Senior HR Manager / HR Generalist (m/w/d)

Dichtelemente arcus GmbH; Deutschland; On-site; USD 70,282 - 93,709; Full time

Benefits offered by this job

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Fitnesscenter

Ergonomische Arbeitsplätze

Job summary

Dichtelemente arcus GmbH in Deutschland sucht einen Senior HR-Manager, um eine stabile HR-Struktur aufzubauen und die Unternehmenskultur zu entwickeln. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die HR-Prozesse und die Unterstützung der Führungskräfte.

Sie bringen Erfahrung im HR-Bereich mit und haben Freude daran, Prozesse zu gestalten und ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter gerne arbeiten. Das Unternehmen bietet ein offenes, innovatives Arbeitsklima mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsplatz.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich (Senior-Level).
• Klarheit, Empathie und Verantwortungsbewusstsein.
• Freude an der Entwicklung und Aufbau von HR-Prozessen.

Responsibilities

• Stabilität in HR-Strukturen und Prozessen schaffen.
• Kultur und Zusammenarbeit fördern.
• Führungskräfte in HR-Themen entlasten.
• HR-Prozesse digital und skalierbar entwickeln.

Skills

HR-Erfahrung

Empathie

Kooperationsfähigkeit

Strategisches Denken

Job description

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich (Senior-Level)
• Überblick, Struktur und ein gutes Gespür für Menschen
• Freude daran, Dinge aufzubauen, statt nur zu verwalten
• Klarheit, Empathie und Verantwortungsbewusstsein
• Lust auf Kultur, Entwicklung und echte Zusammenarbeit

Deine Tätigkeiten bei arcus

Was du bei uns bewirkst

• Du schaffst Stabilität in HR-Strukturen und Prozessen
• Du treibst Kultur, Klarheit und Zusammenarbeit
• Du entlastest Führungskräfte und machst sie sicherer in HR-Themen
• Du baust unsere arcus Academy mit auf
• Du entwickelst HR-Prozesse weiter – digital, schlank, skalierbar
• Du begleitest Wachstum, Internationalisierung und Veränderung

Kurz: Du sorgst dafür, dass Menschen gerne zu arcus kommen – und bleiben.

Wie dein Job aussieht (ungefähr 60 % Strategie, 40 % Praxis)

Strategie & Gestaltung

• HR-Strukturen aufbauen, die mit uns wachsen
• Prozesse automatisieren (z. B. über Personio oder Agentic AI)
• HR‑Kennzahlen nutzen, um bessere Entscheidungen zu treffen
• Incentives & Benefits mitentwickeln
• Wachstum & Organisation aktiv begleiten

HR Business Partner

• Sparringspartner für Geschäftsführung & Teamleads
• Mitdenken bei Rollen, Teams, Entwicklung & Kultur
• Am Anfang eng abgestimmt – später in Eigenverantwortung

Personalentwicklung & arcus Academy

• Aufbau und Weiterentwicklung unserer arcus Academy
• Sinnvolles Onboarding & echte Entwicklungswege
• Zusammenarbeit rund um unsere 11 Azubis

HROperations (gehört dazu – aber nicht als Dauerzustand)

• Sicherstellen, dass HR-Prozesse sauber laufen
• On- & Offboarding, digitale Personalakte, Zeit & Abwesenheiten
• Zusammenarbeit mit Steuerbüro & externer Kanzlei

Warum wir?

Heute wird arcus von der zweiten Generation in Führungsverantwortung mitgestaltet – mit frischen Perspektiven, digitalem Fokus und einer zeitgemäßen Führungskultur.

• Familiär, offen, direkt
• Papierlos, innovativ, automatisiert
• Professionell, aber nicht steif
• Direkter Draht zur Geschäftsführung
• Viel Gestaltungsspielraum
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Frühstück- und Mittagsangebot
• 300 qm Fitnesscenter
• Personaltrainerin mit Inhouse-Fitnesskursen und Massageterminen
• Moderne Arbeitsplätze auf ergonomisch höchstem Niveau
• HR ist zentrales Thema im Alltag

Wie wir zusammenarbeiten

• Kein „ins kalte Wasser werfen“
• Viel Austausch – auch mal Zeit zum Schnacken, kurze Wege, ehrliches Feedback
• Gute Einwände sind ausdrücklich erwünscht
• HR darf (und soll) bei uns mitgestalten
• Standup-Meetings, Botschaftermeetings, strukturierte Mitarbeitergespräche

Wer liebt es nicht, zu siegen? Wir sind stolz auf zahlreiche Auszeichnungen für unser Angebot und unser Unternehmen – aber weit entfernt davon, uns auf diese Lorbeeren auszuruhen. Denn nur wer sich immer wieder qualifiziert, kommt auf die Pole Position.