Senior Change Manager

KS Consulting Belgium; Belgique; On-site; USD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

KS Consulting Belgium zoekt een Senior Change Manager met ervaring in complexe transformatieprogramma's en diepgaande kennis van organisatieverandering. In deze rol begeleidt u organisaties bij strategische veranderingen en zorgt u voor de duurzame adoptie van nieuwe processen.

U ontwikkelt en implementeert change management-strategieën, en adviseert en coacht het senior management tijdens verandertrajecten. Deze functie vereist expertise in stakeholdermanagement en communicatie.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als Change Manager binnen de energiesector of vergelijkbare omgeving.
• Aantoonbare ervaring met complexe transformatieprogramma's.
• Sterke communicatieve vaardigheden voor diverse doelgroepen.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van change management-strategieën.
• Begeleiden van organisatieverandering en het opstellen van adoptieplannen.
• Adviseren van senior management tijdens verandertrajecten.
• Faciliteren van workshops en monitoring van change KPI's.

Skills

Organisatieverandering

Stakeholdermanagement

Verandertrajecten

Communicatie

Job description

Ben jij een ervaren Change Manager met een bewezen trackrecord binnen complexe transformatieprogramma's? Heb je diepgaande kennis van organisatieverandering, stakeholdermanagement en de Belgische energiesector? Dan zijn wij op zoek naar een Senior Change Manager die organisaties begeleidt bij strategische verandertrajecten en duurzame adoptie van nieuwe processen en werkwijzen realiseert.

Functie omschrijving

• Ontwikkelen en implementeren van change management-strategieën voor complexe transformatieprogramma's.
• Begeleiden van organisatieverandering, inclusief impactanalyses, adoptieplannen en duurzame gedragsverandering.
• Adviseren en coachen van senior management, directie en projectteams tijdens verandertrajecten.
• Opzetten en uitvoeren van stakeholdermanagement, communicatieplannen en change governance.
• Faciliteren van workshops, werksessies en alignment tussen business, management en projectteams.
• Monitoren van change KPI's, rapporteren over de voortgang en bijdragen aan continue verbetering van de change-aanpak.