Руководитель направления разработки

Диплей; United States; Remote; USD 180,000 - 280,000; Full time

Job summary

deeplay ищет Руководителя направления разработки [Лидер Модуля], который возьмет ответственность за технологическое и инфраструктурное развитие модуля. Роль подчиняется CEO юнита и тесно сотрудничает с CPO направления.

У нас масштаб: около 80 человек, 10 кросс-функциональных команд, реального ownership, SLA/SLO 24/7, работа с легаси и экономикой инфраструктуры. Готовность приезжать в Омск/Новосибирск.

Qualifications

• Опыт руководства инженерными и/или инфраструктурными направлениями через руководителей нескольких команд не менее 3 лет.
• Опыт работы в DevOps/SRE или инфраструктуре.
• Ответственность за высокодоступные production-системы и SLA/SLO 24/7.
• Умение строить и управлять OKR/целями с data-driven подходом.

Responsibilities

• Управлять модулем как целостным объектом: отвечать за результат, сроки, ресурсы и развитие десяти команд через их руководителей.
• Принять годовые цели CEO и превратить OKR-каркас в рабочий цикл планирования, контроля и управленческих решений.
• Взять ownership инфраструктуры, DevOps и критичных legacy-инициатив: определять планы, оценки и бюджет, находить варианты ускорения и добиваться прогресса.
• Обеспечивать SLA/SLO 24/7 через наблюдаемость, дежурства, управление инцидентами и устранение системных причин сбоев.
• Управлять экономикой инфраструктуры и технологическим портфелем: делать затраты прозрачными и выбирать между стабилизацией, рефакторингом и модернизацией.

Skills

Leadership

OKR management

Data-driven

DevOps/SRE

Production systems

Infrastructure ownership

Job description

Описание

deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр. Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и профессиональные вызовы. Тех, кто видит возможности и стремится использовать их для роста и развития. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов! Сейчас мы ищем Руководителя направления разработки [Лидер Модуля], который возьмет ответственность за технологическое и инфраструктурное развитие модуля. Роль напрямую подчиняется CEO юнита и работает в плотной связке с CPO направления.

Задачи

• Управлять модулем как целостным объектом: отвечать за результат, сроки, ресурсы и развитие десяти команд через их руководителей.
• Принять годовые цели и обязательства CEO и превратить действующий OKR-каркас в рабочий цикл планирования, контроля и управленческих решений.
• Взять ownership инфраструктуры, DevOps и критичных legacy-инициатив: определять планы, оценки и бюджет, находить варианты ускорения и добиваться измеримого продвижения.
• Обеспечивать SLA/SLO 24/7 через наблюдаемость, дежурства, управление инцидентами и устранение системных причин сбоев.
• Управлять экономикой инфраструктуры и технологическим портфелем: делать затраты прозрачными и выбирать между стабилизацией, рефакторингом и модернизацией с учетом TCO.

Требования

• Опыт управления инженерным, платформенным или инфраструктурным направлением через руководителей нескольких команд от 3 лет.
• Технический бэкграунд в разработке, DevOps/SRE или инфраструктуре.
• Личную ответственность за высокодоступные production-системы и обеспечение SLA/SLO 24/7.
• Кейсы продвижения сложных инфраструктурных, рефакторинговых или legacy-программ с понятными сроками, бюджетом и измеримым результатом.
• Опыт управления через OKR или сопоставимый цикл целей, data-driven подход и умение работать с инфраструктурной экономикой.
• Готовность работать с существенным легаси, развивать лидов и регулярно приезжать к командам в Омск, если основной город проживания другой.

Будет плюсом

• Опыт CTO небольшой технологической компании или продуктового юнита при сохраненной сильной компетенции лидерства через лидов;
• Опыт развития платформенных и инфраструктурных решений в условиях высокой нагрузки;
• Опыт управления AI/ML-командами или ML-системами в production через сильных технических и продуктовых владельцев;
• Практика оптимизации стоимости инфраструктуры, вычислений или инференса без ухудшения надежности;
• Опыт управления распределенной организацией и выстраивания регулярного очного ритма с командами.

Условия

• Масштаб: порядка 80 человек, 10 кросс-функциональных команд и прямое взаимодействие с CEO юнита.
• Реальный ownership технологического и инфраструктурного развития, а не только координация delivery.
• Сложные задачи на несколько лет вперед: надежность 24/7, развитие архитектуры из-за большого легаси и управление экономикой инфраструры.
• Возможность сформировать сильную команду лидов и заметно изменить скорость и качество технологического развития модуля.
• Гибкий подход к формату и месту работы - выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске или Новосибирске.
• Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.
• Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.
• Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии.
• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.