Produktmanager

Viktor; United States; Remote; USD 78,000 - 123,000; Full time

Benefits offered by this job

Gehalt auf Spitzenniveau

Job summary

Viktor sucht eine erfahrene Produktmanagerin oder einen Produktmanager, der Nutzerbedürfnisse versteht und komplexe Probleme in einfache, sofort nutzbare Produkte verwandelt.

Sie arbeiten eng mit Engineering und Design zusammen, führen Nutzerforschung durch, setzen Prioritäten und liefern jede Woche Ergebnisse. Standort flexibel in Europa, inklusive remote.

Qualifications

• Produktmanagement-Exzellenz und Nutzerfokus
• Fähigkeit, komplexe Probleme in einfache Produkte zu überführen
• Erfahrung in Nutzerforschung und Priorisierung von Features
• Kreieren von Micr ocopy-Details und Texten für In-App-Aufforderungen

Responsibilities

• Verantwortung für echte Produktbereiche von Anfang bis Ende (Onboarding, Integrationen, Agentenerlebnis, Web/ Desktop/ Mobile Apps).
• Ständiger Austausch mit Nutzern, Verstehen von Zielen und Hürden der Nutzer.
• Leiten Nutzerforschung und Priorisierung von Features, definieren von Details der Lieferung.
• Enge Zusammenarbeit mit den Gründern und Engineering/Design, datengetriebene Argumentation.

Job description

Die Kurzfassung

Du bist richtig gut im Produktmanagement. Du verstehst die Nutzer:innen genau, hast ein gutes Gespür für Produkte und verwandelst komplexe Probleme in einfache Produkte, die Menschen lieben. Du führst selbst Nutzerforschung durch, setzt konsequent Prioritäten und achtest bis hin zur Microcopy auf die Details. Du lieferst jede Woche aus.

Was hier wirklich passiert

Das Produkt funktioniert, und die Kategorie ist völlig neu. Noch weiß niemand, wie sich die Zusammenarbeit mit einem KI-Mitarbeitenden anfühlen sollte. Die Produktentscheidungen, die wir im nächsten Jahr treffen, werden das prägen.

Du verantwortest Produktprobleme von Anfang bis Ende: Du verstehst die Nutzer:innen, entscheidest, was gebaut wird, bringst es gemeinsam mit Engineering und Design auf den Weg und bleibst dran, bis es stimmt.

Was du tatsächlich tun wirst

• Du verantwortest echte Produktbereiche von Anfang bis Ende: Onboarding, Integrationen, das Agentenerlebnis sowie die Web-, Desktop- und Mobile-Apps, sobald sie verfügbar sind. Vom Nutzerproblem über die Spezifikation bis zur Auslieferung und Weiterentwicklung.
• Du sprichst ständig mit Nutzer:innen. Du weißt, was sie erreichen wollen, wo ihnen das Produkt im Weg steht und was ihnen fehlen würde, wenn es nicht mehr da wäre.
• Du verantwortest Nutzerforschung und die Priorisierung von Features. Du entscheidest, was am wichtigsten ist, sagst zum Rest Nein und bestimmst die Details dessen, was ausgeliefert wird: den Text einer Aufforderung, die Reihenfolge der Schritte, die Berechnung auf der Preiskarte.
• Du arbeitest eng mit den Mitgründer:innen und dem Engineering-Team zusammen. Sie haben ihre Meinungen, du hast Daten, und die guten Argumente setzen sich durch.

Woran du erkennst, dass es funktioniert

Die Gründer:innen übernehmen das PM-Tagesgeschäft nicht mehr selbst, weil du es besser machst. Das Produkt wird jede Woche einfacher und besser, die Nutzer:innen merken es, und die Kennzahlen ziehen nach. Wenn jemand fragt, wer einen Produktbereich so gut gemacht hat, lautet die Antwort: du.

