Responsable RH de Direction/HRBP F/H

All Aviation Jobs; Saint Cloud (MN); On-site; USD 69,000 - 104,000; Full time

Job summary

Dassault Aviation recherche un Responsable RH pour piloter les activités RH et accompagner le management sur les aspects collectifs et individuels. Vous serez en charge du recrutement, de la formation, de la gestion prévisionnelle et du suivi des effectifs, en lien avec les équipes centrales et locales.

Le rôle nécessite une forte capacité d’analyse, de conseil et d’accompagnement des changements, dans un environnement industriel exigeant et innovant.

Qualifications

• Expérience en gestion RH et recrutement.
• Capacité à concevoir et suivre des plans de formation.
• Maîtrise des processus RH collectifs et individuels.

Responsibilities

• Mettre en œuvre et déployer les actions et processus RH collectifs et individuels (prospective RH, QVCT) mobilité et recrutement, intégration, formation, évolutions professionnelles, rémunération.
• Analyser les campagnes d'entretien, les besoins de formation et les souhaits de mobilité.
• Préparer et vérifier les prévisions en gestion prévisionnelle des besoins (effectifs et compétences).
• Gérer l'évolution des effectifs et élaborer le tableau de bord de suivi.
• Conseiller le management sur la gestion RH collective et individuelle, et accompagner les changements.

Skills

Gestion RH

Recrutement

Formation du personnel

Gestion du personnel

Conduite du changement

Analyse des besoins

Job description

Informations générales

Au Sein D'une Direction Générale, Et Sous La Responsabilité De La DRH, Vous Apporterez Votre Contribution Principalement à Travers La Réalisation Des Activités Suivantes

• Mettre en œuvre, accompagner le déploiement des actions et processus RH collectifs et individuels (prospective RH, QVCT) mobilité et recrutement, intégration, formation, évolutions professionnelles, rémunération, évolutions professionnelles,
• Exploiter et analyser les campagnes d'entretien, les besoins de formation, souhaits de mobilité,
• Préparer, puis vérifier la fiabilité des prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins (effectifs et compétences) pour son périmètre,
• Maîtriser l'évolution des effectifs et élaborer le tableau de bord de suivi des effectifs de votre périmètre,
• Conseiller le management pour optimiser la gestion RH collective et individuelle, notamment en accompagnement de changements et sur les situations sensibles,
• Accompagner les salariés et les managers sur tout sujet RH, avec l'appui des équipes RH centrales et établissement si besoin,
• Définir les besoins postes/profils sur une diversité des métiers (études, assistance technique, achats, vente, logistique...), réaliser des entretiens de recrutement et participer à la décision d'embauche, et contribuer au processus d'intégration.
• Aider à l'identification des besoins de formation, élaborer la demande budgétaire et superviser la réalisation du plan de formation.
• Assurer les actions de GRH, campagne d'EI, animer les revues de personnel, définition du plan de stages et diverses actions administratives de gestion du personnel.

#EnsemblePlusLoin

Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux. Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays. Riche de près de 14.000 collaboratrices et collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.

Le processus de sélection s’appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d’âge, d’origine ou de critères sans lien direct avec l’emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Dassault Aviation œuvre pour l’égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l’intégration et l’évolution professionnelle dans l’entreprise.

Etablissement soumis à enquête administrative.

Informations générales

Au Sein D'une Direction Générale, Et Sous La Responsabilité De La DRH, Vous Apporterez Votre Contribution Principalement à Travers La Réalisation Des Activités Suivantes

• Mettre en œuvre, accompagner le déploiement des actions et processus RH collectifs et individuels (prospective RH, QVCT) mobilité et recrutement, intégration, formation, évolutions professionnelles, rémunération, évolutions professionnelles,
• Exploiter et analyser les campagnes d'entretien, les besoins de formation, souhaits de mobilité,
• Préparer, puis vérifier la fiabilité des prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins (effectifs et compétences) pour son périmètre,
• Maîtriser l'évolution des effectifs et élaborer le tableau de bord de suivi des effectifs de votre périmètre,
• Conseiller le management pour optimiser la gestion RH collective et individuelle, notamment en accompagnement de changements et sur les situations sensibles,
• Accompagner les salariés et les managers sur tout sujet RH, avec l'appui des équipes RH centrales et établissement si besoin,
• Définir les besoins postes/profils sur une diversité des métiers (études, assistance technique, achats, vente, logistique...), réaliser des entretiens de recrutement et participer à la décision d'embauche, et contribuer au processus d'intégration.
• Aider à l'identification des besoins de formation, élaborer la demande budgétaire et superviser la réalisation du plan de formation.
• Assurer les actions de GRH, campagne d'EI, animer les revues de personnel, définition du plan de stages et diverses actions administratives de gestion du personnel.

Localisation

France, Ile de France, 92 - Saint-Cloud

Domaine professionnel / métier

Management et pilotage

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

12 mois

Référence de l'offre

2026-15530

Nombre de postes

1