineer): Gallego, y con un apellido que te da hambre a todas horas. Le da mucho sentidiño a la cultura del equipo.

Sobre todo, piden que su próximo/a Senior Software Developer sea hands-on, tenga, al menos, 4 años de experiencia en posiciones similares, traiga muchas ganas de unirse a su equipo y hacer producto, aporte autonomía y aunque es una posición No Stack, tanto si vienes del back como del front, no te importe salir de tu zona de confort y saltar al otro lado cuando sea necesario.

Estaría bien si traes conocimientos de….

• Go y/o React.
• Experiencia en Cloud
• Buen nivel de SQL

Tecnologías

Buscan profesionales que tengan los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del puesto, independientemente de la tecnología utilizada.

23 días de vacaciones.

40% de descuento (acompañantes incluidos) en cualquier hotel, apartamento u hostal operado por Líbere.

No, esta vacante está disponible para aquellas personas que residan en el país en el momento de aplicar a la posición.

El proceso consta de las siguientes fases:

• Llamada cultural con Jose - 45min
• Prueba de código cuya duración es de 5 o 6 horas. Tendrás una semana para realizarla y podrás hacerla en cualquier lenguaje. Son ágiles para la revisión.
• Entrevista técnica -1,5 horas. Review de la prueba y preguntas alrededor de la misma con casos de uso del día a día de Libere.