Ayudante Carpintero (a)

AIREKO Companies; Bayamón (PR); On-site; USD 17,000 - 25,000; Full time

Job summary

AIREKO busca Ayudante Carpinteros para un proyecto de alta envergadura en Puerto Rico. La posición implica trabajar con madera y derivados, siguiendo planos y bajo la supervisión del Gerente de Proyectos.

Se requiere diploma de escuela superior o vocacional, dominio de herramientas de carpintería y experiencia en construcción civil. Disponibilidad para horas extras y fines de semana cuando sea necesario.

Qualifications

• Diploma de escuela superior o vocacional deseado.
• Experiencia previa en construcción civil.
• Uso y dominio de herramientas de carpintería.
• Disponibilidad para horas extras y fines de semana si es necesario.

Responsibilities

• Leer planos para construir lo indicado en un tiempo predeterminado.
• Medir y cortar madera u otros materiales.

Skills

Lectura de planos

Capacidad física

Trabajo en equipo

Education

Diploma de escuela superior o vocacional

Tools

Herramientas de carpintería

Job description

Aireko busca Ayudante Carpinteros para proyecto de alta envergadura

Responsabilidades:

• Responsable de realizar trabajos de construcción en madera y sus derivados, levantar, instalar y reparar estructuras y otros, según requerido.
• Leer planos para construir lo indicado en un tiempo predeterminado
• Medir y cortar madera o cualquier otro material que se esté utilizando
• Hacer instalaciones según indicado por el Gerente de Proyectos

Requisitos:

• Diploma de escuela superior o escuela vocacional, es preferible
• Uso y dominio de herramientas de carpintería.
• Experiencia previa en la industria de construcción civil
• Disponibilidad para trabajar horas extras y fines de semanas de ser necesario

Requisitos Físicos:

• Se requiere estar de pie o sentado (a) por periodos prolongados de tiempo
• Esta labor requiere levantar, cargar y mover objetos de entre 15 y 50 libras

AIREKO is proud to be an Equal Employment Opportunity and Affimative Action employer. The Company's policy is not to unlawfully discriminate against any applicant or employee on the basis of race, color, sex, religion, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, age, disability status, genetic information, military or veteran status or any other applicable legally protected considerations made unlawful by federal, state, or local laws.