AI & Data Governance Manager H/F

Diametral; Quality (CA); Hybrid; USD 101,000 - 134,000; Full time

Job summary

Diametral recherche un AI & Data Governance Manager pour diriger la gouvernance des données et de l'IA. Vous piloterez les politiques, classifications et cadres d'usage IA en lien avec les équipes data et métiers.

Le rôle inclut l'accompagnement des organes dirigeants, la veille réglementaire et la mise en œuvre des pratiques de qualité des données, tout en assurant la sécurité et la conformité.

Qualifications

• Diplôme exigé en ingénierie, commerce, droit du numérique ou équivalent.

Responsibilities

• Établir et diriger le modèle opérationnel de gouvernance data et IA (owners, stewards, processus, politiques).
• Gouvernance IA: inventaire, classification selon l'AI Act et cadre d'usage IA générative.
• Conduire la qualité et la maîtrise des données: catalogue, lignage, Master Data Management, indicateurs.
• Mettre en place les data mesh et data product, contracts de données et gouvernance fédérée.
• Assurer sécurité et conformité: RGPD, gestion des accès, données non structurées.
• Conduire l'acculturation des métiers et du comité exécutif.

Skills

Gouvernance data

Qualité des données

Management data

AI Act knowledge

RGPD knowledge

Anglais courant

Education

Diplôme d'ingénieur / commerce / droit du numérique

Tools

Collibra

Microsoft Purview

Informatica

Dataplex

Unity Catalog

Job description

AI & Data Governance Manager

Governance & Quality

8 villes

Hybride

3 ans +

AI & Data Governance Manager

Posté le 15.10.2026

En bref

Engine

Governance & Quality

Bureaux

8 villes

Expérience

3 ans +

Langues

Langue locale

Anglais courant

Mode de travail

Hybride

Descriptif du poste

Avec l'AI Act, gouverner l'IA n'est plus une option. Les entreprises recrutent bien plus de profils pour construire l'IA que pour l'encadrer, et ce déséquilibre devient un risque. Chez Diametral, l'AI & Data Governance Manager fait de la gouvernance un accélérateur : une donnée fiable, des usages IA maîtrisés, une conformité démontrable.

Tu rejoins l'engine Governance & Quality. Le poste est ouvert à deux niveaux : Governance Officer (déploiement opérationnel) et Governance Manager (stratégie, pilotage de programme, encadrement).

Ce que tu vas construire

• La stratégie et le modèle opérationnel de gouvernance data et IA : rôles (owners, stewards), processus, instances, politiques.
• La gouvernance de l'IA : inventaire et classification des systèmes selon l'AI Act, analyse des risques, cadre d'usage de l'IA générative, comités éthiques.
• La qualité et la maîtrise des données : catalogue, lignage, glossaire, Master Data Management, indicateurs de qualité.
• Les organisations data mesh et data product : domaines, contrats de données, gouvernance fédérée.
• La sécurité et la conformité : RGPD, classification, gestion des accès, données non structurées.
• L'acculturation des métiers et des dirigeants, jusqu'au comité exécutif.

Ton environnement

Collibra, Microsoft Purview, Informatica, Dataplex, Unity Catalog ; référentiels AI Act, RGPD, ISO/IEC 42001, NIST AI RMF, DAMA-DMBOK.

Au sein de Diametral

• Tu enrichis nos méthodes et nos offres de gouvernance IA.
• Tu portes la veille réglementaire pour toute la communauté.

Profil recherché

Ce que tu apportes

• Diplôme d'école d'ingénieur, de commerce, de droit du numérique ou master équivalent.
• Officer : 3 à 6 ans d'expérience en gouvernance, qualité ou management des données.
• Manager : au moins 7 ans d'expérience, dont le pilotage de programmes de gouvernance à l'échelle d'un groupe.
• Une bonne connaissance de l'AI Act et du RGPD, et des fondamentaux de l'architecture data.
• Anglais courant en contexte client, et la langue de ton bureau de rattachement.

Ce qui fera la différence

• Une certification CDMP, ISO/IEC 42001 ou IAPP (AIGP).
• Une expérience de gouvernance de l'IA générative en entreprise.
• Une expérience en secteur réglementé : banque, assurance, santé, énergie.

Ton état d'esprit

• Sens politique et capacité à fédérer des directions aux intérêts différents.
• Pragmatisme : une gouvernance qui sert l'usage, pas la bureaucratie.
• Pédagogie et force de conviction.

Ce que nous attendons de tous nos talents

• L'obsession de l'impact business : tu comprends vite le métier de nos clients, et tu sais le challenger.
• Un sens aigu du service et de l'expérience client.
• Une communication de haut niveau, à l'écrit comme à l'oral : tu simplifies, tu embarques.
• Une maîtrise avancée des outils d'IA et d'automatisation : tu peux nous montrer un agent ou un prototype que tu as construit toi-même.
• De l'ambition et de la rigueur, au service d'une équipe qui fait passer le collectif avant l'individu.

Déroulement des entretiens

• Entretien avec l’équipe Talent Acquisition et/ou un Business Manager
• Entretien technique avec un expert de l’engine
• Entretien avec le Managing Director ou l’Engine Director