Principal Workday Analyst – Security

Medtronic plc; Northern (KY); Hybrid; USD 114,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Health, Dental and Vision insurance

401(k) with employer match

Paid time off

Job summary

Medtronic is seeking a lead Workday Security expert to partner with HR, IT, and compliance teams to define and optimize the security framework across the Workday environment. You will design, govern, and maintain access controls to balance business needs with data protection requirements, including handling complex security changes and audits.

The role emphasizes least‑privilege design, secure configurations, and collaboration with global stakeholders to ensure compliant, scalable security

Qualifications

• Bachelor’s degree with 7+ years of Workday Security configuration experience, or advanced degree with 5+ years’ Workday security experience.
• Experience in a principal, lead, or senior analyst role supporting Workday Security.
• Experience supporting security across multiple Workday modules (HCM, Recruiting, Payroll, Time Tracking, etc.).
• Experience with integrations, SSO, identity and access management processes.

Responsibilities

• Serve as the lead SME for Workday Security strategy, design, and configuration.
• Own and maintain Workday security configuration including policies, roles, and access groups.
• Lead scalable security models aligned with business needs and data protection.
• Coordinate governance, risk management, and audit support for security controls.

Skills

Workday Security

Security design

Least-privilege access

Cross-functional collaboration

Education

Bachelor’s degree in HCM systems

Advanced degree in HCM

Tools

Workday

Security governance tools

Job description

We anticipate the application window for this opening will close on - 28 Aug 2026 Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.

Journée type This role serves as the lead subject matter expert for Workday Security and partners closely with HR, HR Operations, IT, Audit, Compliance, and other stakeholders to define, maintain, and optimize the Workday security framework. The role is responsible for leading security design, supporting governance and risk management, and ensuring access is aligned with business needs, internal controls, and data protection requirements across the Workday environment. At Medtronic, we bring bold ideas forward with speed and decisiveness to put patients first in everything we do. This position is remote to enhance our competitive edge and expand our cross‑functional collaboration efforts.

Responsibilities

• Serve as the lead subject matter expert for Workday Security strategy, design, configuration, role and group assignments, and support
• Own and maintain Workday security configuration, including domain and business process security policies, security role and groups, segmented security, integration security, and related framework components
• Lead the design and maintenance of scalable security models that support business needs while protecting confidential and sensitive data
• Evaluate requested security changes, assess risk, and determine appropriate design solutions in alignment with governance standards and segregation of duties requirements
• Configure and maintain security for new Workday functionality, organizational changes, acquisitions, process updates, and ongoing business enhancements
• Partner with HR, HR Operations, IT, and functional Workday teams to ensure security design supports business processes while maintaining compliance and control requirements
• Provide expert guidance on least‑privilege access, role design, approval frameworks, and Workday security best practices
• Lead complex troubleshooting and resolution of security‑related issues, including access problems, process failures, role conflicts, and permission gaps
• Support Workday feature releases by assessing security impacts, coordinating testing, documenting updates, and implementing approved changes
• Lead security review activities for Workday projects, enhancements, and production changes to ensure proper access design and control alignment
• Support external and internal audits, compliance, and internal control activities by maintaining security documentation, executing quarterly and annual SOD audits, providing evidence, and addressing findings or remediation items
• Monitor and strengthen governance related to Workday Security, including intake, review, approval, testing, migration, system audits, and periodic access validation processes
• Identify opportunities to improve security consistency, simplify role design, reduce manual access support, and strengthen control effectiveness
• Act as a lead resource for analysts and cross‑functional partners by providing guidance, reviewing design decisions, and promoting best practices

Must Have:

