Менеджер по подбору персонала

Playerok; United States; A distancia; USD 60.000 - 100.000; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Полностью удаленный формат сотрудничея

Сдельная оплата — за закрытые вакансии

Возможность выбрать форму сотрудничеcт

Онбординг-квест — введем в курс дела

Частичная занятость

Descripción de la vacante

Playerok ищет проектного менеджера по подбору персонала для усиления найма и перевода лучших кандидатов на рынок в часть команды Playerok. Роль удаленная, частично занятость, сдельная оплата за закрытые вакансии и возможность выбрать форму сотрудничества.

Задачи включают проведение отбора на разные вакансии, сопровождение кандидатов по всей воронке найма и оценку онбординга нанимаемых специалистов. Требования: минимум 3 года точечного подбора, 1 год удаленного опыта, опыт закрытия IT-вакансий,

Formación

• Опыт ведения точечного подбора персонала от 3 лет.
• Опыт работы в удаленном формате от 1 года.
• Опыт закрытия IT-вакансий от 6 месяцев.
• Умение находить подход к любому человеку.
• Коммуникабельность и желание развиваться в HR.

Responsabilidades

• Проведение отбора кандидатов на вакансии разной направленности.
• Ведение кандидатов по всей воронке найма — от запуска вакансии до оффера.
• Проведение оценки онбординга нанимаемых специалистов.

Conocimientos

точечный подбор персонала

коммуникабельность

работа в удаленном формате

Herramientas

CRM систем

Descripción del empleo

Описание:

Playerok — это маркетплейс цифровых товаров и услуг. Мы соединяем покупателей и продавцов, берём на себя безопасность сделки и запускаем собственные продукты. Строим масштабный бизнес на быстрорастущем рынке, на стыке гейминга, финтеха и e-commerce. Сейчас мы активно растем и к нам в команду мы ищем проектного менеджера по подбору персонала, который усилит наш найм и будет помогать лучшим кандидатам на рынке становиться частью команды Playerok.

Задачи:

• Проведение отбора кандидатов на разные вакансии (от маркетинга до разработки)
• Ведение кандидатов по всей воронке найма (от запуска вакансий до оффера)
• Проведение оценки онбординга по нанимаемым спецам

Требования:

• Опыт ведения точечного подбора персонала от 3 лет
• Опыт работы в удаленном формате от 1 года
• Опыт закрытия IT-вакансий от 6 месяцев
• Ты коммуникабелен, можешь найти подход к любому человек
• Не представляешь свою жизнь без общения
• Желание развиваться в сфере HR
• Будет плюсом: Работа с CRM системами будет плюсом

Условия:

• Полностью удаленный формат сотрудничества
• Сдельный формат оплаты — за закрытые вакансии
• Возможность выбрать форму сотрудничества и оплаты (все налоги — наша забота)
• Онбординг-квест — не бросим в бой без подготовки, введем в курс дела и подключим к команде
• Частичная занятость
• Команда профи — работаешь с инициативными и увлеченными коллегами