Senior Product Data Engineer

Fleksy; United States; Remote; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Una innovadora empresa de educación está buscando un Data Engineer apasionado para unirse a su equipo. Este rol ofrece la oportunidad de participar en una transformación tecnológica significativa, donde podrás rediseñar y optimizar procesos de datos en un entorno 100% remoto. Con un enfoque en la responsabilidad social y la empleabilidad, tendrás la libertad de trabajar desde cualquier lugar mientras contribuyes a un equipo dinámico y multidisciplinario. Si te entusiasma la idea de trabajar con tecnología de vanguardia y ayudar a mejorar la educación a través de datos, esta es la oportunidad perfecta para ti.

Benefits

Café, fruta y snacks

Descuento en productos de la empresa

Flexibilidad horaria

Equipo necesario para trabajar cómodamente

Programa de referidos con remuneración

Qualifications

• 5+ años de experiencia como Ingeniero/a de Datos manejando grandes volúmenes de datos.
• Experiencia en SQL y Python, preferiblemente en entornos AWS.

Responsibilities

• Rediseñar pipelines de datos en AWS para mejorar rendimiento y escalabilidad.
• Colaborar con Data Analysts para decisiones basadas en datos.

Skills

SQL

Python

AWS

CI/CD

Data Engineering

No-code tools

Education

Bachelor's degree in Computer Science or related field

Tools

GitHub

Terraform

Airtable

Pipedrive

Job description

Imagina una plataforma de educación centrada en la empleabilidad de sus alumnos.

Ahora imagina una compañía donde la sostenibilidad y compromiso social sean los pilares fundamentales en la que se asienta su modelo, y que cuente con +35.000 alumnos y 12.000 convenios con empresas.

Pues no imagines más, porque la realidad es que ya existe: Northius.

¿Nos ayudas a revolucionar su producto digital desde dentro?

Antes de meternos en harina, ¿qué os parece un poco de contexto?

Northius es un grupo de formación a distancia orientado ante todo a la empleabilidad de sus alumnos y alumnas. Como grupo cuenta con varias marcas tanto orgánicas como inorgánicas, en las que se encuentran CEAC, Deusto Formación, 35mm, Tokio School y Unisport, entre otras.

Están en un momento muy dulce, actualmente Northius es una SacaleUp que trabaja con un ambiente muy Startup. En 2019 un grupo de inversión entra en juego y desde ese momento experimentan un crecimiento increíble tanto a nivel de negocio como en posicionamiento en distintos mercados. Y es que a día de hoy cuentan con más de 40 delegaciones físicas repartidas por toda la península, y alumnos en Europa y Latinoamérica.

Sus números son mareantes, cuentan con más de 35.000 alumnos, 13 escuelas y más de 12.000 colaboraciones con empresas. Actualmente, el grupo cuenta con unos 1000 empleados y estos números seguramente hayan aumentado cuando leas estas líneas.

Hablar con Northius es una maravilla, y se nota una atmósfera de cooperación y fluidez en cuanto te sientas con ellos. Su objetivo principal lo tienen muy claro, y es que no conciben la formación como proceso con un final, sino que el acompañamiento y el trabajo para la inserción de su alumnado una vez terminado sus estudios es su seña de identidad.

Northius se ha posicionado como un referente en calidad educativa y empleabilidad. Sin embargo, su compromiso trasciende los números y se refleja en acciones concretas, como la oferta de 1 millón de euros en becas para personas en situación de desventaja social. Además, Northius se dedica a conectar a sus estudiantes con el mundo laboral a través de programas de prácticas en empresas, brindándoles oportunidades reales de inserción y mejora profesional. Forman parte del Pacto Mundial de Naciones Unidas y tienen el foco en convertirse en empresa BCorp dado su firme compromiso por la inserción de personas en desventaja social, de hecho cuentan con un plan de incorporación de 15 personas con capacidades diferentes en los próximos 3 años.

Con todo ello, Northius demuestra que es posible combinar el éxito empresarial con la responsabilidad social corporativa.

Dicho esto, cuál es el reto al que se enfrentan?:

Northius no para de crecer, pero ese crecimiento debe sustentarse en su gran producto y eso es algo que tienen muy claro.

Hasta el momento la estrategia de la compañía y su crecimiento ha venido por políticas centradas en su negocio, y la transformación que están llevando a cabo es la de pivotar a una estrategia de crecimiento basada en su producto.

Su situación actual es la de transformación completa, pasando de una plataforma de formación, de éxito, a una empresa totalmente digital, en la que su estrategia, tanto de crecimiento como de mejora a su comunidad de usuarios, esté basada en su activo más importante: su producto.

Producto, producto, producto… vete acostumbrando a esta palabra porque ellos la tienen tatuada en la frente.

A nivel técnico podríamos decir que estamos ante un lienzo en blanco. Hasta ahora la empresa se ha dedicado a la creación de plataformas educativas, usando funnels de Salesforce, Moodle, etc, tanto en la comercialización como en la creación e impartición de los mismos. Pero es precisamente aquí donde se quiere revolucionar la manera con la que se interacciona con la tecnología.

