Dynamics 365 HR Product Owner — Global Impact

Prodware; United States; Hybrid; USD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Страхование здоровья

Гибкий график

Возможность участия в международныхПро

Профессиональное развитие и сертиfикац

Job summary

Prodware приглашает к сотрудничеству Product Owner для управления решением Dynamics 365 Human Resources и поддержки использования в странах Prodware. Вы будете взаимодействовать с HR-командами, ключевых пользователей и стейкхолдерами, координировать изменения и новые требования, обеспечивать точную передачу бизнес-требований разработчикам.

Требуется минимум 2 года опыта, знание HR-процессов и технических концепций, уверенный английский язык и способность четко формулировать задачи для команды

Qualifications

• Есть высшее образование в релевантной области.
• Минимум 2 года опыта в HR-системах или аналогичных бизнес-приложениях.
• Хорошее понимание HR-процессов и технических концепций.
• Умение переводить бизнес-требования в задачи для разработчиков.
• Сильные коммуникационные, аналитические навыки и высокий уровень английского.

Responsibilities

• Взять ответственность за решение Dynamics 365 Human Resources и его использование в странах Prodware.
• Координировать запросы между странами, HR-командами и стейкхолдерами.
• Собирать и уточнять бизнес-требования и переводить их в функциональные задачи.
• Координировать изменения, улучшения и внедрение новых функций.
• Проводить встречи с заинтересованными сторонами по новым требованиям и изменениям.
• Управлять функциональными запросами и тикетами; поддержка пользователей.
• Работать с разработчиками, тестировать изменения и валидировать их.

Skills

HR-системы

Бизнес-приложения

Английский язык (письменно и устно)

Коммуникация

Аналитика

Education

Университетская степень в соответствующей области

Tools

Dynamics 365 HR

iCIMS

Job description

Prodware приглашает к сотрудничеству Product Owner для управления решением Dynamics 365 Human Resources и поддержки использования в странах Prodware. Вы будете взаимодействовать с HR-командами, ключевых пользователей и стейкхолдерами, координировать изменения и новые требования, обеспечивать точную передачу бизнес-требований разработчикам.

Требуется минимум 2 года опыта, знание HR-процессов и технических концепций, уверенный английский язык и способность четко формулировать задачи для команды