City Driver

FedEx Freight; Knoxville (TN); On-site; Full time

Job summary

A leading company in freight delivery is seeking a Driver to operate tractor-trailer sets and ensure safe delivery of freight. Responsibilities include performing inspections, handling freight, and providing excellent customer service. Candidates must have a Class A CDL and meet specific experience requirements. Join a team that values safety and efficiency.

Qualifications

• Must have 1 year of experience in the last 3 years or completed FedEx driver development course.
• Ability to lift/carry goods weighing up to 100 lbs multiple times a week.

Responsibilities

• Operate a tractor-trailer set and perform daily inspections.
• Handle freight using appropriate equipment, including forklifts and pallet jacks.
• Communicate with customers to determine pickup or delivery needs.

Skills

Communication

Mathematics

Education

Commercial Driver's License Class A

Job description

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Aperçu Du Poste

Ramasser et livrer le fret entre les centres de service et les clients et soutenir le processus de vente.

Fonctions Essentielles

1. Exploiter un ensemble tracteur-remorque, y compris des camions doubles (et triples, le cas échéant) et/ou des camions droits
2. Effectuer des inspections quotidiennes avant le départ et de sécurité sur l'équipement
3. Accrocher/décrocher des remorques et des chariots de conversion à/d'un tracteur et/ou d'une remorque
4. Effectuer la manutention du fret à l'aide d'équipements motorisés et manuels appropriés, y compris, mais sans s'y limiter : chariot élévateur, transpalette et diable
5. Fixez le fret à l'intérieur des remorques à l'aide d'outils et de fournitures appropriés, y compris, mais sans s'y limiter : des palettes, des sangles et des cordes
6. Récupérer/réparer le fret endommagé si nécessaire
7. Vérifier et compléter la documentation et les rapports requis
8. Se conformer aux réglementations et procédures relatives aux matières dangereuses
9. Collecter de l'argent liquide ou des chèques pour les frais de transport, selon les besoins, et conserver la documentation requise
10. Suivez les instructions de répartition et communiquez avec la répartition si nécessaire, y compris, mais sans s'y limiter : les retards, les arrivées et les problèmes d'équipement
11. Communiquez avec les clients pour déterminer les besoins de ramassage ou de livraison et sollicitez des affaires supplémentaires
12. Démontrer un service client interne et externe
13. Sollicitez des activités supplémentaires auprès des clients et fournissez des pistes de vente pour de nouvelles opportunités potentielles
14. Peut être amené à effectuer le chaînage des pneus du véhicule
15. Peut être amené à effectuer les tâches d'un chauffeur routier ou d'un employé de quai lorsque cela est nécessaire sur le plan opérationnel.
16. Se conformer à toutes les lois/réglementations applicables, ainsi qu'aux politiques/procédures de l'entreprise
17. Effectuer d’autres tâches au besoin.

Qualifications

• Doit posséder un permis de conduire commercial de classe A (CDL) avec double/triple mentions relatives aux matières dangereuses et au réservoir.* Restriction CDL autorisée pour la transmission automatique.
• Doit posséder une (1) année d'expérience au cours des trois (3) dernières années ou avoir réussi le cours de développement des conducteurs de fret FedEx.
• Doit posséder un dossier de véhicule à moteur acceptable (MVR) selon les normes d'embauche
• Doit satisfaire à toutes les exigences réglementaires du ministère des Transports (DOT) en vertu de l'article 391 du règlement fédéral sur les transporteurs routiers (FMC)
• Les véhicules combinés longs (VCL) (c.-à-d. les remorques triples, les remorques doubles Rocky Mountain et les remorques doubles Turnpike) sont exploités dans les États suivants : Arizona, Colorado, Floride, Idaho, Indiana, Kansas, Montana, Dakota du Nord, Nevada, Ohio, Oklahoma, Oregon, Dakota du Sud et Utah. Les conducteurs de VCL dans ces États doivent satisfaire aux normes minimales de qualification et de certification des véhicules combinés longs (VCL).
• Capacité à compter et à effectuer des calculs mathématiques de base, avec ou sans calculatrice
• Compétences de base en communication écrite et verbale (documentation, communication avec les pairs, les superviseurs, etc.)
• Capacité à soulever/transporter des marchandises pesant jusqu'à 100 livres plusieurs fois par semaine.
• Capacité à rester assis pendant de longues périodes, à se pencher, à se tordre, à s'accroupir, à monter et descendre d'un camion
• Capacité à suivre les instructions et à suivre la formation requise
• Capacité à travailler de manière autonome et/ou en équipe

Conditions De Travail

• Conduire tout au long du quart de travail sur tous les types de routes et par tous les temps
• Exposition au bruit et aux vibrations
• Exposition à la poussière et aux fumées de diesel
• Exposition aux matières dangereuses expédiées et emballées conformément aux réglementations du DOT
• Les horaires peuvent varier en fonction des besoins opérationnels
• L'attestation relative aux matières dangereuses doit être obtenue dans les 120 jours suivant l'acceptation de l'offre. Sans cette attestation, un employé ne sera pas autorisé à conduire un véhicule utilitaire.

Qualifications Préférées

Transparence salariale :

Salaire

Détails supplémentaires :

Starting Rate of Pay: $30.35 / hour

FedEx Freight est un employeur garantissant l'égalité des chances, y compris aux personnes handicapées et aux anciens combattants.

Si vous avez un handicap et que vous avez besoin d'aide pour postuler à un poste chez FedEx Freight, veuillez appeler le 800-888-8252 ou envoyer un e-mail à [e-mail] .

FedEx Freight ne licenciera ni ne discriminera de quelque manière que ce soit un employé ou un candidat à un emploi au motif que celui-ci s'est renseigné, a discuté ou a divulgué sa rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. Toutefois, les employés ayant accès aux informations sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération de ces autres employés ou candidats à des personnes qui n'y ont pas autrement accès, sauf si cette divulgation est effectuée (a) en réponse à une plainte ou une accusation officielle ; (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur ; ou (c) conformément à l'obligation légale de communication d'informations du sous-traitant.