Guardia de Seguridad en Thomas Roque

Guadalupe Centers Inc.; Kansas City (MO); On-site; USD 30,000 - 48,000; Full time

Job summary

Guadalupe Centers Inc. busca un Guardia de Seguridad para mantener un entorno seguro para empleados, niños y visitantes en Kansas City, MO. El rol implica monitorear accesos, responder a emergencias y asegurar cumplimiento de normas de la instalación.

Se requieren diploma de secundaria, certificación de RCP/Primeros Auxilios y licencia de conducir. Se valorará experiencia en seguridad y habilidades bilíngues (inglés/español).

Qualifications

• Diploma de escuela secundaria (High School) o equivalente.
• Certificación de RCP/Primeros Auxilios para adultos, niños e infantes, o la capacidad de obtener la certificación dentro de los 90 días posteriores al empleo.
• Licencia de conducir válida.
• Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información confidencial de manera adecuada.
• Capacidad para completar con éxito la verificación de antecedentes requerida y cualquier otro requisito previo al empleo.

Responsibilities

• Monitoreo de seguridad e instalaciones.
• Mantener presencia de seguridad visible para promover un entorno seguro.
• Monitorear entradas, salidas, pasillos y áreas asignadas en busca de problemas de seguridad.
• Controlar y monitorear el acceso a las instalaciones verificando a visitantes, contratistas y proveedores.
• Monitorear procedimientos de registro de entrada y salida de visitantes.
• Realizar revisiones rutinarias de seguridad y reportar condiciones anómalas.
• Responder a emergencias y notificar a supervisores y servicios de emergencia.
• Asistir en procedimientos de emergencia, evacuaciones y cierres de emergencia.
• Mantener confidencialidad de incidentes y observaciones.

Skills

Vigilancia y monitoreo

Comunicación verbal

Gestión de entradas/salidas

Conocimiento de cámaras

Education

Diploma de secundaria o equivalente

Certificación RCP/Primeros Auxilios

Licencia de conducir válida

Tools

Sistemas de control de acceso

CCTV

Alarmas de seguridad

Job description

Guardia de Seguridad (Thomas Roque)
Departamento: Seguridad
Reporta a: Director de Seguridad y Protección
Supervisa a: 0
Estatus FLSA: Exento de pago de horas extras (Non-Exempt)
Resumen: El Guardia de Seguridad es responsable de mantener un entorno seguro para los empleados, niños, visitantes y otros miembros de la comunidad. El puesto monitorea las áreas asignadas, controla el acceso a las instalaciones, identifica e informa problemas de seguridad y responde a situaciones de seguridad y emergencia de acuerdo con los procedimientos establecidos y las Normas de Licencia para el Cuidado Infantil de Missouri.
Deberes y responsabilidades esenciales:

• Monitoreo de seguridad e instalaciones
• Mantiene una presencia de seguridad visible en las instalaciones y áreas designadas para promover un entorno seguro.
• Monitorea entradas, salidas, pasillos, áreas comunes, estacionamientos, patios de recreo y otras ubicaciones asignadas en busca de problemas de seguridad.
• Controla y monitorea el acceso a las instalaciones verificando a visitantes, contratistas, proveedores y otras personas de acuerdo con los procedimientos establecidos.
• Monitorea los procedimientos de registro de entrada y salida de visitantes y garantiza que cumplan con las políticas aplicables de la instalación.
• Realiza revisiones rutinarias de seguridad en edificios, puertas, portones y otros puntos de acceso e informa sobre condiciones inusuales, peligros o problemas de seguridad.
• Monitorea cámaras de seguridad, alarmas, sistemas de control de acceso y otros equipos de seguridad según le sea asignado.
• Recibe entregas y ayuda o escolta a proveedores y contratistas según sea necesario.
• Respuesta a emergencias y seguridad
• Responde de manera adecuada a situaciones de seguridad y emergencia, y notifica de inmediato a los administradores de GCECC, al Director de Seguridad y Protección u otro supervisor designado, servicios de emergencia u otro personal apropiado cuando sea necesario.
• Asiste en los procedimientos de emergencia, incluyendo evacuaciones, cierres de emergencia (lockdowns), respuestas a clima severo y otros protocolos de emergencia de acuerdo con los procedimientos establecidos.
• Se mantiene al tanto de las condiciones que puedan afectar la seguridad de los niños, familias, empleados, visitantes o las operaciones de la instalación, y toma las medidas adecuadas dentro del alcance de su posición.
• Brinda asistencia al personal durante emergencias o situaciones relacionadas con la seguridad según se le indique.
• Reporte de incidentes y comunicación
• Documenta e informa de inmediato incidentes de seguridad, problemas de protección, actividad sospechosa, daños a la propiedad, accesos no autorizados y otras ocurrencias inusuales.
• Proporciona información precisa y oportuna al Director de Seguridad y Protección u otro supervisor designado sobre incidentes, observaciones y problemas de seguridad.
• Se comunica de manera profesional y respetuosa con empleados, niños, familias, visitantes, proveedores, fuerzas del orden, personal de emergencia y otros miembros de la comunidad.
• Mantiene la confidencialidad con respecto a incidentes de seguridad, investigaciones e información obtenida en el curso del empleo.
• Otros deberes
• Realiza otras tareas según le sean asignadas.