Sus grandes líneas de acción van a mejorar estas características y para que te hagas una idea te nombramos algunas de ellas:

1. El funnel de crecimiento ha venido enfocado en Salesforce: solucionando tiempos en contacto con alumno, porcentaje de conversiones, etc.
2. Los aspectos tecnológicos: trabajan con muchas web frontales que hay que modernizar, además de crear flujos y gestionar al equipo comercial, gestión de leads, pasarelas de pago, herramientas internas, etc.
3. Operaciones de e-learning: Quieren revolucionar las plataformas formativas para fomentar la interacción de profesores con alumnos y alumnos con otros alumnos, e introducir nuevas formas de acercar la tecnología a la educación, como la introducción de inteligencia artificial, modelados 3D, gamificaciones, etc.

Lo mejor de todo este proceso de transformación tecnológica es que tiene el total respaldo de la dirección y su apuesta decidida por pasar a convertirse en la empresa líder de producto digital dentro del sector EdTech.

Están construyendo un equipo de tecnología sólido que cuenta con profesionales apasionados por el producto, y brindarles la toma de decisiones para el que sean ellos/as quienes decidan el stack a utilizar, la manera de llevar a cabo esta transformación y la dirección tecnológica a seguir para conseguir su objetivo.

Dado estos nuevos retos y proyectos, la compañía los va a realizar gracias a la toma de decisión basadas en datos, es decir, ser una compañía Data Driven. Aquí es donde el equipo de datos juega un puesto clave para saber otorgar la información necesaria en el momento adecuado a los diferentes departamentos de la compañía.

¿Hasta aquí, alguna pregunta?

Tu primer día

En 1 mes

Al mes de tu llegada, estarás más que satisfecho/a por la decisión tomada. Has tenido tiempo para notar el buen ambiente de la empresa, y su característico olor a Start-up.

Habrás terminado tu onboarding y conocido a gran parte de los compañeros y compañeras con los que trabajarás muy de la mano. Ya habrás tenido oportunidad de conocer la tecnología y estás empezando a formar una imagen precisa en tu cabeza de cómo abordar este cambio de paradigma tecnológico.

Conoces el producto y te sientes so proud de la visión y misión de Northius.

Te integrarás dentro del departamento de Data, conociendo los diferentes roles existentes, la arquitectura existente actualmente y, contribuyendo activamente a la toma de decisiones.

Tomarás conciencia de lo que existe y de cómo organizar y estandarizar la estrategia tecnológica para pasar a ser una empresa Data Driven.

Trabajarás mano a mano con los diferentes Data Analyst.

Rediseñar los pipelines de datos existentes dentro de Amazon Web Services, pensando en el rendimiento y escalabilidad de los mismos.

Liderar la explotación de la información existente en nuestro Data Lake.

Tomar ownership de nuevas mejoras e incrementos de producto, con el objetivo de generar impacto, centrándote en el outcome de lo que hacen y no tanto en el delivery de proyectos.

Ayudarás al crecimiento de la compañía aportando soluciones a problemas pensando out-of-the-box.

Como hemos dicho más arriba, nos encontramos con un lienzo en blanco de los de verdad.

La revolución en tecnología que están empezando a llevar a cabo, pasa por construir la casa desde los cimientos y eso implica empezar desde abajo.

El modelo que han implementado especialmente en su core de tecnología es el de llevar un modelo muy alineado como en el que se sigue en Start-up. Quieren construir equipos muy planos y multidisciplinares donde exista una gran orientación al producto y este sea el centro de todas las decisiones técnicas.

Actualmente existe un equipo core de Data que está involucrado en la creación de una nueva arquitectura y la modificación del proceso ELT existente. Se apoyan en una infraestructura de AWS para respaldar el desarrollo y la implementación de estos servicios, mientras EKS garantiza la seguridad de los datos. Su enfoque principal el lograr impacto positivo en el negocio, ya sea en términos de eficiencia, escalabilidad o experiencia de usuario.

Trabajarás en un entorno tecnológico veloz, que prioriza la rapidez en las etapas de desarrollo e implementación de soluciones, minimizando tiempos de respuesta y entrega, y acelerando el ciclo de desarrollo.

Poco a poco irán naciendo diferentes Squads de la mano de Product Engineers con equipos multidisciplinares con ownership End-to-End en todo lo que hacen. Donde se verán involucrados perfiles Data Engineer y Data Analyst.

Utilizarán e irán iterando las metodologías que mejor se vayan adaptando a sus objetivos, tienen pensado implementar Kanban, pero según vaya creciendo el equipo de Producto, los equipos elegirán moverse al método que mejor se adapte a ellos.

Además, estarás implicado/a en el equipo que se dedica a resolver problemas críticos para el negocio, priorizando tareas y proyectos que aporten valor estratégico y centrado en soluciones que aborden desafíos para Northius.

Todo esto es solo el campo de juego, donde se llevará a cabo del partido, pero las estrategias y los modos de cómo jugar serán cosa tuya.