• Bachelor’s degree with 7+ years of Human Capital Management systems to include Workday Security configuration experience, or advanced degree with a minimum of 5 years Human Capital Management systems to include Workday security configuration experience Hands‑on experience with Workday Security configuration in a complex business environment
• Experience in a principal, lead, or senior analyst role supporting Workday Security
• Experience supporting security across multiple Workday modules such as HCM, Recruiting, Compensation, Talent, Payroll, Time Tracking, Time Off & Absence, Adaptive, or Benefits
• Experience with security implications of integrations, single sign‑on, or identity and access management processes
• Experience supporting audit requests, control testing, remediation planning, and security certifications
• Familiarity with privacy, compliance, and data protection requirements in a regulated environment
• Experience in large, matrixed, or global organizations
• Experience establishing security standards, governance processes, or operating models for Workday
• Experience mentoring analysts or leading cross‑functional workstreams
• Deep experience with Workday domain security policies, business process security policies, security groups, role assignments, and access design
• Experience leading security design decisions and configuring secure, scalable solutions across Workday modules
• Experience supporting security governance, risk assessment, segregation of duties, and compliance‑related controls
• Experience troubleshooting complex Workday Security issues and resolving access‑related production problems
• Experience supporting testing, Workday release activities, and change implementation for security‑related updates
• Strong analytical and problem‑solving skills with the ability to assess risk and make sound design recommendations
• Strong written and verbal communication skills with the ability to influence stakeholders across technical and business teams

Nice to Have

• Workday PRO Security certification
• Experience in a principal, lead, or senior analyst role supporting Workday Security
• Experience supporting security across multiple Workday modules such as HCM, Recruiting, Compensation, Talent, Payroll, Time Tracking, Time Off & Absence, Adaptive, or Benefits
• Experience with security implications of integrations, single sign‑on, or identity and access management processes
• Experience supporting audit requests, control testing, remediation planning, and security certifications

Pour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États‑Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.

Exigences physiques du poste

Les déclarations ci‑dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste. Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles.

Rôles administratifs :

Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.

Autorisation de travail et parrainage Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s’épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main‑d’œuvre à l’échelle de l’entreprise, le parrainage d’autorisation de travail aux États‑Unis (H‑1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l’expertise spécialisée s’aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l’embauche et pour la durée de l’emploi.

Rejoignez‑nous et aidez‑nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.

Avantages sociaux et rémunération

Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles. Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.

Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$113,600.00 - $170,400.00 Pay range / Rango salarial / Intervalo salarial /Fascia retributiva / Tranche de salaire / Gehaltsband / Salaribereik: Ireland: 79,520.00 EUR - 119,280.00 EUR | This position is eligible for a short‑term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP). The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others).

• Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long‑term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well‑being program).
• Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match, Short‑term disability, Paid time off, Paid holidays, Employee Stock Purchase Plan, Employee Assistance Program, Non‑qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums), and Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums).
• Regular employees are those who are not temporary, such as interns. Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan.

Please note some of the above benefits may not apply to workers in Puerto Rico. Further details are available at the link below: Avantages sociaux et plans de rémunération de Medtronic

À propos de Medtronic

Nous sommes à la pointe de la technologie mondiale en matière de soins de santé et nous nous attaquons avec audace aux problèmes de santé les plus difficiles auxquels l’humanité est confrontée en recherchant et en trouvant des solutions.

Notre mission (soulager la douleur, restaurer la santé et prolonger la vie) rassemble une équipe mondiale de plus de 95000 personnes passionnées.

Nous sommes des ingénieurs dans l’âme et nous mettons en œuvre des idées ambitieuses pour trouver des véritables solutions pour des personnes bien réelles.

Du laboratoire de R&D à l’usine, à la salle de conférence, tous nos collaborateurs expérimentent, créent, construisent, améliorent et cherchent des solutions.

Nous disposons des talents, des perspectives les plus diverses et du courage nécessaires pour réaliser des projets extraordinaires.

Pour en savoir plus sur nos activités, notre mission et notre engagement pour la diversité, cliquez ici.

La politique de Medtronic consiste à assurer l’équité en matière d’emploi (EEO) à toutes les personnes, indépendamment de l’âge, de la couleur de peau, de la nationalité, du statut de citoyenneté, d’un handicap physique ou mental, de la race, de la religion des croyances, du genre, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité et/ou expression de genre, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut au regard de l’assistance publique, du statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi nationale, fédérale ou locale. En outre, Medtronic proposera des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées ayant un handicap.

Chez Medtronic, la plupart des postes sont publiés sur notre site dédié aux offres d’emploi pendant 3 à 7 jours.