Requisitos de calificación:

Para desempeñar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada deber esencial de manera satisfactoria. Los requisitos enumerados a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades requeridas. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Calificaciones requeridas:

• Diploma de escuela secundaria (High School) o equivalente.
• Certificación de RCP/Primeros Auxilios para adultos, niños e infantes, o la capacidad de obtener la certificación dentro de los 90 días posteriores al empleo.
• Licencia de conducir válida.
• Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información confidencial de manera adecuada.
• Capacidad para completar con éxito la verificación de antecedentes requerida y cualquier otro requisito previo al empleo (ej. huellas dactilares, prueba de tuberculosis, examen físico, etc.).

Calificaciones preferidas:

• Bilingüe (preferiblemente inglés/español).
• Experiencia previa preferida en seguridad, seguridad pública, servicio militar, cumplimiento de la ley o áreas afines.
• Capacidad para mantener un enfoque profesional, respetuoso y orientado al servicio al interactuar con niños, familias, empleados, visitantes, proveedores y el público en general.
• Capacidad para mantener la calma y ejercer un buen juicio durante situaciones rutinarias y de emergencia.
• Capacidad para seguir los procedimientos establecidos de seguridad y emergencia.
• Capacidad para observar, reconocer y responder adecuadamente a los problemas de seguridad.
• Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita, incluida la capacidad de documentar con precisión incidentes y observaciones.
• Habilidades básicas de computación y capacidad para aprender y utilizar cámaras de seguridad, sistemas de control de acceso, equipos de comunicación y otra tecnología de seguridad.

Requisitos físicos

Las exigencias físicas de este puesto son representativas de las necesarias para realizar con éxito las funciones esenciales del trabajo. El Guardia de Seguridad debe ser capaz de sentarse, ponerse de pie, caminar, doblarse, alcanzarse, subir escaleras y desplazarse por los edificios, terrenos y áreas de estacionamiento asignados. El puesto requiere la capacidad de levantar, transportar, empujar o jalar ocasionalmente hasta 25 libras o más para abrir, cerrar o mover puertas, portones, carritos y equipos. El Guardia de Seguridad debe ser capaz de moverse rápidamente o correr al responder a emergencias o problemas de seguridad. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales del trabajo.

Entorno de trabajo

El trabajo se realiza en áreas interiores y exteriores, incluidos edificios, terrenos y estacionamientos, con exposición a diversas condiciones climáticas. El Guardia de Seguridad puede enfrentarse a situaciones estresantes, impredecibles o potencialmente difíciles que involucren a niños, familias, empleados, visitantes, proveedores o miembros del público. El puesto requiere mantener el profesionalismo y la compostura mientras se responde a problemas de seguridad, emergencias o personas que puedan estar molestos o no cooperar. Los horarios de trabajo pueden incluir mañanas tempranas, tardes, fines de semana o días festivos según las necesidades operativas.

Empleador con Igualdad de Oportunidades

GCI está comprometido con una política de igualdad de oportunidades para todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, religión, color, credo, ascendencia, edad, sexo, género, origen nacional, estado civil, embarazo, ciudadanía, discapacidad, información genética, estado de veterano, estado de miembro del servicio o cualquier otra categoría protegida por la ley federal, estatal o local. Prevenir la discriminación es responsabilidad de cada empleado en la forma en que los empleados se tratan e interactúan entre sí. Por lo tanto, GCI espera que todas las relaciones de trabajo sean profesionales, libres de prejuicios, acoso y/o discriminación.

La política de Igualdad de Oportunidades de GCI se extiende a todas las condiciones de empleo, incluidas, entre otras, el reclutamiento, la contratación, la colocación, la capacitación, la compensación, la disciplina, las transferencias, la separación, el despido, el reingreso, las licencias y la promoción. GCI no tolerará ninguna discriminación en el lugar de trabajo, y se espera que cualquier empleado que crea que ha sido sometido a cualquier práctica que parezca ser inconsistente con esta política se ponga en contacto con Recursos Humanos. No se tolera la interferencia indebida con la capacidad de los empleados de GCI para realizar sus tareas laborales esperadas.

GCI fomenta la denuncia de incidentes o inquietudes con respecto a la discriminación al Director de Recursos Humanos, para que se puedan tomar medidas oportunas y constructivas. No habrá represalias ni medidas adversas contra un empleado por plantear un problema o queja de conformidad con esta política. La denuncia será investigada para determinar qué medida de respuesta, si la hay, es necesaria y apropiada. Cualquier empleado que sea responsable de un acto inapropiado o discriminatorio estará sujeto a medidas disciplinarias, que pueden incluir la terminación del empleo.