Java Tech Lead

Zinkee; United States; On-site; USD 100,000 - 125,000; Full time

Job summary

Una empresa emergente busca un Tech Lead 'Hands-On' para unirse a su equipo en un emocionante viaje de digitalización. En este rol, tendrás la oportunidad de diseñar y mejorar la arquitectura de un producto SaaS que ya está ayudando a más de 100 PYMES. Trabajarás en un entorno 100% remoto, colaborando estrechamente con el CTO y el equipo técnico para crear soluciones escalables y de alta calidad. Si te apasiona el desarrollo de software y quieres dejar tu huella en un proyecto innovador, esta es tu oportunidad. ¡Únete a un equipo que valora la flexibilidad y el crecimiento profesional!

Benefits

25 días de vacaciones

Flexibilidad horaria

Teambuilding

Plan de carrera y crecimiento profesional

Trabajo remoto 100%

Qualifications

• 5+ años de experiencia en desarrollo con Java y Spring Boot.
• Experiencia en diseño de arquitecturas de software escalables.

Responsibilities

• Contribuir al diseño de la nueva arquitectura de software.
• Implementar nuevas funcionalidades alineadas con la estrategia del producto.

Skills

Java

Spring Boot

Diseño de arquitecturas escalables

SQL Server

PostgreSQL

Git

CI/CD

Angular

Node.js

Desarrollo mobile multiplataforma

Job description

startup crecimiento flexibilidad fullremote

¿Eres de las personas que todavía se organiza con papel y boli, o de las que prefiere una buena app que les ordene el día a día? Aunque las agendas escolares estaban genial, la transformación digital de las empresas ha llegado para quedarse, y no siempre es fácil adaptarse al cambio. Con este propósito nace Zinkee, ayudar a las PYMES a administrar de manera sencilla todo lo que tiene que ver con sus flujos de trabajo, facilitándoles el día a día. Nos han pedido ayuda para encontrar un Tech Lead "Hands-On" ¿Te animas?

Te incorporarás en una start up que está pisando fuerte. Es un SaaS que usan ya más de 100 clientes y que tiene algún que otro premio a la espalda. Su razón principal de ser es aportar valor a PYMES en su proceso de digitalización, generando impacto a través de su tecnología. El producto que han desarrollado es tan solo el embrión de lo que quieren montar, donde aún queda mucho por hacer. Así que si estás buscando un proyecto donde poder dejar huella, ¡has llegado al lugar perfecto! Son una empresa de Producto con base tecnológica y quieren organizarse y trabajar como tal. En este sentido hay mucho camino por recorrer y tu contribución en este ámbito será muy relevante.

Están creciendo a pasos agigantados, por lo que se encuentran en proceso de rediseño de la arquitectura de su software. A nivel técnico te encargarás de contribuir con tu expertise al diseño de la nueva arquitectura, sentar las bases de los nuevos desarrollos y participar activamente en la posterior implementación y mejora de su plataforma con nuevas funcionalidades . La concurrencia es muy alta y tendrás que prestar atención a esto. De momento lo tienen todo desplegado en la nube, concretamente en AWS, y utilizan gitlab para sus despliegues e integración contínua.

Trabajarás codo con codo con el CTO y el resto del equipo técnico para entender las necesidades de negocio y las decisiones a tomar, teniendo en cuenta el producto que tendréis entre manos, y que podáis construir así en base a esas necesidades. Se le dará siempre prioridad a mantener la visión estratégica del software que hacen en Zinkee; esto es, un producto SaaS, orientado a un negocio B2B ofreciendo tecnología no-code.

En Zinkee, apuestan por la tecnología y las personas. No quieren ser otra herramienta más, sino la única de referencia en ofrecer una solución real y ajustada a las necesidades de cada empresa.

