DBA Senior NO RELACIONAL MONGO DB ATLAS

Ayesa Digital; Peru (IL); On-site; USD 35,000 - 53,000; Full time

Job summary

Ayesa Digital busca un Administrador de Base de Datos Senior (MongoDB) para su cliente en Lima, Perú. El candidato liderará la arquitectura de bases de datos para entornos fintech con alta disponibilidad, replicas multi-AZ y sharding estratégico.

Se requiere experiencia avanzada en MongoDB, AWS y automatización (Terraform/Ansible), además de enfoque en seguridad, cumplimiento (PCI DSS, ISO 27001) y monitoreo con Datadog/Grafana. Regimen de trabajo multinacional y competitivo.

Qualifications

• Experiencia de 5 a 8+ años administrando MongoDB en entornos productivos de alta disponibilidad y continuidad operativa 24/7.

Responsibilities

• Diseñar réplicas multi-AZ y shard keys para alta transaccionalidad.

Tools

MongoDB

AWS

Terraform

Ansible

CI/CD

Datadog

Grafana

CloudWatch

KMS

TLS

RBAC

PCI DSS

ISO 27001

Job description

Cada profesional de nuestra empresa es importante para nosotros, nos ayudan a crecer de manera diversa y gracias a ellos somos más de 11.000 personas trabajando con el mismo objetivo en 10 países.

Si eres una persona entusiasta y buscas un nuevo reto profesional, ¡Este es tu sitio!

Buscamos ampliar nuestro equipo con un/a ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS SENIOR (MONGODB) para incorporarse en las oficinas de nuestro cliente en Perú-Lima.

¡Anímate a dar el salto! ¡Te estamos esperando!

• Experiencia Específica: De 5 a 8+ años administrando MongoDB en entornos productivos de alta disponibilidad y continuidad operativa 24/7.
• Experiencia en el Sector: Deseable experiencia en plataformas de pagos, banca digital, entornos fintech y atención de auditorías regulatorias.
• MongoDB Avanzado: Replica Sets multi-AZ, Sharding estratégico (diseño de shard key), Performance tuning, backup consistente en entornos transaccionales y despliegue en MongoDB Atlas.
• Cloud & Infraestructura: AWS (EC2, EBS, KMS, IAM, CloudWatch), arquitectura multi-región, seguridad en VPC privadas.
• Automatización & CI/CD: Terraform, Ansible, CI/CD y scripts de validación de integridad.
• Monitoreo & Observabilidad: Datadog, Grafana, CloudWatch y SIEM de seguridad.
• Conocimientos y Normativas: Encriptación (TLS 1.2+, KMS, Field-level encryption), RBAC granular, PCI DSS, ISO 27001 y Ley de Protección de Datos Personales.

Responsabilidades del puesto

• Arquitectura para Alta Transaccionalidad: Diseñar réplicas de sets multi-AZ, sharding estratégico, separación de workloads (transaccional vs. analítico) y gestión de arquitectura multi-región.
• Garantizar Integridad y Consistencia de Datos: Configurar adecuadamente writeConcern y readConcern, controlar la idempotencia y atomicidad en procesos financieros críticos (débito/crédito) y aplicar transacciones multi-documento.
• Alta Disponibilidad y Continuidad (BCP/DRP): Mantener un SLA 99.9% – 99.99%, gestionar replicación cross-region, ejecutar pruebas periódicas de restauración y planes de contingencia ante caídas en nube.
• Seguridad y Cumplimiento Regulatorio: Configurar esquemas de seguridad granular (RBAC), auditoría de accesos y cifrado de datos tanto en tránsito como en reposo y a nivel de campo.
• Performance y Optimización en Tiempo Real: Optimizar consultas de alta frecuencia (saldos, transacciones, validaciones antifraude), crear índices compuestos y realizar capacity planning basado en latencias P95/P99.
• Monitoreo y Gestión de Incidentes: Configurar alertas proactivas (replication lag, presión de memoria, IOPS, locks) y participar activamente en la resolución de incidentes críticos de producción.
• Oportunidad para trabajar en proyectos innovadores de tecnología.
• Ambiente dinámico, colaborativo y multinacional.
• Remuneración competitiva según el mercado.

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Atendiendo a lo establecido en la Ley N.º 26772, que prohíbe toda discriminación en la oferta de empleo y acceso al mismo por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole, así como en la Ley General de las Personas con Discapacidad (Ley N.º 29973), Ayesa promueve la igualdad de oportunidades en el acceso y permanencia al empleo para todas las personas, sin distinción.

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