HR-Referent (m/w/d): Recruiting & Personalmanagement

Grüner Systemtechnik GmbH & Co. KG; Deutschland; Remote; USD 58,031 - 81,244; Full time

Benefits offered by this job

Hohe Jobsicherheit

Faire Vergütung nach Tarifvertrag

Beteiligung an Fitnessstudio

Job summary

Grüner Systemtechnik GmbH & Co. KG in Deutschland sucht einen Personalreferenten (m/w/d) zur Verstärkung des HR-Teams. Diese Position ist bis zum 31.12.2027 befristet, mit der Möglichkeit einer unbefristeten Übernahme. Der Einsatz erfolgt an mehreren Standorten in Deutschland.

Wir bieten Ihnen hohe Jobsicherheit, eine faire Vergütung und zusätzliche Leistungen wie Fitnessstudio-Mitgliedschaft. Kandidaten sollten eine berufliche Ausbildung sowie Erfahrung im Personalmanagement mitbringen.

Qualifications

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in der Automobilbranche.
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office (Excel, Word etc.).
• Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Responsibilities

• Personalbetreuung entlang des Employee Life Cycles.
• Rekrutierung neuer Mitarbeiter von der Anforderung bis zum Onboarding.
• Beratung in allen operativen HR-Themen.

Skills

Kommunikationsfähigkeit

Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht

MS-Office Kenntnisse

Kundenorientierung

Analytisches Denken

Education

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung

Bachelorstudium im Bereich Betriebswirtschaft

Tools

HR-Software (z. B. Loga, Tisoware)

Job description

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen Personalreferenten (m/w/d). Die Position ist bis zum 31.12.2027 befristet. Eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis ist grundsätzlich möglich.

Der Einsatz erfolgt standortübergreifend an unseren Unternehmensstandorten in Nellingen, Merklingen und Bad Überkingen-Hausen.

Die Grüner Unternehmensgruppe ist seit 40 Jahren ein leistungsstarker Bearbeiter und Systemlieferant für Kunden aus der Automobilbranche. Innovative Technologien, hohe Präzision und engagierte Mitarbeiter sind unser Schlüssel zum Erfolg. Als mittelständisches Unternehmen, welches sich zu 100% in Familienbesitz befindet, können wir durch kurze Entscheidungswege mit höchster Agilität und Flexibilität am Markt auftreten. An vier Standorten (Bad Überkingen-Hausen, Merklingen, Nellingen und Hildburghausen) sind über 900 Mitarbeiter beschäftigt.

• Vollumfängliche Personalbetreuung von zugeordneten Mitarbeiterkreisen entlang des Employee Life Cycles unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher, betrieblicher Bestimmungen und personeller Voraussetzungen
• Rekrutierung neuer Mitarbeiter von der Personalanforderung bis zum Onboarding
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen operativen HR-Themen
• Sicherstellung und begleitende Umsetzung von administrativen Aufgaben über den gesamten Beschäftigungszyklus vom Eintritt bis zum Austritt
• Arbeitsbewertung und Reklamationsbearbeitung der Eingruppierungen/Leistungsbewertungen unter Beachtung tariflicher und innerbetrieblicher Vorschriften (Vergütungsstruktur, Pako)
• Koordination, Steuerung und Verwaltung des Zeitarbeitsmanagements in enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Bedarfsermittlung, Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Begleitung und Initiierung von Mitarbeitergesprächen
• Planung und Durchführung von Maßnahmen im Bereich des Personalmarketings und Employer Brandings
• Erstellung von Auswertungen und Reports für das Management
• Planung, Organisation und Dokumentation von internen und externen Schulungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Weiterentwicklung und Optimierung der Personalprozesse in enger Abstimmung mit der Personalleitung
• Mitarbeit/Mitwirkung bei Projekten und Sonderaufgaben
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z. B. Industriekauffrau/-mann) sowie ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement, eine abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Betriebswirt/-in oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in der Automobilbranche oder Industrie
• Gute Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht (ME Tarif Baden-Württemberg)
• Sehrgute Kenntnisse in MS-Office (Excel, Word etc.)sowie guteKenntnisse in HR-Software (z.B. Loga, Tisoware)
• Kommunikationssicher (auch in Englisch)
• Hohe Service- und Kundenorientierung
• Zuverlässig, vertrauenswürdig, teamfähig, belastbar
• Strukturierte, planvolle Arbeitsweise sowie analytisches Denken
• Hohe Jobsicherheit in einem familiengeführten und traditionsbewussten Unternehmen
• Eine faire Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
• Beteiligung an einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio

Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühesten Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Bewerbungsportal.