Auxiliar de Enfermería

Kaiser Permanente; Anaheim (CA); On-site; USD 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

Kaiser Permanente está buscando un auxiliar de enfermería para ejecutar funciones de atención al paciente bajo supervisión, dentro de su alcance de competencia y de acuerdo con los estándares hospitalarios. Demuestra liderazgo, compromiso con el equipo y atención centrada en la seguridad del paciente.

Las responsabilidades incluyen identificación del paciente, reporte de hallazgos, registro adecuado, traslado de pacientes y soporte a un entorno colaborativo entre personal de salud.

Qualifications

• Se requiere cumplimiento de políticas y normativas vigentes.
• Capacidad de identificar y reportar hallazgos al personal adecuado.
• Conocimiento de estándares de seguridad y control de infecciones.
• Excelencia en atención centrada en el paciente.

Responsibilities

• Identificar correctamente al paciente y el procedimiento programado.
• Realizar actividades de cuidado dentro del alcance de su competencia.
• Recopilar datos y reportar hallazgos oportunamente.
• Mantener registros legibles, fechados y firmados.
• Aplicar precauciones estándar y mantener un entorno de trabajo seguro.
• Transportar pacientes y suministros dentro del centro médico.
• Practicar un servicio al cliente proactivo y confidencial.
• Colaborar con el equipo y asistir a reuniones y capacitación.

Skills

Liderazgo

Proceso de enfermería

Documentación

Resultados clínicos

Transporte de pacientes

Servicio al cliente

Compromiso con el equipo

Responsabilidad fiscal

Job description

Bajo la supervisión directa de un enfermero registrado o un médico, realiza una variedad de funciones de atención al paciente según se le asigne y de acuerdo con el alcance legal de su competencia y dentro de los estándares de atención, políticas y procedimientos establecidos. Demuestra un desempeño coherente con la Visión, Misión y Plan Estratégico del Centro Médico de la organización. Mantiene flexibilidad ante los sistemas cambiantes; se espera que demuestre calidad y eficacia en sus hábitos de trabajo en la prestación de cuidados; y trata a sus compañeros de trabajo, pacientes, familiares y a todos los miembros del equipo de salud con dignidad y respeto.

El auxiliar de enfermería demuestra competencia al exhibir las siguientes habilidades, aptitudes y comportamientos:

• Liderazgo: respeta las políticas y procedimientos de Kaiser Permanente, los Principios de Responsabilidad y las leyes estatales, federales y locales aplicables. Demuestra una actitud profesional y de apoyo. Identifica y apoya nuevas ideas. Utiliza estrategias de comunicación eficaces, incluida la cadena de mando y la escalada de problemas, que dan como resultado los resultados previstos. Participa en la identificación y resolución de problemas en colaboración con el enfermero registrado. Prioriza las asignaciones de trabajo adecuadamente para garantizar la finalización de las actividades de cuidado del paciente y notifica al enfermero registrado si no puede completar las asignaciones. Cumple con los requisitos reglamentarios, políticas, procedimientos y estándares de práctica.
• Proceso de enfermería: identifica correctamente al paciente y el procedimiento programado. Realiza actividades de cuidado del paciente, dentro del alcance de su competencia, considerando las necesidades relacionadas con la edad del paciente según se le asigne. Informa hallazgos inusuales al enfermero registrado. Recopila datos y proporciona información de manera oportuna al enfermero registrado que pueda ayudar en la revisión del plan de cuidados. Las barreras para el alta se discuten con el enfermero registrado y se toman intervenciones según las indicaciones. Se adhiere a los estándares del hospital, que personalizan la atención para las necesidades relacionadas con la edad de la población atendida. Mantiene informados a los miembros del equipo de salud sobre las respuestas de los pacientes a las intervenciones dentro de su alcance de competencia.
• Documentación: los registros son legibles, están fechados y firmados. La documentación refleja la recopilación de datos dentro del alcance de la competencia. La documentación está completa para las actividades realizadas.
• Resultados clínicos: aplica precauciones estándar; mantiene un entorno seguro para uno mismo y para los demás. Observa las condiciones del paciente/familia y reporta al enfermero registrado cambios repentinos o hallazgos inusuales. Demuestra competencias durante el período probatorio y de manera continua mediante la finalización de la validación de competencias departamentales.
• Transporta pacientes, equipos, suministros y especámenes en todo el centro médico utilizando una mecánica corporal adecuada.
• Servicio al cliente: practica los estándares de servicio al cliente definidos por el área de servicio, el centro médico y el departamento específico. Se anticipa a los deseos de los clientes, toma medidas proactivas para satisfacer esas necesidades escuchando y asumiendo la responsabilidad dentro de su alcance para garantizar que los problemas se resuelvan. Ayuda a los miembros que están menos que satisfechos con su experiencia escuchando y asumiendo la responsabilidad dentro de su alcance para garantizar que el problema se resuelva. Responde con prontitud a las luces de llamada, alarmas y solicitudes de los pacientes. Bajo la dirección del enfermero registrado, proporciona a los pacientes y a sus familiares cercanos la información necesaria dentro de su alcance de competencia. Mantiene y protege la confidencialidad del paciente. Asegura un ambiente de trabajo limpio, ordenado y funcional.
• Compromiso con el equipo: los demás lo consideran un miembro eficaz del equipo, flexible, cooperativo y dispuesto a ayudar a los demás. Afronta las situaciones difíciles o de conflicto de forma constructiva y busca la asistencia adecuada. Asume la responsabilidad de sus propios actos y acepta las críticas constructivas. Ayuda a otras personas que no están familiarizadas con el departamento. Asiste a todas las reuniones obligatorias y de capacitación interna, a un mínimo del 50% de las reuniones de personal, y participa activamente en otros desarrollos profesionales departamentales. (El requisito puede variar para el personal por día). Participa en la evaluación de las necesidades de aprendizaje actuales y futuras de la unidad y en el desarrollo del plan educativo anual. Se mantiene informado de las actividades de la unidad y hace recomendaciones de cambio. Se adhiere a la Política Regional de Asistencia. Se presenta en el área asignada puntualmente, estando presente y disponible para el informe al comienzo de su turno asignado. Minimiza el tiempo de llamadas telefónicas personales. Apoya un entorno de asociación colaborativa entre sindicato y gerencia.
• Responsabilidad fiscal: organiza el trabajo para minimizar el uso de horas extras. Identifica y ayuda en la mejora de sistemas que necesitan simplificación o corrección. Utiliza los recursos de nómina y ajenos a la nómina a su máximo potencial.