Wer du bist

• Du warst PM für ein Produkt, das Menschen lieben, oder hast als Gründer:in selbst die PM-Arbeit übernommen, und kannst genau benennen, welche Teile von dir stammen.
• Du hast ein gutes Gespür für Produkte. Du erkennst, wann ein Ablauf stimmt und wann „es funktioniert“ noch nicht reicht, und kannst erklären, warum.
• Du hast gemeinsam mit Engineering und Design ein Produkt von Anfang bis Ende entwickelt und ausgeliefert, und die Nutzer:innen haben es bemerkt.
• Du bist stark in Nutzerforschung und Feature-Priorisierung.
• Du baust und veröffentlichst Dinge selbst, statt nur Spezifikationen zu schreiben. Programmieren mit KI-Tools zählt.
• Du tauchst tief in die Daten ein und führst Experimente (A/B-Tests) mit klaren Erfolgskriterien durch.
• Du arbeitest jeden Tag agentisch und hast klare Ansichten zu KI-Agenten.
• Du bist in München oder Warschau oder arbeitest remote in Europa.

Wahrscheinlich passt es nicht, wenn

• Du Roadmaps und Spezifikationen schreibst, aber selbst nichts entwickelst oder auslieferst.
• Du KI skeptisch gegenüberstehst.
• Du vom ersten Tag an eine Team- oder Strategierolle möchtest.

Was diese Rolle besonders macht

• Keine Hierarchieebenen. Keine PM-Person über dir und keine Wachstumsleitung zwischen dir und der Arbeit. Du legst das Vorgehen fest.
• Deine Produktentscheidungen prägen eine völlig neue Kategorie. Noch weiß niemand, wie sich die Zusammenarbeit mit KI-Mitarbeitenden anfühlen sollte, und du kannst das mitgestalten.
• Das Produkt erleichtert die Arbeit. Wer es ausprobiert, liebt es. Du baust auf einem guten Produkt auf, statt die Löcher in einem undichten Produkt zu stopfen.
• Die Gründer:innen sind tief im Produkt involviert und möchten eine:n Partner:in, keine delegierte Arbeitskraft.

Noch besser wäre es, wenn

• Du bereits an KI-Produkten gearbeitet hast und klare Ansichten dazu hast, wodurch sich ein Agent vertrauenswürdig anfühlt.
• Du Preisgestaltung und Produktpakete von Anfang bis Ende verantwortet hast und aus einem Vorhaben, das nicht nach Plan lief, deine Lehren gezogen hast.
• Du dort gearbeitet hast, wo die Gründer:innen tief im Produkt involviert waren, und die Zusammenarbeit mit ihnen geschätzt hast.
• Du selbst etwas gegründet oder innerhalb eines anderen Unternehmens mit der Denkweise eines Gründers oder einer Gründerin aufgebaut hast.

Wie wir arbeiten

Kleines Team, großes Vertrauen, wenig Prozesse. Entscheidungen treffen die Verantwortlichen, keine Gremien. Du lieferst in deiner ersten Woche etwas aus. Schon an deinem ersten Tag sprichst du mit Nutzer:innen.

Wir machen keine Abstimmungsmeetings und keine Stakeholder-Updates. Wir entwickeln Dinge, prüfen, ob sie funktionieren, und verbessern sie weiter.

Warum Viktor

Wir sind eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen der Welt. Das Produkt funktioniert. Der Markt zieht an.

Das ist ein seltenes Zeitfenster: Jede Person hier verantwortet etwas Reales. Keine Aufgabe, sondern einen Bereich des Unternehmens, auf den Kund:innen angewiesen sind. Das bleibt nicht für immer so. Aber im Moment ist es noch so.

Vergütung

Ein Gehalt auf Spitzenniveau und echte Verantwortung, wie es sie nur in einem Unternehmen in dieser Phase gibt.

Die beste Arbeit entsteht, wenn du mit im Raum bist. Diese Rolle ist in München oder Warschau angesiedelt oder remote in Europa möglich. Ein paar Mal im Jahr bringen wir das gesamte Team persönlich zusammen.