Esta es una decisión personal, ya que tienen una jornada bastante flexible. Han acuñado un término propio: “Flexigencia”. O lo que es lo mismo. Dan la responsabilidad de su trabajo a cada persona, y aportan libertad al equipo de gestionar su jornada, atendiendo a las meetings, dailies, compromisos...

Las horas en las que normalmente todos coinciden van desde las 10.00h a las 14:00h (CET), el resto de la jornada podrás configurártela como tú elijas. En Producto podrás encontrar de todo, desde los más madrugadores que prefieren trabajar desde primera hora y desconectar antes, hasta los más dormilones que se abonan a la jornada vespertina.

Vacaciones

23 días

Jornada laboral

Turno continuo en verano

¡Desde donde a ti te apetezca!

Esta posición es 100% remota, por lo que de lo único por lo que tendrás que preocuparte es de tener una buena conexión. Así que tú decides si trabajar desde las montañas de la sierra de Gredos o desde tu casa en el casco viejo de San Sebastián️.

Aunque no es su principal idea, cuentan con oficinas en A Coruña (con vistas al mar), Madrid y Barcelona. Así que si de vez en cuando te apetece trabajar rodeado de gente, también tendrás la posibilidad de hacerlo.

Actualmente, acaban de sobrepasar el bonito número de 1000 empleados, repartidos por todas las localizaciones donde operan. El equipo de Producto que tienen en mente está Working in Progress aunque te dejamos algunos nombres para que puedas ir cotilleando:

1. Ignacio Sánchez Sanz (Data Engineering Manager): Perfil apasionado de los datos y de la tecnología. Mente y persona inquieta que está en un continuo proceso de mejora y aprendizaje continuo. Ayuda al equipo tanto en la gestión de las tareas como en el desarrollo de las mismas. Profesor de Big Data & BI en Tokio School.
2. Alberto Baselga (Chief Information Officer): Actual CIO de Northius, ex-Coverwallet y enamorado de los ecosistemas de producto. Es un Startup Advisor e Investor y toda su carrera ha girado en torno a compañías digitales de alta generación de impacto.
3. Patricia Acedo (HR Director): Capitana del barco y el cuidado a las personas en Northius. Muy enfocada en la máxima de People on Top y de cómo la responsabilidad social corporativa es totalmente compatible con la generación de valor.

Por supuesto, Northius nos han dado su lista de los Reyes Magos, pero sobre todo nos han pedido una cosa: Ingenieras e Ingenieros que vean soluciones donde otros ven problemas.

Ante todo buscan Data Engineer multidisciplinares, con grandes conocimientos técnicos de SQL y Python con experiencia en producto y generación de impacto, que les guste trabajar en entornos dinámicos y cambiantes.

Son unos defensores del No-Stack y tienen claro que por encima de los lenguajes que manejes lo importante es que seas una persona apasionada por la tecnología y de cómo esta puede ayudar a la gente.

Por bajar a tierra sus requisitos serían:

1. Al menos 5 años de experiencia trabajando como Ingeniero/a de Datos. Manejando grandes volúmenes de datos y tengas relación tanto con IT como con negocio.
2. Que cuentes con una extensa experiencia, habiendo trabajado en diferentes entornos y sectores, para que puedas pensar out-of-the-box.
3. Que tengas gran experiencia en SQL creando procesos de ingesta de datos, preferiblemente Python. Estamos en un momento dulce pues se está modificando la arquitectura existente dentro de AWS.
4. No te importa trabajar y mejorar herramientas internas y no-code (Ellos utilizan Airtable y Pipedrive, entre otras).
5. Imprescindible haber trabajado con herramientas de CI/CD (tenemos Terraform) y repositorios de código (actualmente utilizamos GitHub).
6. Te relacionas con facilidad con la infraestructura y posees experiencia en entorno AWS.

Un salario de hasta 75.000€ brutos anuales para perfiles senior y hasta 55.000€ para perfiles Mid.

20% de Variable según objetivos.

Equipo necesario para que puedas trabajar cómodamente.

Posibilidad de elegir tu entorno de trabajo: Linux, MacOS o Windows.

Posibilidad de recibir parte de tu retribución en especie (cheques restaurant, cursos idiomas, guardería...).

️Northius Friend: programa de referidos en el que remuneran 500€ por cada incorporación.

Beneficios

1. Café, fruta y snacks.
2. Descuento en productos de la empresa.
3. Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.
4. Posibilidad de elegir equipo.

La contratación será bajo la legislación española, con lo que al menos necesitarás la ciudadanía Europea para aplicar.

Están deseosos de contratar y quieren ser muy ágiles. El proceso constará de 3 fases:

1. Entrevista técnica con Ignacio Sánchez.
2. Entrevista con Alberto Baselga (CIO) y otro compañero del equipo.
3. Entrevista cultural con Patricia (HR).

NO. Aunque parte del staff trabaja de manera híbrida en sus diferentes delegaciones, el equipo de producto tiene total libertad para trabajar 100% Remoto.