Senior Data Engineer

Alhona; United States; On-site; EUR 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Un innovador equipo busca un Data Engineer apasionado por crear productos desde cero. En esta posición 100% remota, tendrás la oportunidad de trabajar en una plataforma que transformará la industria 4.0, procesando y analizando grandes volúmenes de datos generados por robots en fábricas inteligentes. Con un enfoque en la excelencia técnica y la cultura de equipo, serás parte de un entorno dinámico donde tu proactividad y creatividad serán valoradas. Si te entusiasma la idea de dejar tu huella en un producto revolucionario y disfrutar de la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar, esta es la oportunidad perfecta para ti.

Benefits

Presupuesto para formación

Dinámicas y eventos de teambuilding

Vacaciones Extra

Pack de bienvenida

Posibilidad de retribución en especie

Qualifications

• Amplia experiencia como Data Engineer y en procesamiento de datos en stream.
• Conocimientos sólidos en programación y bases de datos.

Responsibilities

• Diseñar y construir una plataforma de procesamiento de datos desde cero.
• Colaborar en un entorno ágil y realizar pair-programming con el equipo.

Skills

Data Engineering

Data Processing in Stream

Programming Foundations

Database Management

Pipeline Creation and Maintenance

Communication Skills

Education

Bachelor's Degree in Computer Science or related field

Tools

Data Processing Tools

Database Technologies

Job description

¿Te chiflan los folios en blanco?, ¡tenemos uno para ti!

Alhona es la niña rebelde del grupo al que pertenece y ha llegado para dar un vuelco total a la Industria 4.0., apostando por crear un Producto de Software disruptivo y un equipo de tecnología desde cero que cubra las necesidades del sector.

¿Les acompañas en esta aventura?

¿De dónde vienen, a dónde van?

Alhona nace como una estrategia valiente para crear una empresa de core 100% tecnológico que ayude a los distintos sectores industriales en sus procesos de transformación.

Detrás, hay un gran respaldo financiero del grupo al que pertenece y te ofrecen:

• Lo mejor de una startup: el dinamismo y la libertad para innovar y crear.
• Lo mejor de un gran grupo: respaldo económico y su experiencia.

A diario, las máquinas industriales de sus clientes generan una ingente cantidad de datos y esta información VALE ORO.

Su misión es crear una plataforma que permita a los fabricantes tomar decisiones más informadas y precisas a partir de los datos generados por los robots en fábricas inteligentes y hacer que estos datos sean más visibles, ofrecer una mejor comprensión del contexto y ayudar a los fabricantes a aprender y mejorar continuamente a partir de ellos. Aquí es donde entra Alhona con su Producto .

Te sentirás como un niño con juguete nuevo, ya que están en una fase de desarrollo del producto from the scratch.

A los mandos del timón de la tecnología está Fernando (CTO) , el primer manfredita que entró en Alhona y que si “bicheas” su trayectoria, te quitará el hipo.

Con la ayuda de los datos quieren revolucionar la forma en la que las fábricas operan. Imagina un océano de información generado por cientos de robots en tiempo real listo para ser aprovechado.

Necesitan una plataforma que permita procesar, analizar y relacionar esa avalancha de eventos de manera robusta, eficiente y precisa, esta plataforma será la columna vertebral de su revolución, un motor capaz de extraer información valiosa de ese mar de datos en tiempo real. No vamos a negarlo, empiezan desde cero, este es un desafío colosal y cada decisión que se tome será una oportunidad para innovar, para aprender y para crecer.

Tu evolución

Tu primer día

En 1 mes

Te recibirán con los brazos abiertos porque están deseando hacer crecer el equipo rápidamente para empezar a hacer rodar el equipo de data platform.

Las primeras semanas serán de formaciones del sector, de la empresa, de los clientes y de la visión de Alhona para este nuevo producto. Tu onboarding será de la mano de Fernando y de Raúl, que te ayudarán a adaptarte lo más rápido posible.

Desarrollarás, junto al equipo, un producto desde cero. El stack para gestionar el pipeline de datos está por decidir por lo que será parte de lo que hagas en tus primeros meses.

Serás responsable de diseñar y construir una plataforma de procesamiento de datos que pueda manejar grandes cantidades de datos y transformarlos en diferentes formatos para su consumo por parte de otros productos internos.

En un entorno de cambios e iteraciones constantes, tendrás que adaptarte, pensar cómo mejorar lo que has hecho y no ser una persona que solo ejecuta.

Tendrás ownership de tus propios desarrollos e implementarás la manera de testear las transformaciones de los datos para asegurar que no rompemos nada con nuestros cambios.

Realizarás sesiones de pair-programming y mob-programming con tus compañeros/as buscando aprender y enseñar tanto en desarrollo como en data.

Serás una parte activa, junto al resto del equipo, en encontrar problemas, aportar soluciones y decidir cómo llevarlas a la realidad.

Serás una pieza clave en la cultura de equipo y visión de Producto de Alhona.

Están en fases iniciales y hay mucho por definir, pero tienen claro que el éxito de su Producto va a depender de su talento, de la cultura de equipo y de la entrega continua. En Alhona todo el equipo está involucrado 100% en el Producto.

