HR Business Partner

Wyzer inc.; United States; Hybrid; USD 78,000 - 106,000; Full time

Job summary

Wyzer inc. zoekt een ervaren HR Business Partner voor een tijdelijke opdracht bij een gemeentelijke organisatie in Limburg. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en vertaalt strategische HR-doelstellingen naar concrete oplossingen binnen een 36-urige werkweek.

Je fungeert als schakel tussen HR en de organisatie, begeleidt bij tactische en strategische HR-vraagstukken en rapporteert direct aan HR-collega's en management. Startdatum 1 november 2026, einddatum 30 april 2027.

Qualifications

• Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner.
• HBO-opleiding richting HRM voltooid.
• Ervaring met analyseren en interpreteren van HR-data (HR21) binnen publieke sector.
• Kennis van strategische personeelsplanning en HR-beleid.
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden bij tactische en strategische HR-vraagstukken.
• Vertalen van HR-beleid naar praktische oplossingen en resultaten.
• Analyse van HR-data en trends, en vertaling naar concrete adviezen en interventies.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij de gesprekscyclus en teamontwikkeling.
• Begeleiden van organisaties in capaciteitsvraagstukken en sleutelposities.

Skills

Strategisch denken

Stakeholder management

Analytische vaardigheden

HR data-analyse

Nederlands taalvaardig

Education

HBO-opleiding richting HRM

Tools

HR21 ervaring

Job description

Ben jij een ervaren HR Business Partner die graag schakelt tussen strategie en praktijk? En krijg je energie van organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en complexe personele vraagstukken? Dan is deze tijdelijke functie interessant voor jou.

Voor een gemeentelijke organisatie in Limburg zoeken wij een HR Business Partner voor 36 uur per week. Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en helpt strategische HR-doelstellingen te vertalen naar concrete oplossingen en resultaten.

Je vormt de verbindende schakel tussen P&O en de organisatie en zorgt ervoor dat beleid niet alleen op papier klopt, maar ook daadwerkelijk landt binnen teams.

Wat je gaat doen

Als HR Business Partner adviseer en begeleid je leidinggevenden bij tactische en strategische HR-vraagstukken. Je houdt overzicht, brengt samenhang aan en pakt waar nodig zelf de regie.
Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren over organisatieontwikkeling
• Adviseren over strategische personeelsplanning
• Ondersteunen bij teamontwikkeling
• Vertalen van HR-beleid naar praktische toepassingen
• Analyseren van HR-data en trends
• Vertalen van HR-data naar concrete adviezen en interventies
• Ondersteunen van leidinggevenden bij de gesprekscyclus
• Begeleiden van teams in hun ontwikkeling
• Adviseren over capaciteitsvraagstukken en sleutelposities
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden
• Begeleiden van complexe casuïstiek, zoals verzuim, disfunctioneren, arbeidsconflicten en integriteitskwesties
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en instrumenten
• Daarnaast werk je nauw samen met collega’s binnen P&O, de personeels- en salarisadministratie en verschillende vakspecialisten.

Waar jij over beschikt

Je bent een zelfstandige en stevige HR-professional die makkelijk schakelt met leidinggevenden en management. Je durft kritisch te adviseren, houdt rekening met verschillende belangen en weet complexe vraagstukken snel te doorgronden.

Voor deze functie beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM
• Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner
• Ervaring met het analyseren en interpreteren van P&O-data
• Kennis van en ervaring met strategische personeelsplanning
• Ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden over complexe HR-vraagstukken
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands
• Aantoonbare kennis van en ervaring met HR21 binnen een gemeentelijke organisatie
• Ervaring met functieonderhoud en functiewaarderingsvraagstukken
• Het vermogen om functievraagstukken te vertalen naar passende HR21-indelingen

Daarnaast ben je omgevingsbewust, organisatiesensitief, resultaatgericht en analytisch sterk. Je werkt vanuit een eigen professionele visie en durft ook een afwijkend standpunt in te nemen wanneer dat nodig is.

Wat jij krijgt

Je gaat tijdelijk aan de slag binnen een gemeentelijke organisatie in Limburg, waar je een belangrijke rol speelt in de verdere ontwikkeling van HR en de organisatie.

Je kunt rekenen op:

• 36 uur per week
• Start op 1 november 2026
• Een opdracht tot en met 30 april 2027
• Schaal 11
• Een zelfstandige rol op tactisch en strategisch niveau
• Veel contact met leidinggevenden, management en HR-specialisten
• Een brede combinatie van organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en complexe HR-casuïstiek
• Tijdelijke inzet via detachering