HR AI Strategy Lead: Transforming People Tech

Corporate Solutions; Germany (OH); On-site; USD 102,716 - 171,193; Full time

Job summary

Schwarz Corporate HR Solutions GmbH & Co. KG sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich HR AI und IT-Projekte.

Sie leiten strategische AI-Roadmaps, steuern groß angelegte Rollouts und Pilotierungen von Technologien wie Cognigy, Gems, Joule, Winston oder NowAssist und übernehmen die Verantwortung von Initiierung bis Hypercare. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, BWL oder Informatik mit Fokus Personal sowie 5–7 Jahre relevante Berufserfahrung in HR-Digitalisierung

Qualifications

• Langjährige Erfahrung im Bereich HR-Digitalisierung.
• Führungserfahrung in komplexen Projekten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Responsibilities

• Strategie & Roadmap: Weiterentwicklung der HR AI Roadmap und des HR IT Portfolios.
• End-to-End-Projektleitung: Leitung strategischer & operativer AI-Projekte von Initiierung bis Hypercare (z. B. Rollouts).
• Use Case Factory: Identifikation, Bewertung und Priorisierung innovativer HR Use Cases inkl. PoCs.
• Governance & Compliance: Sicherstellung der AI-Compliance & Ethik-Standards mit Legal, Datenschutz & Betriebsrat.
• Change Management Support: Unterstützung in der AI-Transformation des HR Bereiches; fachliche Führung von Junior-Kollegen.

Skills

HR AI Verständnis

Projektleitungserfahrung

Sprachkompetenz Deutsch/Englisch

Compliance & Ethik Kenntnisse

Education

Wirtschaftsinformatik / BWL / Informatik (mit AI-Bezug)

Job description

Schwarz Corporate HR Solutions GmbH & Co. KG sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich HR AI und IT-Projekte.

Sie leiten strategische AI-Roadmaps, steuern groß angelegte Rollouts und Pilotierungen von Technologien wie Cognigy, Gems, Joule, Winston oder NowAssist und übernehmen die Verantwortung von Initiierung bis Hypercare. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, BWL oder Informatik mit Fokus Personal sowie 5–7 Jahre relevante Berufserfahrung in HR-Digitalisierung