Enfermera de Personal - Posparto/Downey

Kaiser Permanente; Downey (CA); On-site; USD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Kaiser Permanente en Downey, CA, busca un/a enfermero/a registrado/a para liderar el equipo de atención médica y garantizar la ejecución del plan de enfermería, evaluación de resultados y alta segura. La posición requiere adherencia a políticas, educación multidisciplinaria y comunicación efectiva con pacientes y familias.

El candidato/a deberá mantener altos estándares de seguridad, confidencialidad y calidad, participando activamente en mejoras del rendimiento y la práctica clínica diaria

Qualifications

• Licencia de Enfermera Registrada (California).
• Certificación en Soporte Vital Básico (American Heart Association).
• Programa de Reanimación Neonatal (NRP) o equivalente.

Responsibilities

• Liderar y orientar al equipo de atención médica dentro de la unidad.
• Aplicar el proceso de enfermería según estándares y políticas.
• Mantener documentación precisa, legible y cronológica de la atención.
• Garantizar seguridad del paciente y adherencia a prácticas de control de infecciones.
• Comunicar de forma efectiva con pacientes, familias y equipo multiprofesional.
• Participar en educación multidisciplinaria y transición de alta.
• Identificar y resolver problemas en coordinación con otros departamentos.
• Asegurar cumplimiento de requisitos regulatorios y calidad de atención.

Skills

Leadership

Delegation

Professionalism

Communication

Problem solving

Education

RN license

Job description

Como líder del equipo de atención médica, proporciona atención de enfermería profesional, utilizando el proceso de enfermería de acuerdo con los estándares de atención, políticas y procedimientos establecidos. Demuestra un rendimiento consistente con la Visión, Misión y Plan Estratégico del Centro Médico de la organización. Permanece flexible a los sistemas cambiantes; se espera que demuestre calidad y eficacia en los hábitos de trabajo y la práctica clínica; y trata a los compañeros de trabajo, pacientes, familias y todos los miembros del equipo de atención médica con dignidad y respeto.

Liderazgo

• Cumple con las políticas y procedimientos de Kaiser Permanente, los Principios de Responsabilidad y las leyes estatales, federales y locales aplicables.
• Sirve como líder del equipo de atención médica; delega tareas de manera apropiada y demuestra la responsabilidad adecuada.
• Comprende el alcance de práctica propio y de los miembros del equipo y escala los problemas según sea apropiado.
• Demonstra un comportamiento profesional y de apoyo.
• Aboga por nuevas ideas.
• Lidera y dirige a otros a través del proceso de cambio.
• Utiliza estrategias de comunicación que incluyen la cadena de mando y la escalada de problemas, que resultan en los resultados previstos.
• Participa en la identificación y resolución de problemas.
• Orienta, orienta y asesora a otros en operaciones específicas de la unidad y actividades de atención al paciente.
• Comparte la responsabilidad y autoridad con los subordinados y los responsabiliza por el rendimiento.
• Demuestra la capacidad de resolver problemas con otros departamentos para asistir en la resolución de problemas de los miembros.
• Prioriza, delega y supervisa las asignaciones de trabajo de manera apropiada para garantizar la finalización de las actividades de atención al paciente.
• Cumple con los requisitos regulatorios, políticas, procedimientos y estándares de práctica.

Proceso de Enfermería

• Desarrolla y/o contribuye al plan de atención individualizado que refleja la evaluación, planificación, implementación y evaluación de los resultados de ese plan.
• Asegura que el plan muestre planificación, consulta y educación multidisciplinaria.
• Asegura que el plan sea reflejo de la base de datos de admisión o de atención ambulatoria, hallazgos continuos, atención apropiada para la edad, necesidades específicas culturales y acuidad apropiada.
• Asegura que el plan sea discutido con el paciente, la familia/personas importantes y completado de manera oportuna.
• Monitorea el progreso del paciente basado en el plan.
• Revisa el plan en base al estado del paciente y la evaluación del progreso en curso.
• Asegura que la atención cumpla con los estándares de práctica.
• Asegura el desarrollo efectivo y la finalización del plan de alta, incluyendo las barreras de alta y la educación del paciente/familia.
• Asegura que el paciente comprenda claramente las instrucciones de alta.
• En el paciente ambulatorio, identifica las barreras y necesidades para la educación del paciente/familia que facilitarán el plan de manejo médico ambulatoria.
• Asegura la seguridad óptima del paciente relacionada pero no limitada a, medicamentos y procedimientos utilizando los cinco derechos; caídas de paciente; prevención de úlceras por presión y prevención de infecciones nosocomiales.
• Asegura el control óptimo del dolor y la comodidad del paciente; identifica y discute las ansiedades, temores o preocupaciones del paciente con respecto a la condición del paciente, el tratamiento o la alta.
• Asegura que el paciente comprenda el propósito de los medicamentos, los efectos secundarios y las instrucciones de administración en el hospital así como al momento de la alta.

