Руководитель команды разработки в кибербезопасности

Р-Вижн; United States; Remote; USD 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Удаленная работа

Конкурентная заработная плата

ДМС с стоматологией и госпитализацией

Job summary

Р-Вижн ищет лидера направления разработки ПО для формирования дорожной карты и архитектурных решений в инфраструктуре цифровизации и кибербезопасности. Участие в масштабировании микросервисов, проектировании и код-ревью, взаимодействие с заказчиками и командами.

Кандидат обладает опытом руководства, знанием SOLID/DDD, UML/C4 и опытом работы в условиях высоких нагрузок. Предлагается удаленная работа, конкурентная оплата и развитие в зрелой IT-организации.

Qualifications

• Опыт руководства командами/проектами в области разработки ПО.
• Понимание проектирования и архитектуры ПО: SOLID, паттерны, чистая архитектура, DDD, гексагональная архитектура.
• Опыт работы с микросервисной архитектурой и высоконагруженными системами.
• Навыки проектирования UML, включая C4.

Responsibilities

• Формирование roadmap: определять ключевые фичи и приоритеты, следить за выполнением плана разработки
• Управление кросс-функциональной командой: ресурсы, обучение сотрудников, 1-on-1, оценка результатов
• Проектирование архитектурных решений, контроль качества кода, соблюдение стандартов разработки
• Оптимизация релиз-процессов: Scrum/Kanban, CI/CD, стенды и инфраструктура разработки
• Взаимодействие с заказчиками и стейкхолдерами по техническим вопросам

Skills

Лидерство

Архитектура ПО

SOLID/чистая архитектура

DDD/гексагональная архитектура

Микросервисная архитектура

Сообщения и очереди (NATS/Kafka/Rabbit

UML/C4 моделирование

Работа в условиях высоких нагрузок

Коммуникационные навыки

Проблемно-ориентированное мышление

Tools

NATS

Kafka

RabbitMQ

UML/C4

Job description

Описание:

R-Vision - разработчик надежных технологий цифровизации и кибербезопасности. С 2011 года мы создаем технологии, которые помогают организациям эффективно противостоять киберугрозам, поддерживать надежность IT-инфраструктуры и обеспечивать цифровую трансформацию. Наши технологии используются в крупнейших банках, государственных организациях, нефтегазовой отрасли, энергетике, металлургии, промышленности и в компаниях других отраслей.

Задачи:

• Формирование roadmap: совместно с продукт-менеджером определять ключевые фичи, их приоритизацию и контролировать выполнение плана разработки
• Управление кросс-функциональной командой: определять потребности в ресурсах, развивать и обучать сотрудников, проводить 1-on-1 встречи и оценивать результаты работы
• Технические решения: прорабатывать и проектировать архитектурные решения, контролировать качество кода (code/cross - review) и обеспечивать соблюдение стандартов разработки
• Оптимизация процессов: улучшать процессы релиз-менеджмента в рамках методологий Scrum/Kanban, а также работать с инфраструктурой для разработки, тестирования и интеграции (CI/CD, стенды)
• Взаимодействие с заказчиками и стейкхолдерами по техническим вопросам в рамках ответственности

Требования:

• Опыт руководства командой/проектом/направлением в области разработки ПО
• Понимание принципов проектирования и архитектуры ПО: SOLID, паттерны, чистая архитектура, гексоганальная архитектура, DDD
• Микросервисная архитектура: масштабирование, отказоустойчивость, взаимодействие сервисов
• Опыт работы с системами обмена сообщениями (NATS, Kafka, RabbitMQ)
• Навыки UML проектирования, включая C4
• Опыт работы с высоконагруженными системами
• Высокие коммуникативные навыки для межкомандного взаимодействия
• Умение исследовать проблемы и вырабатывать решения

Условия:

• Возможность работать в удаленном формате
• Достойную оплату труда, соответствующую профессиональному уровню и компетенциям
• Статус аккредитованной ИТ-компании со всеми преимуществами
• ДМС со стоматологией и госпитализацией по всей России, страхование от несчастного случая, полис ВЗР для поездок за границу, ветеринарная поддержка 100% компенсацию больничного, +10 дополнительных дней в году на отгул по болезни
• Регулярный обмен обратной связью по системе полугодового Performance Review
• Возможности для обучения и профессионального развития: корпоративную библиотеку, менторство, внутренние митапы по обмену опытом, практику публичных выступлений, возможность участвовать в создании контента для профессиональных сообществ
• Программу корпоративных скидок и привилегий
• Развитую корпоративную культуру: открытую коммуникацию, онлайн и офлайн встречи, клубы по интересам, спортивные активности и поддержку инициатив сотрудников