Senior Java Entwickler:in / Java Developer Backend (w/m/d)

BBHT; United States; Remote; USD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Vertrauensarbeitszeit

30 Tage Urlaub & Workation

MacBook & iPhone

JobRad & HanseFit

Weiterbildungsplan & Karrierepfad

Regelmäßige Teamveranstaltungen

Job summary

BBHT sucht erfahrene Java-Backend-Entwickler, die moderne Java-Anwendungen bauen und Backend-Lösungen für Banken und Versicherungen gestalten. Du arbeitest in agilen Teams, gestaltest technische Entscheidungen aktiv mit und profitierst von Mentoring ab dem ersten Tag.

Wir legen Wert auf sauberen Code, Code-Reviews auf Augenhöhe und Räume für Refactoring. Flexibilität, bezahlte Überstunden und Teamkultur stehen im Fokus.

Qualifications

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung mit Java-Enterprise-Anwendungen und mit Spring, Spring Boot
• Du teilst Wissen gerne mit Kolleginnen und Kollegen und möchtest neue Entwicklerinnen einarbeiten
• Erfahrung im Design und der Umsetzung von RESTful APIs
• Du beherrschst moderne Entwicklungstools wie Git, Maven, SonarQube, Container
• Du arbeitest gerne im Team und willst Software nicht nur entwickeln, sondern auch verbessern
• Du kannst komplexe fachliche und technische Themen verständlich erklären
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert
• Du kommunizierst offen und empathisch
• Du bist bereit Verantwortung zu übernehmen und dich weiterzuentwickeln
• Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse (mind. C1)

Responsibilities

• Entwicklung von Java-Anwendungen mit Spring Boot
• Aufbau und Weiterentwicklung von Microservices
• Entwicklung und Integration von REST-Schnittstellen
• Optimierung bestehender Anwendungen
• Qualitätssicherung durch Tests und Code Reviews

Skills

Java-Enterprise-Anwendungen

Spring Boot

RESTful APIs entwerfen

Teamarbeit

Mentoring

Deutschkenntnisse C1

Tools

Git

Maven

SonarQube

Container

Job description

Software entwickeln ohne Agentur-Feeling. Software die funktioniert.

Du möchtest moderne Java-Anwendungen entwickeln aber nicht in einem Umfeld arbeiten, in dem Tickets wichtiger sind als Menschen? Bei uns entwickelst du Backend-Lösungen für Banken und Versicherungen, arbeitest in agilen Teams und hast die Freiheit, technische Entscheidungen aktiv mitzugestalten.

Überstunden werden bezahlt. Mentoring gehört zum Standard. Und gute Ideen landen nicht in der Schublade.

Warum BBHT?

• Flexibilität (keine Office-Pflicht)

• Bezahlte Überstunden (Was du leistest, wird auch anerkannt)

• Mentoring ab Tag 1 (Du startest nie allein)

• Great Place To Work (Eine Kultur, auf die wir stolz sind)

Unser Ziel

Wir vereinen Business und IT und schaffen Lösungen für unsere Kunden,

die sie gerne nutzen und ihnen ermöglichen, sich auf komplexe und

wertschöpfende Tätigkeiten zu fokussieren. Dazu führen wir IT-Projekte durch,

die wir mit unseren exzellenten fachlichen, methodischen und technischen Fähigkeiten

sowie unseren Werten, Teamgeist und Leidenschaft zum Erfolg bringen.

Unser Tech Stack

• Java 17/21

• Spring Boot

• Microservices

• Git

• Cloud & CI/CD

AI im Entwicklungsalltag

Du setzt agentische KI & LLM’s sinnvoll aber bedacht in klaren
Softwarearchitekturvorstellungen ein, um Software zu entwickeln,
die nachhaltig und wartbar ist. Dabei nutzen wir die gängigen,
marktbekannten Tools wie z.B.:

• ChatGPT

• Claude (Code)

• OpenCode

  etc.

Wie wir entwickeln

Uns ist wichtiger, wie wir zusammenarbeiten, als möglichst viele Buzzwords aufzuzählen.

Deshalb gehören für uns dazu:

• Code Reviews auf Augenhöhe

• Wissen teilen statt Silos bauen

• Raum für Refactoring

• Gegenseitige Unterstützung

• Technische Entscheidungen gemeinsam treffen

Was Du bei uns entwickelst

Du arbeitest an modernen Backend-Lösungen und bringst deine Ideen aktiv ein.

Dazu gehört unter anderem:

• Entwicklung von Java-Anwendungen mit Spring Boot

• Aufbau und Weiterentwicklung von Microservices

• Entwicklung und Integration von REST-Schnittstellen

• Optimierung bestehender Anwendungen

• Qualitätssicherung durch Tests und Code Reviews

Was Du bekommst

• Vertrauensarbeitszeit

• 30 Tage Urlaub & Workation

• MacBook & iPhone

• JobRad & HanseFit

• Individueller Weiterbildungsplan & Karrierepfad

• Regelmäßige Teamveranstaltungen (Code-Dojo, Entwicklungskonferenzen, Thementag, etc.)

Uns ist wichtiger wie wir zusammenarbeiten, als möglichst viele Buzzwords aufzuzählen.
Wir wissen: Gute Software entsteht in einem guten Team.

Wen wir suchen

Du musst nicht jedes Framework kennen. Wichtiger ist, dass du Lust hast, sauberen Code zu schreiben und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

Du passt wahrscheinlich gut zu uns wenn du:

• mindestens fünf Jahre Erfahrung mit Java-Enterprise-Anwendungen und mit Spring, Spring Boot mitbringst,

• du dein Wissen gerne mit anderen Kolleg:innen teilst und ggfs. neue Entwickler:innen einarbeiten möchtest,

• Erfahrung beim Design und der Umsetzung von RESTful APIs sammeln konntest,

• einen sicherer Umgang mit modernen Entwicklungswerkzeugen wie Git, Maven, SonarQube, Container hast,

• du gerne im Team arbeitest und du Software nicht nur entwickeln, sondern auch verbessern möchtest,

• komplexe fachliche und technische Themen verständlich erklären kannst,

• selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert arbeitest,

• gerne mit Menschen arbeitest und dich durch eine offene und empathische Kommunikation auszeichnest,

• Lust hast, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit uns besser zu werden,

• über fließende Deutschkenntnisse (mind. C1) verfügst.

Über uns

Bei uns gilt das Prinzip „voneinander, füreinander.“ Das ist kein Leitbild für die Wand, sondern die Art, wie wir zusammenarbeiten.

Du kannst bei uns Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und Dinge wirklich mitgestalten. Eigeninitiative und proaktives Handeln werden nicht nur erwartet, sondern gesehen und wertgeschätzt. Jede Person bringt ihre eigenen Stärken und Interessen ein und genau daraus entsteht unser gemeinsamer Erfolg.

Wir glauben daran, dass gute Beratung nur mit einem starken Team funktioniert. Deshalb sind unsere Türen jederzeit offen, wir unterstützen uns gegenseitig und teilen Wissen statt Konkurrenzdenken zu fördern. Neue Kolleginnen und Kollegen starten mit einem persönlichen Mentoring, das den Einstieg leicht macht und von Anfang an Sicherheit gibt.