Head of Transformation & AI

REEMIND; Paris; On-site; USD 135,000 - 214,000; Full time

Job summary

REEMIND, cabinet de recrutement Digital & Executive, recherche pour une fintech en développement un Head of Transformation & IA basé à Paris.

Vous dirigerez la transformation globale avec l’IA comme levier central, coordonnant le plan stratégique, les cas d’usage et le déploiement opérationnel auprès des métiers et du Comex.

Qualifications

• Expérience confirmée en transformation d’entreprises et déploiement IA à grande échelle.
• Capacité à piloter un portefeuille de projets IA et data.
• Aisance avec la gouvernance, comités de pilotage et conduite du changement.

Responsibilities

• Définir la stratégie IA et la feuille de route de transformation alignées sur la stratégie globale.
• Piloter le portefeuille de projets IA et transformation jusqu’au déploiement en métiers.
• Garantir l’intégration IA dans la roadmap IT et les contraintes techniques.
• Conduire le changement et accompagner les équipes vers l’adoption des outils IA.
• Mesurer l’impact et les gains opérationnels des initiatives IA.

Skills

Transformation leadership

IA strategy

Conduite du changement

Gestion des parties prenantes

Gouvernance de programme

Vision business

Job description

REEMIND, cabinet de recrutement Digital & Executive, recherche pour une Fintech en développement son/sa :

Head of Transformation & IA

Poste basé à Paris

DESCRIPTION DU POSTE

Notre client souhaite engager une transformation ambitieuse de ses processus et modes de fonctionnement, avec l’IA comme levier clé, mobilisé là où il crée de la valeur réelle pour pivoter vers un modèle « AI-powered ». Dans un contexte où plusieurs initiatives ont déjà été lancées, l’enjeu est désormais de transformer l’entreprise en profondeur.
Rattaché(e) au COO et intégré(e) à la direction de la transformation du groupe, vous pilotez ce programme à l’échelle globale : de la définition de la stratégie à la priorisation des cas d’usage IA, jusqu’au déploiement et à l’adoption dans les métiers. Ce rôle transverse combine vision business, pilotage de projets et conduite du changement, avec une responsabilité de bout en bout sur la transformation et une capacité à embarquer l’organisation entière, du Comex aux équipes opérationnelles.

Les questions qui vous animeront au quotidien : Comment repenser les processus et organisations pour créer de la valeur durable, au-delà des projets IA ponctuels ? Comment faire passer des initiatives IA existantes à un véritable déploiement à l’échelle, avec une adoption réelle par les équipes ? Comment faire évoluer les processus et les modes de fonctionnement pour intégrer durablement l’IA dans les pratiques de l’entreprise ? Comment embarquer l’ensemble des parties prenantes dans une transformation concrète, mesurable et orientée impact ?

MISSIONS PRINCIPALES

Transformation du modèle & définition de la stratégie IA

• Définir l’ambition de transformation et la valeur ajoutée IA pour l’entreprise et construire une vision claire, alignée avec la stratégie globale
• Identifier les opportunités de transformation des processus clés et prioriser les cas d’usage à forte valeur en collaboration avec les métiers
• Repenser les modes de fonctionnement pour intégrer l’IA au cœur du fonctionnement de l’entreprise
• Construire une roadmap IA structurée intégrée aux priorités globales de transformation et IT
• Assurer une veille active sur les évolutions de l’IA (usages, outils, tendances marché) afin d’identifier des opportunités concrètes pour l’entreprise

Pilotage des projets de transformation & d’intégration de l’IA

• Piloter un portefeuille de projets de transformation et d’IA, de la phase de cadrage jusqu’au déploiement dans les métiers
• Structurer des cycles de delivery courts avec un fort focus sur l’impact business
• Assurer la bonne exécution des projets en coordination avec les équipes métiers et techniques
• Garantir l’intégration des initiatives IA dans la roadmap IT existante et les contraintes techniques
• Suivre la performance des projets (ROI, adoption, gains opérationnels) et arbitrer leur poursuite
• Faire émerger rapidement des projets phares et démontrer la valeur de l’IA à l’échelle de l’organisation

Conduite du changement à l’échelle & animation de la transformation IA

• Animer la transformation à l’échelle de l’entreprise (comités de pilotage, gouvernance projet)
• Mobiliser les parties prenantes clés (Comex, directions métiers, équipes opérationnelles) et assurer leur alignement autour des priorités IA
• Être l’interface entre les métiers, la transformation et les équipes techniques
• Accompagner les managers et les équipes dans l’appropriation et l’adoption des outils et des nouveaux usages par l’IA
• Déployer un plan de conduite du changement (communication, formations, réseau de champions…)
• Mesurer l’adoption des initiatives de transformation & IA (usage, impact, transformation des processus)
• Fédérer et coordonner un écosystème élargi (équipes internes, consultants, partenaires) pour assurer le déploiement des initiatives IA
• Identifier les besoins en compétences et en ressources pour soutenir la montée en puissance des sujets IA, et contribuer à terme à la structuration d’une équipe dédiée en fonction des priorités et de la maturité de l’organisation

PROFIL RECHERCHÉ

• Vous êtes avant tout un(e) leader de la transformation, avec une vraie capacité à faire évoluer une organisation en profondeur. Votre connaissance et votre maitrise de l’IA vous permet de déployer des cas d’usage concrets dans les métiers
• Forte orientation business, avec capacité à faire le lien entre enjeux métiers et opportunités offertes par l’IA
• Expérience concrète de transformation des organisations et de déploiement à l’échelle de l’IA : identification des cas d’usage, industrialisation, adoption et conduite du changement
• Leadership affirmé, capacité à conjuguer vision stratégique et exécution, ainsi que la priorisation d’un portefeuille d’initiatives selon leur impact et leur faisabilité
• Capacité d’influence à tous les niveaux, du Comex aux équipes opérationnelles
• Excellente communication et pédagogie, capacité à vulgariser des sujets complexes
• Aisance dans des environnements en construction, forte autonomie et esprit entrepreneurial
• Bonne connaissance des enjeux data et tech
• Une connaissance des métiers de la finance et des produits d’épargne est un plus
• Anglais courant