Ресечер в контакт-центре

Диджитал Коннект; United States; Remote; USD 5,100 - 6,900; Full time

Job summary

Диджитал Коннект ищет ресечера, который станет первым звеном в формировании сильной команды: вы будете находить нужных людей, вести их по воронке подбора и обеспечивать своевременное закрытие вакансий. Ваша задача — обеспечивать прозрачность, измеримость и оперативность на каждом этапе отбора.

Основные обязанности включают поиск кандидатов на целевых площадках, создание потока релевантных резюме, размещение и актуализацию объявлений, структурированные телефонные интервью и первичные

Qualifications

• Грамотная устная и письменная речь, умение доносить информацию чётко и без воды.
• Уверенное владение ПК и базовыми офисными инструментами, готовность работать с CRM/ATS и отчётностью.

Responsibilities

• Поиск кандидатов на целевых площадках (Avito и пр.).
• Размещение и актуализация вакансий, тестирование формулировок и видимости в выдаче.
• Обработка откликов и первичный отбор по чек-листу требований, фиксирование причин отклонения.

Skills

Грамотная речь

Работа с ПК

CRM/ATS опыт

Клиентоориентированность

Tools

CRM/ATS

Job description

Описание:

Мы ищем ресечера, который станет первым звеном в формировании сильной команды: именно вы будете находить нужных людей, грамотно вести их по воронке подбора и обеспечивать своевременное закрытие вакансий. Для нас важны системность, точность и умение держать фокус на показателях: каждый этап работы должен быть прозрачным, контролируемым и измеримым.

Задачи:

Поиск кандидатов на целевых площадках. Вы будете использовать горячие отклики кандидатов с Авито и вести учёт эффективности : сколько откликов, какой процент релевантных, и вышедших на ТУ. Цель — находить максимум релевантных кандидатов с минимальными затратами времени. Размещение и актуализация вакансий. Регулярно обновлять объявления, тестировать формулировки, следить за видимостью и откликами. Цель — поддерживать стабильный поток откликов и не терять позиции в выдаче. Обработка откликов и первичный отбор. Проверять резюме по чек-листу требований, фиксировать причины отклонения, вести статистику по этапам. Цель — не пропускать подходящих и быстро отсекать нерелевантных. Телефонные интервью и первичные собеседования. Проводить структурированные беседы по скрипту, оценивать кандидатов по единим критериям, фиксировать выводы. Цель — максимально точно определить соответствие требованиям и мотивацию. Ведение базы кандидатов и контроль обратной связи. Актуализировать статусы, напоминать о следующих шагах, фиксировать сроки и договорённости. Цель — никаких «потерянных» кандидатов и задержек в коммуникации. Выполнение плановых показателей. Ежедневно и ежемесячно выполнять установленные KPI по количеству поисков, интервью, приглашений и закрытых вакансий. Цель — стабильный и прогнозируемый результат. Подготовка отчётности. Формировать сводки по воронке подбора, эффективности каналов, причинам отказов. Цель — прозрачная картина для корректировки стратегии. Сопровождение кандидатов до выхода на работу. Контролировать этапы отбора, помогать кандидатам не «выпадать» из процесса, согласовывать даты выхода. Цель — минимизировать отказы на финальных стадиях. Взаимодействие с руководством. Оперативно сообщать о рисках (дефицит кандидатов, срывы сроков), предлагать улучшения и согласовывать корректировки.

Требования:

Грамотная устная и письменная речь, умение доносить информацию чётко и без «воды». Уверенное владение ПК и базовыми офисными инструментами, готовность работать с CRM/ATS и отчётностью. Коммуникабельность и умение находить подход к разным людям без давления и навязчивости. Внимательность и ответственность: вы не теряете детали, фиксируете договорённости и соблюдаете сроки. Организованность и умение расставлять приоритеты: в подборе всегда много параллельных задач, важно не терять фокус. Нацеленность на результат и KPI: для вас важно не «просто делать», а стабильно закрывать вакансии в срок. Будет плюсом: Опыт в рекрутинге — преимущество, но не обязательное условие: мы готовы обучать и передавать стандарты работы

Условия:

Уровень дохода: до 50 000 ₽ в месяц Почасовая ставка: 208,8 ₽ Фиксированная часть: 36 748,80 ₽ в месяц Премия: до 12 500 ₽ (по результатам выполнения KPI) График: 5/2, рабочий день 8 часов Стабильная выплата зарплаты 2 раза в месяц. Прозрачная система KPI и премирования: вы заранее знаете, за что начисляется премия. Поддержка со стороны руководства: регламенты, скрипты, CRM/ATS, регулярные разборы кейсов.