Presorter

Red White and Blue Thrift; Arvada (CO); On-site; USD 28,000 - 36,000; Full time

Job summary

Red White and Blue Thrift busca un preclasificador para apoyar la clasificación inicial de artículos donados. El rol implica abrir bolsas, dirigir artículos a los cubos correspondientes y evaluar de forma preliminar su estado para venta, manteniendo registros precisos y flujo eficiente.

Se requiere experiencia en entornos de segunda mano o ventas, y la capacidad de levantar cargas y trabajar de forma organizada en un ambiente dinámico.

Qualifications

• Experiencia previa en tiendas de segunda mano, minorista, almacén o servicio preferida.
• Conocimiento básico de seguridad y procedimientos de clasificación.
• Capacidad física para cumplir con las funciones descritas.

Responsibilities

• Abrir bolsas o cajas de donaciones y clasificar artículos en cubos o contenedores por departamento.
• Evaluar de forma inicial el estado de cada artículo para determinar aptitud de venta y registrar ingresos.
• Mantener área de clasificación limpia y organizada y colocar artículos en áreas designadas.
• Seguir protocolos de seguridad para prevenir accidentes.
• Comunicar con el equipo y coordinar para optimizar operaciones de clasificación.
• Colaborar con el equipo para alcanzar metas diarias de clasificación.
• Ayudar en otras tareas para apoyar las operaciones de la tienda.

Skills

Levantar objetos

Organización

Atención al detalle

Trabajo en equipo

Comunicación

Seguridad

Education

Diplomado de escuela secundaria o GED

Job description

A continuación, se proporciona la descripción del puesto en español

Resumen del puesto

Como preclasificador de RWBThrift, desempeña un papel crucial en el proceso de clasificación inicial de artículos donados. Sus responsabilidades incluyen abrir bolsas o cajas de donaciones y dirigir los artículos al departamento correspondiente colocándolos en los cubos o contenedores correspondientes. Además de la clasificación, se encarga de la evaluación inicial del estado de cada artículo para determinar si es apto para la venta, garantizando que los artículos fluyan sin problemas a través del proceso de clasificación. Su atención a los detalles y sus habilidades organizativas son esenciales para mantener la eficiencia y la precisión de las operaciones de clasificación en nuestra tienda de segunda mano.

• Ocuparse de levantar objetos pesados y clasificar artículos donados, incluidos ropa, telas, cartón, plásticos, muebles, artículos electrónicos y otros artículos, mientras se cumplen las pautas de seguridad
• Abrir las bolsas o cajas de artículos donados y clasificarlas con precisión en cubos o contenedores apropiados según el departamento
• Hacer una evaluación inicial del estado de cada artículo para determinar si es apto para la venta y garantizar la documentación precisa de los ingresos
• Mantener la limpieza y la organización en el área de clasificación, asegurándose de que los artículos se coloquen en las áreas designadas
• Seguir estrictos protocolos y pautas de seguridad para prevenir accidentes y mantener un entorno de trabajo seguro
• Comunicarse eficazmente con los miembros del equipo, seguir los procedimientos de la tienda y coordinar con los colegas para optimizar las operaciones de clasificación
• Colaborar con los miembros del equipo para lograr objetivos diarios de clasificación y mantener la productividad
• Ayudar con otras tareas según sea necesario para respaldar las operaciones de la tienda de segunda mano

Cualificaciones

• Se prefiere experiencia previa en segunda mano, venta minorista, almacén o área de servicio, pero no es excluyente.
• Se prefiere diploma de escuela secundaria o GED.
• Capacidad de realizar las funciones laborales de manera segura: capaz de realizar las funciones laborales esenciales de manera segura y eficaz de acuerdo con la ADA, la FMLA y otras normas federales, estatales y locales, incluido el cumplimiento de requisitos de productividad tanto cualitativos como cuantitativos.
• Fuerza física: debe tener la capacidad de levantar y transportar ocasionalmente hasta 70lb, ejercer con frecuencia hasta 25lb de fuerza y aplicar constantemente una fuerza pequeña al manipular objetos.
• Resistencia: debe ser capaz de permanecer de pie durante períodos prolongados.
• Destreza manual: dominio en la realización de movimientos repetitivos, como extender las manos y los brazos en cualquier dirección y trabajar principalmente con los dedos, en lugar de toda la mano o el brazo.
• Habilidades motoras finas: habilidoso en tareas que impliquen agarrar, sostener, sujetar, girar o trabajar con las manos.
• Equilibrio y agilidad: capaz de mantener el equilibrio corporal para evitar caer en superficies estrechas, resbaladizas o que se mueven erráticamente, así como mantener el equilibrio al realizar tareas ágiles.
• Agudeza visual: posee claridad de visión a 20pulgadas o menos y a 20pies o más.

