Internship/ Stage Human Resources

Jdeprofessional; Town of Belgium (WI); On-site; USD 12,000 - 17,000; Full time

Job summary

Een toonaangevend koffiebedrijf in de Verenigde Staten zoekt een HR-stagiair(e) om ondersteuning te bieden aan HR Business Partners. De rol omvat verantwoordelijkheden voor het rekruteren van stagiaires, onboarding van nieuwe medewerkers en betrokkenheid bij HR-projecten zoals Employer Branding. Vereisten zijn een opleiding in HR en uitstekende communicatievaardigheden in het Nederlands en Engels. Deze positie biedt een dynamische werkomgeving en ruimte voor persoonlijke interesses in het HR-veld.

Qualifications

• Kandidaat moet in het laatste of voorlaatste jaar van een HR-opleiding zitten.
• Minimaal 5 maanden fulltime beschikbaar zijn vanaf augustus/september 2026.
• Frans is een pluspunt.

Responsibilities

• Ondersteunen van HR Business Partners.
• Verantwoordelijk voor het rekruteren van stagiaires.
• Advertenties plaatsen en interviews plannen.
• Onboarden van nieuwe medewerkers.
• Organiseren van onthaaldagen voor nieuwe medewerkers.
• Bijdragen aan global HR projecten en Employer Branding.
• Internal communicatie aan de business verzorgen.
• Optimaliseren van HR-processen binnen de Employee Life Cycle.
• Wekelijks verantwoording afleggen over interne communicatie aan de business.
• Actieve teamrol en ondersteuning voor collega's.

Skills

Hands-on

Zelfstandig

Dynamisch

Communicatievaardigheden

Nederlandse en Engelse taalvaardigheden

Education

Universitaire of hogeschoolopleiding met specialisatie in HR

Job description

• Je ondersteunt één van de HR Business Partners bij hun dagelijkse werkzaamheden
• Je bent verantwoordelijk voor het rekruteren van alle stagiaires binnen JDE België
• Advertenties plaatsen, plannen van interviews en screenen van kandidaten
• Je wordt betrokken bij het onboarden van nieuwe medewerkers
• Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van een onthaaldag voor alle nieuwe medewerkers
• Je krijgt verantwoordelijkheden in globale HR projecten toegewezen bijvoorbeeld Employer Branding.
• Je levert een bijdrage aan nieuwe initiatieven of projecten op het brede spectrum van HR
• Optimaliseren van HR processen binnen de Employee Life Cycle
• Je mag participeren aan het optimaliseren van HR processen
• Je bent op wekelijkse basis verantwoordelijk voor onze interne communicatie aan de business
• Je bent volwaardig lid van het team dat je de nodige ondersteuning zal bieden, kennis en ervaring. Zoals elk lid van het team krijg je een actieve rol toegewezen
• Er is absoluut ruimte om een gedeelte van je stage naar eigen interesses en sterktes in te vullen
• Je zit in het laatste of voorlaatste jaar van een opleiding aan de universiteit of hogeschool, bij voorkeur met specialisatie HR
• Je spreekt Nederlands en Engels, Frans is een plusplunt
• Je bent voor een periode van minimaal 5maanden fulltime beschikbaar, je kunt opstarten in augustus/ september 2026.Gelieve bij je applicatie je termijn te vermelden.
• Hands-on, zelfstandig en dynamisch zijn woorden die jou goed omschrijven

We zijn trots op onze gepassioneerde, gedreven medewerkers die de status quo in vraag stellen en streven naar meesterschap in alles wat ze doen. Ons doel is eenvoudig en ambitieus – JACOBS DOUWE EGBERTS: A coffee for every cup.

Als je bij ons werkt, heb je impact in een dynamische en ambitieuze omgeving. We werken als team, vieren successen en steunen elkaar. In een innovatieve omgeving werken we samen met gelijkgestemde collega’s. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. Wat je hier doet, wordt opgemerkt.

Bij JACOBS DOUWE EGBERTS worden wij geïnspireerd door onze overtuiging “It’s amazing what can happen over a cup of coffee”. We worden gedreven door de visie dat iedereen de koffie verdient waar hij of zij van houdt.