Tu evolución

Tu primer día

En 1 mes

Habrás completado tu onboarding, que incluirá hacer pair-reviewing de la arquitectura y backend actual con algún compañero para que entiendas los retos de escalabilidad y rendimiento a los que te tocará enfrentarte. Esto será el primer paso para posteriormente continuar en un análisis de diagnóstico más profundo y poder aportar así en el diseño de la arquitectura y selección de tecnologías futuras.

Conocerás (casi) todos los procesos de Zinkee, así como la app propia de gestión del proceso de desarrollo -Usan…adivina qué… ¡Zinkee! - y el resto de herramientas. En el ámbito de ingeniería, esto también te servirá como punto de partida para proponer mejoras y aplicación de buenas prácticas.

Para entonces tenemos claro que serás uno/a más del equipo

Diseñar, junto al CTO, una nueva arquitectura de back-end para Zinkee que asegure la escalabilidad, estabilidad y rendimiento del producto.

Diseñar e implementar nuevos procedimientos y buenas prácticas dentro del equipo de Ingeniería. Son una empresa de producto / software y quieren trabajar como tal.

Implementar nuevas funcionalidades , alineado con la estrategia marcada por el equipo de Producto.

Mantener un nivel de calidad de software y diseño de código excelente, teniendo siempre presente la solución global y no la funcionalidad o caso de uso concreto

Documentar tu trabajo, tanto en tus aportaciones de código, herramientas y servicios a usar, como en cualquier otro entregable del proceso en el que participes.

Fomentar una comunicación abierta y eficiente con el resto del equipo, comunicando y consensuando las decisiones propias basadas en la experiencia y buenas prácticas.

Se espera de ti que en un futuro no muy lejano lideres a tu propio equipo en nuevos desarrollos.

En Zinkee trabajan muy cerca de sus usuarios, por ello, aunque creen en el desarrollo iterativo e incremental, apuestan más por el MLP “minimum loveable product” que por el MVP de toda la vida.

Les gusta hacer entregas semanales, aunque eso implique reducir el alcance de las funcionalidades a golpe de vertical slices. No creen en los “sprints”, porque lo suyo es una carrera de fondo. Normalmente, siguen la pauta de “deliver more than promise”. ¿Cuál es su objetivo principal? Que los usuarios que usan esta plataformatodos los días se olviden que la están usando.

Sus valores les permiten ser abiertos, pero también coherentes con sus decisiones. Estos siempre irán alineados con el tipo de software que Zinkee es y con los usuarios finales que tiene. Lo que esperan es poder aprender de ti y de tu experiencia.

Para ellos es fundamental mantener la cultura de empresa. Los valores que los definen te lo contamos a continuación:

• Integridad, humildad y respeto a los demás, por encima de todo. Ayudar a los demás a conseguir los objetivos y ser capaz de pedir ayuda.
• Ser data driven: Medir exhaustivamente y obtener conclusiones de valor, documentar los procesos y mantenerlos actualizados, experimentar nuevas ideas bajo un marco científico y ser curioso buscando nuevas formas de mejorar pensando “fuera de la caja”.
• Buscar la excelencia: Entregar siempre más de lo que se espera, esperamos siempre lo mejor. Podemos hacer menos, pero no hacerlo peor.
• Transparencia y sinceridad: Ser siempre sinceros, no guardarnos nada, reconocer lo bueno y ser capaz de hablar de lo malo con naturalidad y dar feedback.
• Customer Obsession: Pensar siempre en el usuario final. No perder el foco aquí: Nadie quiere comprar software, las empresas solo quieren resolver sus problemas.
• Ambición: Hacer cosas a lo grande, pensar en cómo mejorar algo x10 en vez de un 10%, tener una actitud proactiva y no tener miedo al cambio.

Sus daily suelen ser a las 9:15 am. pero a partir de ahí, trabajarás con total autonomía. En Zinkee apuestan por la flexibilidad horaria y la auto-organización, ya que trabajan en base a objetivos.

Día laborable

Vacaciones

Vacaciones

25 días

Jornada laboral

¡Desde donde quieras!