Trabajarás con metodologías ágiles de la mano del equipo técnico, con sus dailies y retros correspondientes.

Buscan la excelencia técnica y la excelencia a nivel de management. Por ello, tendrás feedback constante, 1:1 regulares y performance review a lo largo del año.

Evolucionarás constantemente. Para el equipo es fundamental la formación constante y por eso tienen un presupuesto de formación que se establecerá ad hoc en función de las necesidades del equipo.

Te encontrarás un entorno donde prima la filosofía de trabajo por objetivos. Nadie caliente la silla.

Dicho esto, les gustaría que el equipo se solape algunas horas. Están en un momento de creación y la comunicación es fundamental.

De lunes a jueves, te pedirán que estés disponible de 10.00 a 14.00 y el resto de horas, te puedes autoorganizar según tus necesidades personales. Los viernes tienen jornada intensiva y te pedirán que estés de 10.00 a 13.00 con el resto del equipo.

En verano, tienen jornada intensiva durante 3 mesazos para que puedas disfrutar de esas tardes que saben a gloria.

Día laborable

Vacaciones

Vacaciones

27 días

Jornada laboral

Turno continuo

En verano

¡Desde donde quieras!

Esta posición es 100% remota, por lo que mientras te asegures que tienes buena conexión, podrás trabajar desde un pueblecito de la España vaciada, o desde una casa con vistas a la playa ️.

Actualmente, cuentan con oficinas en Bilbao y Madrid, y cuando se juntan físicamente usan también espacios de co-working.

Ahora mismo son 8 personas en el equipo, aunque es probable que cuando te incorpores ya sean alguna más.

Te presentamos a las personas con las que estarás mano a mano trabajando :

• Fernando Díaz (CTO) : Se ha pasado media vida creando equipos de producto por todo el mundo. Obsesionado con el eXtreme Programming no te acerques mucho si no quieres que te meta una turra sobre feedback loops.
• Raúl Moya (Head of Engineering) : El que lidera la construcción del producto. Cuando no está liándola en una startup está haciendo trompos en Need for Speed. Solo sabe hablar del valor aportado al usuario. Con fuerte background técnico, hoy en día no deja que nadie en el equipo se quede en su zona de confort.
• Ángel R. Molina (Head of Product) : con background técnico y de producto, lidera nuestro product discovery. Le puedes llamar el Backstreet Boy, canta fatal, pero su mantra favorito es "tell me why ♫"
• Laura Viñolas : De las primeras en aterrizar en el equipo. Es la persona más segura que hayas conocido. Puede con todo y con todos. Su equipo hará el enganche de tu mundo con el mundo de los robots y la automatización, por lo que seréis uña y carne para muchas cosas.
• Isabel Caviedes: La que siempre se preocupa por todo y por todos. Busca el equilibrio y controla la imaginación desbordada y el ansia del equipo para ponerles los pies en la tierra.Te darás cuenta de que está pendiente de ti, para que te sientas bien y conectes con todos..
• René González: Desprende felicidad en Alhona. Como él dice, solo tiene una virtud, que es imaginarse cosas y hacer que pasen. Podrás hablar con él siempre, le encantará que le des tu opinión y le hagas reflexionar. Está pensando seriamente renovar su armario y pasar de la camisa a las camisetas.

Ya ves, por lo que te contamos, que por encima de todo buscan a una persona de equipo, con conocimientos sólidos y que disfrute creando productos desde cero. Necesitan ese espíritu proactivo, dinámico y de entrega continua.

Para ellos, lo principal es:

• Amplia experiencia trabajando como Data Engineer.
• Experiencia con procesamientos de datos en streamy modelado para que un producto pueda consumir esos datos.
• Buenas bases de programación, conocimiento en bases de datos y creación y mantenimiento de pipelines de datos.
• Capacidad para identificar mejoras y proponer nuevas maneras de hacer las cosas, aunque se encuentren fuera de tu zona de confort.
• Buena capacidad de comunicación para dar y recibir feedback.

Si quieres ir “a por el bote”, será ideal que:

• Hayas trabajado en un entorno startup.
• Speaking in English is something you like and you don’t mind using it at work. Como estarás sospechando, si te defiendes en inglés, sumarás puntos.
• Trabajo remoto 100%, pero siempre con la posibilidad de acudir a la oficina de Bilbao o Madrid cuando quieras.
• Posibilidad de recibir parte de tu retribución en especie (cheques restaurant, guardería, seguro médico).
• Dejar tu huella en un producto creado desde cero.

Beneficios

Presupuesto para formación

Dinámicas y eventos de teambuilding

Vacaciones Extra

Pack de bienvenida

Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.

Aunque la posición es Full-Remote, buscan personas residentes en España por temas administrativos y por alineación con el equipo en los husos horarios.

Tratarán de ser lo más ágiles posibles. Este proceso consta de las siguientes fases:

• Reunión con Azahara (Talent Acquisition Manager) y Fernando (CTO) de 40-45' para ver si hay cultural fit.
• Defensa de un case study.