Enable job alerts via email!
Boost your interview chances
Create a job specific, tailored resume for higher success rate.
Una startup global en el sector textil busca un perfil técnico para desarrollar su plataforma de visualización de datos. El trabajo es 100% remoto y ofrece flexibilidad horaria. Se valoran la iniciativa y el trabajo en equipo, con un enfoque en la calidad del código. Los candidatos deben tener conocimientos en HTML5, CSS y habilidades en herramientas como git y debugging.
StyleSage es una startup global en el sector textil y de moda, conocida como "El Bloomberg de la moda" por analizar más de 35k marcas y 35 millones de productos diariamente. Trabajan con grandes volúmenes de datos para ayudar a minoristas y marcas como H&M, Zalando y Asos a tomar decisiones de temporada.
El equipo técnico, basado en Madrid, desarrolla la plataforma web de visualización de datos, empleando tecnologías como Exasol y D3.js. La plataforma permite consultar información del mercado de moda mundial y detalles de productos en tiempo casi real.
En tu primer día, te familiarizarás con el equipo y las herramientas, realizando tareas como añadir tu foto a la web y desplegar cambios en producción. Durante el primer mes, trabajarás en nuevas funcionalidades y en la resolución de bugs, además de conocer a otros equipos en Madrid y Nueva York.
El equipo valora la iniciativa, el trabajo en equipo y la calidad del código. La metodología combina planificación semanal, desarrollo en slices pequeños, revisiones de código y pruebas de concepto para nuevas features.
El trabajo es 100% remoto, con flexibilidad horaria y la opción de trabajar desde la oficina en Madrid o en un coworking. La posición incluye beneficios como presupuesto para formación y conferencias, y actividades de team building.
Se busca un perfil con conocimientos en HTML5, CSS, funcionamiento de aplicaciones web, y habilidades en herramientas como git y debugging. Es valorado el conocimiento en Python, Django, bases de datos relacionales, y herramientas frontend adicionales. La comunicación en inglés es esencial, tanto escrita como oral.
El proceso de selección consta de entrevista inicial, prueba técnica y charla con el CTO. Además, organizan encuentros presenciales cada 3-4 meses en Madrid.