Senior HRBP & People Leader — Production

Reverion GmbH; Deutschland; Hybrid; USD 81,995 - 117,137; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office

Weiterbildungsmöglichkeiten

Gesundheits- und Fitnessangebote

Betriebliche Altersvorsorge

Job summary

Reverion GmbH sucht einen Senior People Manager (d/w/m) in Vollzeit, der das Unternehmen in der strategischen Beratung und People-Strategie unterstützt. Verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung effektiver HR-Prozesse im Produktionsbereich, bringen Sie umfassende HR-Expertise und Erfahrung im internationalen Recruiting mit. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind Teil des Angebots, ergänzt durch ein modernes Arbeitsumfeld und diverse Benefits.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung als HR-/People Business Partner:in in der Industrie.
• Gutes Verständnis für produzierende Organisationen.
• Umfangreiche HR-Expertise in Deutschland.

Responsibilities

• Strategische Beratung von Führungskräften.
• Entwicklung und Umsetzung von People-Strategien.
• Leitung von Veränderungsinitiativen.

Skills

HR-Expertise

Analytische Fähigkeit

Stakeholder-Management

Kommunikationsstärke

Education

Erfahrung als HR/People Business Partner:in

deutsche Sprachkenntnisse (mind. C1)

Job description

Eresing, München

Vollzeit

Festanstellung

Wer wir sind

Unser Ziel ist eine dezentrale, flexible und CO₂-negative Energieversorgung und genau daran arbeiten wir jeden Tag bei Reverion.

Dafür entwickeln wir innovative, reversible Kraftwerke, die Gase wie Biogas oder Wasserstoff hocheffizient in Strom und Wärme umwandeln können, und bei Bedarf den Prozess umkehren, um erneuerbare Energie in speicherbare grüne Gase zu verwandeln. Dabei erreichen Reverion-Kraftwerke einen Wirkungsgrad von bis zu 80 % und sind damit die effizientesten Kraftwerke der Welt.

Klingt spannend? Dann bewirb dich als Senior People Manager:in(d/w/m) / HRBP (d/w/m)- Productionbei Reverion!

Deine Aufgaben

Strategische Beratung & Business Partnership

• Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe zu Organisationsentwicklung, Workforce Planning sowie Talent-, Performance- und Change-Themen
• Entwicklung und Umsetzung von People-Strategien in enger Ausrichtung an den Geschäftszielen
• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften und proaktive, geschäftsnahe Beratung

Zentrale Ansprechperson für alle P&O-Themen inklusive Analyse komplexer Fragestellungen und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen

• Leitung und Begleitung von Veränderungsinitiativen im Produktionsumfeld
• Unterstützung von Führungskräften in Transformationsphasen mit Klarheit und Empathie
• Erarbeitung von Kommunikationsansätzen, die Orientierung geben und Führungskräfte sowie Mitarbeitende durch Veränderungsprozesse führen
• Beratung zu Mitarbeitendenbeziehungen, Leistungssteuerung und Entwicklung

Souveräne Begleitung komplexer Mitarbeitendenfälle (z. B. Konflikte, Performance-Themen, Trennungen) in Abstimmung mit relevanten Schnittstellen wie People Operations oder Legal

Prozessoptimierung & Employee Experience

Weiterentwicklung von Teams, Strukturen und Rollenmodellen im Kontext eines wachsenden Produktionsbereichs

Kontinuierliche Verbesserung von People-Prozessen und der Employee Experience

• Mitgestaltung effizienter, skalierbarer People-Strukturen
• Verantwortung für das Recruiting von Blue-Collar-Mitarbeitenden
• Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Blue-Collar-Workforce-Strategie im Produktionsumfeld

Dein Profil

• Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR/People Business Partner:in in mittelständisch geprägten und produzierenden Industrieumfeldern mit Skalierungserfahrung mit, idealerweise ergänzt durch Startup-Erfahrung
• Du hast ein fundiertes Verständnis für produzierende Organisationen und deren Anforderungen in Wachstumsphasen
• Du hast sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie umfassende HR-Expertise in Deutschland
• Nice to have: Du hast bereits Erfahrung im internationalen Recruiting von Blue-Collar-Fachkräften
• Dich zeichnet eine ausgeprägte analytische Fähigkeit sowie eine lösungsorientierte Denkweise aus
• Du besitzt eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Stakeholder-Management auf unterschiedlichen Ebenen zu bedienen
• Du bringst Erfahrung in der Umsetzung von Change- und Transformationsprojekten mit
• Deine proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit strategischem und operativem Fokus zeichnet dich aus
• Du besitzt ein hohes Maß an Integrität, Verlässlichkeit und professionellem Auftreten
• Deine sehr guten Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1) runden dein Profil ab; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil

Was wir bieten

• Gestalte mit Wirkung: Flache Hierarchien, kurze Wege und echter Gestaltungsspielraum geben dir die Freiheit, Ideen umzusetzen
• Abwechslung, die voranbringt: In einem dynamischen, innovativen Umfeld übernimmst du spannende Aufgaben, die dir Raum für Wachstum bieten
• Arbeite in deinem Rhythmus: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office ermöglichen dir, Arbeit und Alltag nach deinen Bedürfnissen zu gestalten
• Modern ausgestattet: Mit hochwertigem IT-Equipment und ergonomischer Büroausstattung arbeitest du effizient und komfortabel
• Zusammenhalt: Gegenseitiges Vertrauen, Feedbackkultur und Agilität machen dein Arbeitsumfeld unterstützend und inspirierend
• Wachse mit uns: Zeit und Budget für Weiterbildungen und Trainings fördern deine persönliche und fachliche Entwicklung
• Gemeinsam mehr erleben: Bezuschusstes Mittagessen und regelmäßige Teamevents schaffen Raum für Austausch und stärken das Miteinander
• Gesund & aktiv bleiben: Wellpass-Zuschuss, Bike-Leasing und interne Sportgruppen unterstützen deine Gesundheit und Fitness
• Nachhaltig unterwegs: Reverion-Bikes an S-Bahn und Büro ermöglichen dir flexible und umweltfreundliche Mobilität
• Sicher & fair: Eine leistungsgerechte Vergütung, der Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und eine monatliche Pluxee-Card im Wert von 50€ sorgen für finanzielle Sicherheit und zusätzliche Extras