Performance & Compensation Assistant

Facile; Town of Italy (NY); On-site; USD 26,000 - 32,000; Part time

Job summary

Facile cerca un Performance & Compensation Assistant per guidare il processo di feedback e analisi dei dati HR. Avrai responsabilità su dashboard, report e miglioramento continuo delle attività di Performance Management & Compensation, inclusa la job architecture aziendale.

Richiesta Laurea in Economia o discipline affini, 1-2 anni di esperienza e ottima conoscenza di Excel. Offerte formazione continua e opportunità di crescita in un contesto stimolante.

Qualifications

• Esperienza 1-2 anni in ruoli analoghi richiesto.
• Laurea in Economia o discipline affini.
• Buone competenze analitiche e capacità di lettura dati.
• Abilità di pianificazione, multitasking e attenzione ai dettagli.

Responsibilities

• Gestione end-to-end dei processi di feedback e calibration meeting.
• Analisi dati organizzativi, dashboard e reportistica.
• Contributo al miglioramento di Performance Management & Compensation.
• Supporto nei cicli di salary review e bonus.
• Assicurare correttezza dei dati nei sistemi HR e organigramma.

Skills

Esperienza 1-2 anni in ruoli analoghi

Ottima conoscenza Excel

Analisi dati

Capacità di lettura e interpretazione

Pianificazione e organizzazione

Attenzione ai dettagli

Curiosità su People & Culture

Education

Laurea in Economia o discipline affini

Tools

Excel

Job description

Performance & Compensation Assistant

Sei invitato a far parte di un team dinamico e in forte espansione. Imparerai a relazionarti a diversi livelli all’interno dell’organizzazione aziendale.

Posizione

• Ambiente stimolante e data driven: lavoriamo cross team e questo ti darà l’opportunità di confrontarti con persone di talento e nuove attività sfidanti.
• Opportunità di carriera: ogni sei mesi avrai la possibilità di ricevere feedback sull’andamento del tuo percorso e la tua crescita sarà commisurata ai risultati raggiunti.
• Formazione continua: avrai a disposizione corsi formativi e di aggiornamento per ampliare le tue conoscenze con esperti del settore.
• Libertà di metterti in gioco: sarai libero di provare, fallire e provare ancora, perché secondo noi mettersi in gioco è il modo migliore per crescere.

Cosa farai con noi

• Gestione end-to-end dei processi di feedback: dall’analisi dei partecipanti, alla gestione dei calibration meeting.
• Elaborazione e analisi dei dati organizzativi, redazione di dashboard e reportistica sulle attività di team.
• Partecipazione attiva al miglioramento continuo delle attività e ai diversi progetti di Performance Management & Compensation, come la creazione della nuova job architecture aziendale.
• Supporto operativo nella gestione dei cicli di salary review e bonus.
• Assicurare la correttezza dei dati sui sistemi HR, con particolare riferimento all’organigramma aziendale.
• Partecipazione attiva a tavoli di lavoro cross-team all’interno del dipartimento People & Culture.

Ecco cosa ci piacerebbe avessi

• 1-2 anni di esperienza in ruoli analoghi.
• Laurea in Economia o discipline affini.
• Ottima conoscenza di Excel, solide competenze analitiche e capacità di lettura ed interpretazione dei dati.
• Capacità di pianificazione e organizzazione del lavoro e approccio multitasking.
• Precisione e attenzione ai dettagli.
• Curiosità e interesse per le differenti tematiche di People & Culture.

Offerta

Contratto atempo determinato con RAL prevista di €25.000.