Enfermera Registrada

Chinese Hospital; San Francisco (CA); On-site; USD 120,000 - 160,000; Full time

Job summary

Hospital Chino, ubicado en el Área de la Bahía de San Francisco, busca un Enfermero Clínico para liderar un grupo de pacientes y entregar atención terapéutica segura siguiendo el proceso de enfermería.

El RN trabajará bajo supervisión de LVNs y otros, enseñando a pacientes y familiares, coordinando cuidados y participando en mejoras dentro del departamento de enfermería. Compromiso con la misión del hospital y profesionalismo requerido.

Responsibilities

• Cumplir con el manual de cumplimiento y la normativa aplicable, informando de posibles incumplimientos.
• Practicar estándares del hospital, promover relaciones laborables profesionales y seguras.
• Diseñar y revisar planes de atención basados en evaluación del paciente, con objetivos de alta y de cuidado continuo.
• Delegar atención, motivar al personal y asegurar asistencia puntual y de alta calidad.
• Administrar medicamentos y tratamientos según protocolos y educar al paciente/familia.
• Participar en actividades de mejora de PI y en desarrollo del personal de enfermería.

Job description

Hospital Chino | Área de la Bahía de San Francisco

Acerca de este rol

Cirugía Médica

Departamento

Cirugía Médica

Informe a

Enfermera Jefe, Supervisor de Turno y/o Enfermera de Responsabilidad

Tipo

Completo AM/No Exento

Número de Solicitud

12766

Resumen de la posición

El Enfermero Clínico es un cuidador profesional que asume responsabilidades y es responsable de un grupo de pacientes por un tiempo determinado y proporciona atención terapéutica y segura a los pacientes utilizando el proceso de enfermería de evaluación individualizada del paciente/cliente, identificación de resultados, planificación, implementación/intervención y evaluación. El RN es responsable y está obligado por la atención de enfermería entregada a sus pacientes asignados por LVNs, HAs y otros. Las funciones profesionales incluyen la enseñanza al paciente, el desarrollo del personal, la delegación, la supervisión, la coordinación y la defensa del paciente. El RN demostrará competencia y compromiso en el logro de los objetivos de la organización y del departamento de enfermería, como se describe en la Lista de Comportamiento y la Lista de Competencias del RN.

Deberes y Responsabilidades Esenciales

• Cumplir con el Manual de Cumplimiento del Hospital Chino incluyendo el Código de Ética y todas las leyes, regulaciones y pautas aplicables a los programas federales y estatales. Las responsabilidades incluyen seguir las pautas e informar de las sospechas de incumplimiento de cualquier estatuto, regulación, acuerdo o pauta aplicable a todos los programas de atención médica.
• Practicar los estándares de filosofía de servicio del Hospital Chino en todos los aspectos del desempeño laboral y promover relaciones laborales profesionales, positivas y de apoyo con todos los miembros de la fuerza laboral del hospital.
• Demostrar un comportamiento positivo y la capacidad de realizar una evaluación clínica continua del paciente, establecer e implementar un plan de atención y evaluar el resultado de esa atención, utilizando el proceso de práctica de enfermería específico del paciente.
• Demostrar la responsabilidad personal de prestar una atención de alta calidad al paciente, que se basa en los estándares y prácticas de enfermería establecidos, enfatizando la educación, las habilidades prácticas y la competencia clínica.
• Responsable de delegar la prestación de atención a otros y motivar al personal a prestar y mantener la atención que mejor demuestre la misión, visión y valores del Hospital Chino a través de la excelencia profesional con preocupación personal.
• Mantener los estándares de asistencia y puntualidad del Hospital Chino de una manera consistente y regular.
• Promover y mantener un ambiente de trabajo seguro y garantizar la realización segura de todos los aspectos del desempeño laboral.
• Formular un plan de atención basado en la evaluación e información obtenida del paciente, familia y otro equipo de salud. Revisar y modificar los objetivos de alta y los planes de atención diariamente.
• Prestar atención según lo establecido en el plan de atención de acuerdo con la Política y Procedimientos, los Estándares de Atención y la Ley de Práctica de Enfermería Registrada, el Estándar de Patógenos/Control de Infecciones y otros estándares profesionales.
• Comunicar y documentar con precisión toda la atención de enfermería prestada en el registro médico del paciente.
• Administrar medicamentos y tratamientos prescritos de acuerdo con los estándares y protocolos de enfermería aprobados.
• Evaluar, planificar, enseñar y proporcionar al paciente/familia el conocimiento y las habilidades necesarias para abordar mejor sus déficits de conocimiento.
• Participar en las actividades de PI en la unidad de enfermería.
• Prestar cuidados de enfermería generales que aborden las necesidades personales, higiénicas, de comodidad y de seguridad del paciente.
• Tomar signos vitales y completar otras evaluaciones según sea necesario.
• Servir/recoger bandejas de comida y ayudar en la alimentación de los pacientes.
• Dar la bienvenida y dirigir a todos los visitantes. Responder a las llamadas de luz y teléfono de manera rápida y profesional.
• Ayudar en la preparación de la unidad, habitación y cama para las admisiones y completar o revisar la evaluación de admisión.
• Ayudar en la preparación para la alta y/o proporcionar cuidados post-mortem.
• Debe ser competente en la operación de lo siguiente: teclado de computadora, sistema de llamada de paciente, teléfono, copiadora, máquina de fax y adresógrafo.
• Debe ser competente en la operación del equipo utilizado en la unidad en la que el enfermero está asignado a trabajar.
• Seguir las políticas y procedimientos del Hospital y el Departamento en todo momento, incluyendo pero no limitándose a: Manual Administrativo, Ambiente de Cuidado, Recursos Humanos, Control de Infecciones, Cumplimiento Corporativo, Código de Ética, etc.
• Asistir, participar activamente y completar clases de capacitación, clases de formación, clases obligatorias, seminarios/talleres, reuniones de personal, ejercicios y simulacros; leer todas las comunicaciones del departamento y los materiales asignados.
• Servicio al cliente: Proporcionar un excelente servicio al cliente y mostrar compasión a todos los pacientes, visitantes y compañeros de trabajo. Buscar retroalimentación para garantizar que todos los necesidades se satisfagan. Anticiparse y reconocer las preocupaciones de otros, incluso si esas preocupaciones no se expresan abiertamente.
• Comunicación: Informar al gerente y al equipo sobre el progreso, los problemas, el desarrollo y los planes. Llevarse bien e interactuar positivamente con los compañeros de trabajo y otros.
• Aceptar y realizar otras tareas asignadas.

