Senior Contract Recruiter / Business Development (Salesforce), dringend

MaxAccelerate; United States; Remote; USD 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Remote-Arbeit

Hohe Provision

Starkes Wachstum

Job summary

MaxAccelerate Technology Group sucht eine erfahrene Senior Contract Recruiter/BD-Managerin, die Consulting-Talente global platziert und neue Vertragsaufträge durch Outbound-Business-Development generiert. Sie arbeiten remote und treiben Umsatz, indem Sie Consultants positionieren und Marktchancen in Salesforce- und IBM Maximo-Bereichen erschließen.

Die Rolle erfordert 2+ Jahre Tech-Recruiting-Erfahrung, ausgeprägte Outbound-Kompetenz, Verhandlungsgeschick und eine starke kommerzielle

Qualifications

• 2+ Jahre Erfahrung im Tech-Recruiting, ideal Contract-Recruiting oder BD-Umfeld.
• Erfahrung im Aufbau von Lead-Generierung und Outbound-Aktivitäten.
• Erfolgsnachweise im Abschluss von Deals und in der Platzierung von Consultants.

Responsibilities

• Neue Contract-Möglichkeiten identifizieren und gewinnen in Salesforce- und Maximo-Umfeldern.
• Beziehungen zu Systemintegratoren, Beratungspartnern, Endkunden und Recruitern pflegen.
• Bench Sales und positionieren von Consultants bei Partnern und Endkunden.
• Proaktive Outbound-Kampagnen via LinkedIn, E-Mail und Marktforschung.
• Ganzheitliches Recruiting mit Front-zu-Endprozess-Betreuung (Kundenkontakt, Vorstellung, Interview, Abschluss).
• Deal-Strukturierung und kommerzielle Konditionen verhandeln.

Skills

Tech Recruiting

Outbound Outreach

BD / Sales

Consultative selling

Tools

Salesforce

IBM Maximo

Job description

Senior Contract Recruiter / Business Development Manager (Salesforce & Maximo)

MaxAccelerate Technology Group
Remote | Globale Märkte | Hohe Provision | Starkes Wachstum

Überblick

Dies ist keine traditionelle Recruiting-Rolle.

Hier bietet sich dir die Möglichkeit, vom Recruiting in ein Tech-Consulting-Umfeld zu wechseln. Dabei besetzt du nicht einfach nur Stellen, sondern treibst Umsätze voran, schaffst Geschäftsmöglichkeiten und positionierst hochqualifizierte Consultants in globalen Projekten.

Wenn du als Recruiter den nächsten Karriereschritt in ein stärker kommerziell und beratungsorientiertes Modell machen möchtest, ist dies der passende nächste Schritt.

Bei MaxAccelerate Technology Group arbeiten wir an der Schnittstelle von:

• Salesforce Consulting
• IBM Maximo / EAM
• KI- und Datentransformation

Du bist verantwortlich für:
Gewinnung neuer Contract-Aufträge
Positionierung von Consultants in konkreten und spekulativen Geschäftsmöglichkeiten
Schaffung von Nachfrage am Markt, statt darauf zu warten

Deine Aufgaben

Business Development an erster Stelle (Schwerpunkt)

• Neue Contract-Möglichkeiten identifizieren und gewinnen in den Bereichen:

• Salesforce-Ökosystem (SI-Partner, Endkunden)

• IBM-Maximo-/EAM-Kunden und -Partner

• Beziehungen aufbauen zu:

• Systemintegratoren

• Beratungspartnern

• Endkunden

• Recruitern (für geteilte Deals und Zusammenarbeit)

• OutBound-Aktivitäten vorantreiben:
• LinkedIn-Kontaktaufnahme
• E-Mail-Kampagnen
• Marktanalysen und Marktübersichten

Marktorientierte Entwicklung von Geschäftsmöglichkeiten (wichtiges Unterscheidungsmerkmal)

• Aktuelle Stellenanzeigen auf Jobbörsen und Marktplätzen beobachten

• Stellen identifizieren, für die wir sofort Consultants bereitstellen können

• Bench-Consultants passenden Geschäftsmöglichkeiten zuordnen

• Proaktiv Kontakt aufnehmen mit:
• Hiring Managern
• Recruitern
• Talent-Teams

Über:

• LinkedIn (InMail / direkte Kontaktaufnahme)
• Kontaktaufnahme per E-Mail
• Recruiting-Tools

Ziel: Stellenanzeigen in neue Geschäftsmöglichkeiten verwandeln
Nicht nur Bewerbungen verschicken, sondern die Beziehung und den Deal verantworten