Sabemos que el ideal de trabajo es aquel en el que puedes escoger cuándo quedarte en casa y cuando hacer vida social con tus compañeros/as. ¡Así que estás de enhorabuena!, porque como hemos dicho, la flexibilidad la llevan por bandera, y podrás elegir si trabajar 100% en remoto, 100% presencial (Sevilla) o ambos, ¡tú decides!

Ahora bien, esperamos que te gusten las actividades grupales, porque al equipo de Zinkee le encanta tener una excusa para reunirse y hacer algún que otro teambuilding.

De momento, el equipo de desarrollo lo forman sólo 5 personas,(aunque es probable que cuando te incorpores ya sean alguna más). Te presentamos a alguno de ellos:

• Paco García (CTO): llegó hace unos meses para incorporarse al cohete y sigue luchando para hacerlo volar. Paco aporta una trayectoria intachable y una dilatada experiencia previa en Silicon Valley, además de ser un gran líder y referente para su equipo, ejemplificando los valores de Zinkee y aportando su conocimiento yexperiencia en los nuevos retos. Él será tu maestro de ceremonias y el copiloto perfecto para ayudarte a desplegar todas tus habilidades.
• Guillermo González (Desarrollador Senior Full Stack): arquitecto del software actual, pero como a nosotros nos gusta llamarlo, el padre de la “criatura” Lleva al lado de Zinkee desde que todavía estaba en pañales y ha sido pilar fundamental para el desarrollo de la misma, contando con una experiencia asombrosa y ayudando a seguir impulsando a la empresa hacia el estrellato.
• Vicente Pérez (Desarrollador Full Stack): otro de los miembros pilares que conforman el equipo y es que sin él no hubiéramos conseguido llegar al punto en el que estamos ahora. Mano a mano como desarrollador full-stack ha conseguido posicionar a Zinkee en el punto en el que está ahora mismo, además de un compañero perfecto con el que ayudarte a seguir creciendo.
• Cristian Cordova (Site Reliability Engineer): la última gran incorporación al equipo. Se unió a Zinkee en el mes de Septiembre y desde entonces la relación ha dado para mucho. Cristian ha sido el artífice de que a día de hoy tengamos una infraestructura de hardware mucho más escalable y estable, y estemos dando pasos agigantados en aplicar las mejores prácticas en el ámbito DevOps.

En su lista de los reyes magos nos han incluido:

• Al menos 5 años de experiencia desarrollando en Java y framework Spring Boot
• Experiencia en el diseño de arquitecturas de software escalables (microservicios) y conocimientos y experiencia en diferentes stacks tecnológicos.
• Experiencia con SQL Server y/o PostgreSQL .
• Habituado a trabajar con Git y haber trabajado con entornos de desarrollo bajo CI/CD
• Pasión por el desarrollo de software y el diseño de soluciones escalables y mantenibles con código de calidad y bien estructurado.

Los puntos anteriores son lo más importante, pero si además tienes experiencia en alguno de los siguientes puntos les dejarás boquiabiertos:

• Experiencia trabajando en empresas de Producto. Si ya hablamos de un SaaS, son muchos puntos extra
• Experiencia con Angular y Nodejs
• Experiencia en entornos mobile multiplataforma (Angular Ionic, Xamarin, Flutter, React Native...) y/o nativo.

️ 25 días de vacaciones (los 22 de toda la vida + tu cumpleaños + nochebuena + fin de año)

Trabajo remoto 100%, pero siempre con la posibilidad de acudir a la oficina de Sevilla.

️ Plan de carrera y crecimiento profesional.

Beneficios

Dinámicas y eventos de teambuilding

Vacaciones Extra

Posibilidad de elegir equipo

No, para este rol es necesario residir en cualquier punto de España.

Su proceso de selección consta de 3 fases: charla técnica con el CTO, entrevista cultural con RRHH y entrevista con VP manager.

NO. En los eventos de empresa (celebraciones, actividades en el campo, etc.,), la asistencia es completamente opcional.