Nous changeons des vies. Chaque membre de l’équipe, chaque jour, contribue à améliorer et à redéfinir la manière dont le monde traite les affections de santé les plus pressantes, de la maladie cardiaque au diabète.

Nous devons notre leadership dans ce secteur à la passion et l’ingéniosité de notre personnel.

C’est notre identité.

En travaillant ensemble, nous utilisons la science, la médecine et une connaissance approfondie du corps humain pour créer des technologies extraordinaires qui peuvent transformer des vies.

Nous construisons des solutions extraordinaires comme une seule équipe.

Grâce à l’état d’esprit Medtronic qui définit notre façon de travailler.

La rapidité et la détermination font partie de notre ADN.

La diversité des points de vue inspire nos réponses audacieuses à tous les défis qui se présentent à nous.

Nous obtenons des résultats de la bonne façon, d’une avancée à une autre pour chaque patient.

C’est à vous de mener cette carrière qui changera votre vie.

En apportant vos idées ambitieuses, votre perspective unique et vos contributions, vous...

Construisez un avenir meilleur, en augmentant votre impact sur les causes qui comptent pour vous et pour le monde.

Développez une carrière qui reflète votre passion et vos capacités.

Vous connectez à une culture dynamique et inclusive qui accepte de relever le défi de l’apprentissage tout au long de la vie.

Des engagements distinguent notre équipe des autres : Des expériences qui mettent les patients au premier plan.

Le respect des personnes est la marque de notre humanité.

Il permet à notre équipe d’avoir un impact positif sur ne serait‑ce‑pas qu’une seule vie.

Et cela signifie que nous accordons également la priorité à nos collaborateurs chez Medtronic, en créant une culture d’appartenance et en nous efforçant toujours de vous fournir les ressources dont vous avez besoin pour renforcer votre carrière.

Des technologies qui transforment la vie. Quel que soit votre poste, vous contribuez à créer des technologies qui transforment des vies.

Ce que nous construisons donne aux patients les moyens de vivre leur vie comme ils l’entendent.

De meilleurs résultats pour notre monde.

Chez nous, c’est plus qu’une question de résultats.

Notre mission d’améliorer le bien‑être humain est notre motivation.

Nous faisons progresser la santé, la société et l’équité dans chaque conception, à l’intérieur comme à l’extérieur de nos murs.

Pour les soins qui intègrent le résultat d’analyses poussées de données.

Des nouveaux points de vue.

L’IA, les données et l’automatisation de pointe.

Vous façonnez l’avenir des technologies relatives à la santé et définissez la prochaine génération de solutions révolutionnaires dans le domaine des soins.

La politique de Medtronic consiste à assurer l’équité en matière d’emploi (EEO) à toutes les personnes, indépendamment de l’âge, de la couleur de peau, de la nationalité, du statut de citoyenneté, d’un handicap physique ou mental, de la race, de la religion des croyances, du genre, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité et/ou expression de genre, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut au regard de l’assistance publique, du statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi nationale, fédérale ou locale. En outre, Medtronic proposera des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées ayant un handicap.

Pour les commerciaux et autres employés de terrain en contact direct avec les patients, se rendre dans un établissement de soins est considéré comme une fonction essentielle du travail et nous attendons de nos employés qu’ils se conforment à toutes les exigences d’accréditation dans les hôpitaux ou cliniques qu’ils soutiennent.

Ce employeur participe au programme fédéral « E‑Verify » pour confirmer l’identité et l’autorisation d’emploi de tous les employés récemment embauchés.

Pour plus d’informations sur le programme « E‑Verify », veuillez cliquer ici(https://www.e-verify.gov/employees).

Pour obtenir des mises à jour sur les offres d’emploi, veuillez vous rendre sur la page de connexion des candidats et vous connecter pour vérifier l’état de votre candidature. Si vous avez besoin d’aide pour remplir votre candidature, veuillez envoyer un e-mail à [e-mail]. Pour demander la suppression de vos informations personnelles de nos systèmes, veuillez envoyer un e-mail à [e-mail].