Entorno de trabajo

• Atmósfera: el entorno de trabajo es dinámico y se caracteriza por una atmósfera con actividad constante. La capacidad de prosperar en un entorno vertiginoso y ajetreado es esencial para esta función.
• Nivel de ruido: el entorno de trabajo es ruidoso debido a la actividad bulliciosa en el piso de ventas y el área de producción. Debido a la naturaleza de nuestras operaciones, la capacidad de trabajar con eficacia en un entorno ruidoso es un requisito para esta función.
• Iluminación: el entorno de trabajo se caracteriza por tener una iluminación intensa en la parte delantera y trasera de la tienda, que es esencial para nuestros requisitos operativos. Debido a la naturaleza de nuestras operaciones, la capacidad de trabajar con eficacia en un entorno luminoso es un requisito para esta función.
• Interacciones con otras personas: esta función implica interacciones regulares con clientes, donantes y compañeros de trabajo, fomentando un entorno colaborativo y centrado en el cliente. La comunicación eficaz y las habilidades interpersonales son un requisito para esta función.
• Flexibilidad: la naturaleza de esta función requiere un alto grado de flexibilidad. Es posible que se les pida a los empleados que cambien de tareas o departamentos según las necesidades operativas. Se espera que los empleados trabajen en todas las áreas asignadas, contribuyendo a un entorno integral y colaborativo en el equipo.

Requisitos de idiomas

• Los empleados no están obligados a comunicarse exclusivamente en inglés dentro del lugar de trabajo. Sin embargo, la naturaleza del puesto puede implicar interacciones con clientes, donantes, colegas y supervisores que utilizan principalmente el inglés. En tales casos, puede ser necesaria una comprensión fundamental del inglés escrito y oral para comprender las instrucciones, así como la capacidad de comunicarse verbalmente y por escrito en inglés.

Confiabilidad: los empleados eficaces demuestran asistencia regular y puntual. Se comportan de manera consistente y predecible; son confiables y fiables en el cumplimiento de sus obligaciones profesionales.

Integridad: los empleados eficaces piensan y actúan de manera ética y honesta. Aplican estándares éticos de comportamiento a las actividades laborales diarias. Asumen responsabilidad por sus acciones.

Humildad: los empleados eficaces reconocen sus propias limitaciones, están abiertos a aprender de los demás y tratan a todos con respeto y dignidad.

Adaptabilidad: los empleados eficaces son flexibles. Aceptan el cambio necesario y modifican su comportamiento cuando es apropiado para lograr los objetivos organizacionales. Son eficaces ante la incertidumbre.

Atención al detalle: los empleados eficaces observan los detalles, detectan y rectifican de inmediato los pequeños errores, y realizan un trabajo preciso y de alta calidad.

Inclusión: los empleados eficaces crean y participan en un entorno inclusivo. Valoran y respetan la diversidad, y fomentan un sentido de pertenencia para todas las personas.

Colaboración: los empleados eficaces están orientados al equipo. Se identifican con el equipo más grande y con su función dentro de él. Priorizan el éxito colectivo del equipo sobre los logros personales.

Comunicación informal: los empleados eficaces transmiten la información de manera clara y articulada a los demás en situaciones informales o casuales. Comprenden que la comunicación se produce a través de señales verbales y no verbales, y son capaces de interpretar el lenguaje corporal con precisión y usarlo adecuadamente.

Resiliencia: los empleados eficaces pueden recuperarse de los errores o adaptarse fácilmente al cambio. Sostienen los esfuerzos para hacer o lograr algo a pesar de las dificultades, el fracaso o la oposición.

Profesionalismo: los empleados eficaces se comportan de manera coherente con los valores, las políticas y los estándares de la organización. Esto requiere un compromiso con la integridad, la conducta ética y el respeto por la diversidad, así como la capacidad de comunicarse de manera eficaz y colaborar con colegas, clientes y partes interesadas de manera profesional y cortés.

La compañía es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, nacionalidad, genética, discapacidad, edad o condición de veterano de guerra. Estamos comprometidos a sumar nuevas perspectivas al equipo y diseñar experiencias de los empleados que contribuyan a su crecimiento tanto como usted contribuye al nuestro. Valoramos la diversidad y la inclusión, y nos comprometemos a crear un entorno de trabajo que sea cordial, respetuoso y que apoye a todas las personas. Alentamos a las personas cualificadas con discapacidades a postularse y proporcionaremos adaptaciones razonables para garantizar que tengan igualdad de acceso a las oportunidades de empleo.