LISTA DE COMPORTAMIENTO:

Relaciones de trabajo

• Formular y usar relaciones de trabajo efectivas con todos los equipos de atención de salud, pacientes y familiares que enriquezcan y mejoren el espíritu del equipo.
• Trabajar activamente para construir relaciones de personal positivas mediante:
  • Mostrar dignidad, respeto y honestidad a todos
  • Cuidado compasivo proporcionado a través del trabajo en equipo
  • Sensibilidad a los sentimientos y puntos de vista de los demás
  • Ser responsable de los resultados del equipo

Resolución de conflictos

• Practicar habilidades efectivas de identificación y resolución de problemas como método de toma de decisiones sólidas. Utilizar la perspicacia en el propio comportamiento y el de los demás para resolver conflictos sin necesidad de que otros lo hagan; utilizar mecanismos positivos para resolver conflictos.

Comunicación

• Demostrar métodos y habilidades de comunicación efectiva, utilizando las líneas de autoridad de manera apropiada.

Proceso de enfermería

• Realizar la evaluación/colección de datos de una manera continua y sistemática, centrándose en el estado fisiológico, psicológico y cognitivo.
• Formular un plan de atención dirigido, que esté priorizado y basado en los diagnósticos de enfermería determinados y los resultados del paciente que sean apropiados para la edad y etapa de desarrollo del paciente.
• Implementar la atención de una manera conocedora, hábil, consistente y continua mediante el uso/adherencia a los estándares predeterminados, que definen la estructura del proceso y los resultados deseados del proceso de enfermería.
• Evaluar la efectividad de sí mismo, la atención dada por todos los miembros del equipo de atención médica y la contribución de los sistemas, el entorno y la instrumentación para avanzar a los pacientes hacia los resultados deseados.

Habilidades técnicas

• Demostrar competencia en habilidades psicomotoras seleccionadas.
• Identificar las necesidades de aprendizaje, las barreras para el aprendizaje e implementar medidas apropiadas para la edad y etapa de desarrollo del paciente.

Documentación

• Documentar en el registro del paciente que sea oportuno, preciso, conciso y de acuerdo con los estándares de documentación.

Derechos del paciente/SO

• Demostrar conciencia/sensibilidad y confidencialidad a los derechos de los pacientes/SO como se identifican en la organización. También se consideran las preferencias culturales/sexuales/espirituales.

Seguridad

• Funcionar con conciencia y aplicación de los problemas de seguridad identificados por el hospital/estándar de departamento de enfermería. Completar la atención al paciente de una manera segura y rentable.

Situación de emergencia

• Actuar eficientemente en situación de emergencia del paciente siguiendo los protocolos establecidos, manteniéndose tranquilo, informando a las personas apropiadas y documentando los eventos.

Base de conocimientos

• Demostrar una base de conocimientos aplicada en áreas de Estándares Estructurales, recursos de atención al paciente/referencias, protocolos, medicamentos pertinentes, estándares de atención y valores de laboratorio significativos.

Profesionalismo

• Demostrar conciencia de respeto propio y ser responsable de su propio servicio profesional.
• Asistir a los in-services obligatorios ofrecidos.
• Cumplir oportunamente con la licencia y el requisito de competencia anual.

Enseñar a otros

• Participar activamente en las actividades de desarrollo del personal/pasantías de personal para la unidad y el Departamento de Enfermería.

Autodesarrollo

• Demostrar aprendizaje autodirigido y participar en CE para satisfacer el propio desarrollo profesional.

Se autovalida

Busca la validez de la base de conocimientos, nivel de habilidad y toma de decisiones según sea necesario y