Vermittlung von Consultants und Bench Sales

• Verfügbare Consultants („Bench“) aktiv am Markt vermarkten
• Einen vertriebsorientierten, kandidatengeführten Ansatz nutzen:
• Consultants vorstellen, bevor Stellen ausgeschrieben sind
• Nachfrage für starke Profile schaffen
• Consultants positionieren bei:
• Partnern
• Endkunden
• Recruitern

360°-Recruiting (unterstützende Funktion)

• Stellenbriefings entgegennehmen und qualifizieren
• Bei Bedarf Kandidaten suchen und qualifizieren
• Den gesamten Prozess betreuen:
• Kundenkontakt → Vorstellung → Interview → Abschluss
• Honorarsätze und kommerzielle Bedingungen verhandeln

Pipeline- und Deal-Verantwortung

• Eine eigene Pipeline aufbauen und verwalten, mit:
• Kunden
• Geschäftsmöglichkeiten
• Aktiven Deals

Erwartung: Ab dem 2. Monat beginnst du, Deals zu generieren

Was diese Rolle besonders macht

Dies ist keine:
Recruiting-Rolle mit ausschließlich operativer Besetzung
Rolle, in der du auf Kandidaten für vorliegende Stellen wartest
Inhouse-Recruiting-Rolle

Dies ist:
Eine BD-orientierte Recruiting- und Consulting-Rolle
Mit dem Schwerpunkt, Geschäftsmöglichkeiten zu schaffen und zu gewinnen
Aufgebaut auf Bench Sales und einer Strategie zur Umwandlung von Marktchancen
Ein Karriereschritt in Tech Consulting und kommerzielles Wachstum

Vergütung und Struktur

• Hohes Provisionspotenzial
• Keine Obergrenze
• Flexible Arbeitszeiten (Vollzeit- und Teilzeitoptionen)

Remote-Arbeit mit Entwicklungsperspektive

• Anfangsphase: Remote-Arbeit mit umfassender Unterstützung während des Onboardings
• Nach 6 Monaten Probezeit:
  Arbeite von jedem Ort der Welt aus, den du dir aussuchst

Das soll dir Folgendes ermöglichen:

• Stabilität während der Einarbeitungs- und Aufbauphase
• Vollständige Freiheit, sobald du erfolgreich arbeitest

Was dir zur Verfügung steht

• Ein bestehender Pool von Salesforce- und Maximo-Consultants
• Ein globales Partnernetzwerk
• Zentral verwaltetes CRM, Vertragswesen und Rechnungsstellung
• KI-gestützte Tools zur Leadgenerierung
• Unterstützung bei:
• Deal-Strukturierung
• Abschluss
• Positionierung

Anforderungen

• 2+ Jahre Erfahrung im Tech-Recruiting (bevorzugt Contract-Recruiting)
• Nachgewiesene Erfahrung in:
• 360°-Recruiting ODER Business Development
• Kundengewinnung und erfolgreichem Abschluss von Deals
• Ausgeprägte Fähigkeit:
• Leads über Jobbörsen und Outbound-Aktivitäten zu generieren
• Geschäftsmöglichkeiten in Umsatz umzuwandeln
• Consultants am Markt zu verkaufen
• Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche:
• Salesforce
• IBM Maximo / EAM
• KI / Cloud / Daten

Ideales Profil

Du bist:

• Ein kommerziell orientierter Recruiter, der den nächsten Schritt machen möchte
• An einem Wechsel in ein Tech-Consulting-Umfeld interessiert
• Sicher im Umgang mit Outbound-Business-Development und darin, Geschäftsmöglichkeiten zu schaffen
• Unternehmerisch denkend und selbstständig organisiert

Diese Rolle passt nicht zu dir, wenn

• Du ausschließlich Stellen besetzen möchtest, die dir vorgegeben werden
• Du dich mit Outbound-Business-Development nicht wohlfühlst
• Du eine feste, klar strukturierte Recruiting-Rolle suchst
• Dich leistungsabhängige Vergütung nicht motiviert

Warum MaxAccelerate?

Wir verbinden:

• Recruiting
• Consulting
• KI-gestützten Markteintritt

Das bietet dir:
Mehr Zugang zu Kunden
Mehr Möglichkeiten, Deals abzuschließen
Ein klarer Weg über das Recruiting hinaus in beratungsorientiertes Wachstum

Zum Abschluss

Wenn du bereit bist:

• Über traditionelles Recruiting hinauszugehen
• Den Schritt in eine kommerziellere, beratungsorientierte Rolle zu machen
• Und dein Verdienstpotenzial deutlich zu steigern

Berufserfahrung: Mittlere bis höhere Ebene