Bilingual HR Partner: Strategy, Labor Relations & Talent

Luma Pr; Caguas (PR); On-site; USD 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

LUMA Energy busca un Business Partner de Recursos Humanos para alinear las estrategias de RR. HH. con los objetivos del negocio y asesorar a líderes y empleados sobre leyes y políticas laborales.

Trabajará en fortalecer relaciones, mejorar la moral y la retención, y coordinar la planificación de la fuerza laboral, el diseño organizacional y programas de desarrollo. Se requiere experiencia y habilidades de negociación, honestidad y comunicación en inglés y español.

Qualifications

• Bachillerato en RR. HH./Administración de Empresas o campo relacionado.
• Experiencia profesional de 5–7 años en funciones de RR. HH.; o combinación equivalente de educación y experiencia.
• Al menos 2 años manejando asuntos complejos de relaciones laborales, con investigaciones y documentación.

Responsibilities

• Alinear estrategias de RR. HH. con objetivos del negocio y colaborar con líderes para impulsar resultados.
• Brindar orientación y interpretación de leyes laborales y políticas para asegurar cumplimiento.
• Mejorar relaciones laborales, fortalecer la retención y la moral.
• Gestionar planificación de la fuerza laboral, talento y diseño organizacional.
• Colaborar con Aprendizaje y Desarrollo para programas de capacitación de alto impacto.
• Asesorar a gerentes en desempeño, resolución de conflictos y procesos disciplinarios.
• Analizar datos de RR. HH. y preparar informes para apoyar decisiones y mejora continua.
• Cumplir políticas y regulaciones aplicables y participar en simulacros de recuperación.

Skills

Integridad/confidencialidad

Analítica

Negociación

Toma de decisiones

Relaciones interpersonales

Comunicación

Multitarea/Autonomía

Inglés y español

MS Office (Word/Excel/PowerPoint)

Education

Bachillerato en RR. HH./Administración de Empresas

Tools

Microsoft Word

Microsoft Excel

PowerPoint

Job description

LUMA Energy busca un Business Partner de Recursos Humanos para alinear las estrategias de RR. HH. con los objetivos del negocio y asesorar a líderes y empleados sobre leyes y políticas laborales.

Trabajará en fortalecer relaciones, mejorar la moral y la retención, y coordinar la planificación de la fuerza laboral, el diseño organizacional y programas de desarrollo. Se requiere experiencia y habilidades de negociación, honestidad y comunicación en inglés y español.