Documentación

• La grabación es precisa, legible, fechada y cronometrada.
• La documentación refleja el proceso de enfermería y las intervenciones y evaluaciones tomadas.
• Utiliza los sistemas informáticos de manera efectiva y eficiente para una atención óptima al paciente.

Resultados Clínicos

• Discute los hallazgos y el progreso del paciente hacia los resultados con los médicos y otros miembros del equipo de atención médica.
• Demuestra competencias durante el período de prueba y la validación continua de competencias departamentales.
• Toma decisiones de enfermería integrales basadas en la interpretación de datos, evaluaciones y evaluaciones de los resultados del paciente.
• Participa en las actividades de mejora del rendimiento departamental, es decir, planificación, medición/monitoreo, evaluación y mejora.

Seguridad en el Lugar de Trabajo

• Cumplimiento con los principios y prácticas de Seguridad en el Lugar de Trabajo de LMP.
• Aplica precauciones estándar; mantiene un ambiente seguro para sí mismo y para los demás.

Experiencia de Atención al Paciente

• Practica los estándares de servicio definidos por el Área de Servicio, el Centro Médico y el departamento especificado.
• Responde rápidamente a las luces de llamada, alarmas y solicitudes de los pacientes.
• Realiza referencias apropiadas y facilita la capacidad del cliente para utilizar los recursos.
• Mantiene y protege la confidencialidad del paciente.
• Asegura un ambiente de trabajo limpio, ordenado y funcional.
• Trata a todas las familias de los pacientes con cortesía, respeto, amabilidad y compasión.
• Proporciona una experiencia de atención al paciente óptima al escuchar activamente las necesidades de los pacientes y los miembros de la familia y asumir la responsabilidad por satisfacer esas necesidades identificadas.
• Da información a los pacientes de una manera que puedan entender y asegura la comprensión.
• Proporciona una experiencia de atención al paciente que supera las expectativas de los miembros.

Compromiso del Equipo

• Visto por otros como un miembro efectivo del equipo que es flexible, cooperativo y dispuesto a ayudar a los demás.
• Afronta las situaciones difíciles o de conflicto de manera constructiva y busca la asistencia apropiada.
• Toma responsabilidad por sus propias acciones y acepta la crítica constructiva.
• Actúa como un recurso, preceptor y mentor para nuevos empleados, registro, estudiantes y otros miembros del equipo.
• Asiste a todas las reuniones obligatorias, in-servicios y reuniones del personal según sea requerido, participando activamente en el desarrollo profesional departamental. (El requisito puede variar para el personal per díem).
• Participa en la evaluación de las necesidades actuales y futuras de aprendizaje de la unidad y el desarrollo de un plan de educación anual.
• Se mantiene informado de las actividades en la unidad e hace recomendaciones para el cambio.
• Cumple con el Programa de Asistencia.
• Se reporta al área asignada con prontitud, estando presente y disponible para el informe al comienzo del turno asignado.
• Apoya un entorno de Asociación Laboral-Manejo colaborativo a través de equipos basados en la unidad.

Responsabilidad Fiscal

• Organiza el trabajo para minimizar el uso de horas extras.
• Identifica y asiste a la mejora de los sistemas que necesitan simplificación o corrección.
• Utiliza los recursos de nómina y no nómina al máximo potencial.

Calificaciones Básicas

• Experiencia: 1 año de experiencia reciente (dentro de los últimos 3 años) de tiempo equivalente a tiempo completo en cuidado de madre/bebé o exitosa finalización de un programa de entrenamiento KP FCC o equivalente aprobado dentro de los últimos 12 meses.
• Educación: N/A.
• Licencia, Certificación, Registro: Licencia de Enfermera Registrada (California), Soporte Básico de Vida de la Asociación Americana del Corazón, Programa de Reanimación Neonatal.