Ejecutivo Senior de Restaurante: Liderazgo y Experiencia

Chick-fil-A; Niles (IL); On-site; USD 80,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonificación por rendimiento

Job summary

Chick-fil-A Golf Mill en Niles, IL busca un Director Ejecutivo para liderar las operaciones diarias y traducir la visión del operador en resultados consistentes. El puesto supervisa Directores, Gerentes y operaciones, estableciendo una cultura de alto rendimiento.

Se busca líder con experiencia, enfoque en rentabilidad y una experiencia de huésped excepcional. Disponibilidad de lunes a sábado, 45–55 horas semanales, con plan de desarrollo para roles de liderazgo senior u oportunidades de

Qualifications

• Liderazgo de equipos ejecutivos y desarrollo de talento.
• Capacidad de formar Directores y Directivos.
• Enfoque en resultados empresariales y hospitalidad.

Responsibilities

• Liderar y supervisar las operaciones diarias de los restaurantes.
• Desarrollar y formar a Directores, Directivos y futuros líderes.
• Impulsar crecimiento de ventas, eficiencia y control de costes.
• Garantizar excelencia operativa y consistencia del sistema.
• Defender experiencia de huéspedes y estándares de hospitalidad.
• Colaborar con el propietario/operador en estrategia y ejecución.

Skills

Liderazgo

Capacidad para liderar líderes

Mentalidad de servicio

Inteligencia emocional

Sentido empresarial

Job description

Director Ejecutivo (Líder Senior de Restaurante)

Molino de golf Chick-fil-A – Niles, IL

A tiempo completo | Cargo de liderazgo senior

Resumen del puesto

El Director Ejecutivo es el líder de mayor rango dentro de la

restaurante, responsable de traducir la visión del Operador a diario

Ejecución, desarrollo de liderazgo y resultados empresariales. Este puesto supervisa todo

Directores, Gerentes y operaciones (Recepción y Back of House) y es

responsable de construir una cultura de alto rendimiento, impulsar la rentabilidad, y

asegurando una experiencia de huésped consistentemente extraordinaria.

Visión: Las personas primero, comunidad siempre.

Responsabilidades principales

• Liderar y supervisar las operaciones diarias de los restaurantes

• Desarrollar y formar a Directores, Directivos y futuros líderes

• Impulsar el crecimiento de ventas, la eficiencia laboral y el control de costes

• Garantizar la excelencia operativa y la consistencia del sistema

• Defender la experiencia de los huéspedes y los estándares de hospitalidad

• Colaborar con el propietario/operador en la estrategia y ejecución

Estructura de Compensación y Bonificaciones de KPI

Salario base: 80.000 $ – 95.000+ $

Bonificación por rendimiento (trimestral y anual): $

Eficiencia laboral (30%) – Objetivo: 19%–21%

• En el objetivo o por detrás: 100%

• +1%: 75% | +2%: 50% | +3%+: 0%

Experiencia del cliente (30%)

• Top Tier: 100%

• Cumple con el estándar: 75%

• Por debajo: 50% | Pobre: 0%

Crecimiento de las ventas (25%)

• 8%+: 100%

• 5–7%: 75%

• 3–4%: 50% | <3%: 0%

Desarrollo del liderazgo (15%)

• Retención + promociones internas vinculadas al pago

Potencial total de bonificación: 5.000 $ – 10.000 $+/año

Cualificaciones

• 5+ años de experiencia en liderazgo

• Capacidad probada para liderar líderes

• Fuerte sentido empresarial

• Alta inteligencia emocional

• Mentalidad de liderazgo de servicio

Calendario

• Disponibilidad de lunes a sábado

• 45–55 horas por semana

• Mezcla de turnos de apertura, cierre y horas punta

Por qué unirse a nosotros

En Chick-fil-A Golf Mill, estamos construyendo un

Cultura de alto rendimiento y prioridad en las personas centrada en el crecimiento y el liderazgo

desarrollo e impacto en la comunidad. Este puesto está diseñado para un líder que quiere

para tener un impacto duradero y crecer hasta convertirse en un futuro liderazgo senior o

Oportunidades de propietario/operador.

Trabajar en un restaurante Chick-fil-A® es más que un trabajo: es una oportunidad para el trabajo en equipo y el desarrollo de liderazgo en un entorno positivo y centrado en las personas. La mayoría de los restaurantes Chick-fil-A son de propiedad local y están gestionados por operadores independientes y franquiciados que invierten en el futuro de sus miembros y contribuyen a sus comunidades.