Associate Manager Group Strategy / Green Technologies (m/w/d)

Knorr Bremse Group; München; On-site; USD 81,995 - 105,423; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeitmodelle

Sabbatical

Mobiles Arbeiten

Job summary

Die Knorr Bremse Group sucht einen Associate Manager Group Strategy – Green Technologies in München, der verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der strategischen Roadmap für nachhaltige Innovationen ist. Die Rolle erfordert Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in der Strategieentwicklung.

Zu den Aufgaben gehören die Marktanalyse und die Umsetzung strategischer Projekte sowie die enge Zusammenarbeit mit Senior Management. Das Unternehmen bietet vielfältige Benefits wie flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten für mobiles Arbeiten.

Qualifications

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Strategieberatung oder Konzernstrategie.
• Nachgewiesene Erfahrung in nachhaltigen und erneuerbaren Energien.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Entwicklung von Wachstumsstrategien für Green Technologies.
• Durchführung von Marktanalysen im Bereich erneuerbare Energien.
• Leitung strategischer Projekte von der Konzeptphase bis zur Implementierung.

Skills

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Strategisches Denken

Project Management

Job description

Position Overview

ARBEITSORT: München /Deutschland UNTERNEHMEN: Knorr-Bremse AG ID DER AUSSCHREIBUNG: 9830 Vollzeit Unbefristet

Knorr-Bremse verfolgt das Ziel, seine Präsenz in den bestehenden Kerngeschäftsbereichen auszubauen und gleichzeitig neue strategische Wachstumsfelder im Bereich grüner Technologien, Komponenten, Systeme und Services proaktiv zu identifizieren und zu bewerten.

Der Associate Manager Group Strategy – Green Technologies (m/w/d) spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung der strategischen Roadmap für nachhaltige Innovationen. Die Position verbindet Top-down-Strategieentwicklung mit praktischer Umsetzung, einschließlich Marktanalysen, Portfolio-Priorisierung und Unterstützung anorganischer Wachstumsinitiativen wie M&A und Partnerschaften. Diese Rolle bietet hohe Sichtbarkeit im Senior Leadership sowie enge Zusammenarbeit mit Geschäftsbereichen, Technologieexperten und M&A-Teams.

Aufgaben

• Entwicklung und Weiterentwicklung mittel- und langfristiger Wachstumsstrategien für Green Technologies.
• Durchführung von Markt-, Technologie- und Wettbewerbsanalysen entlang grüner Wertschöpfungsketten (z.B. erneuerbare Energiesysteme, nachhaltige Komponenten, zirkuläre Lösungen).
• Übersetzung strategischer Prioritäten in umsetzbare Initiativen, Roadmaps und Business Cases.
• Identifikation, Bewertung und Priorisierung neuer Geschäftsfelder und angrenzender Wachstumschancen im Bereich Green Technologies.
• Unterstützung der Portfoliostrategie, einschließlich Make-or-Buy-Entscheidungen und Aufbau neuer Fähigkeiten.
• Leitung strategischer Projekte von der Konzeptphase bis zur Implementierung in Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen.
• Unterstützung beim Screening, der Bewertung und Priorisierung von M&A-Zielen im Bereich Green Technologies.
• Erstellung strategischer Begründungen, Synergieanalysen und Managementpräsentationen.
• Enge Zusammenarbeit mit internen M&A-, Finanz- und externen Beratungsteams während Transaktionen.
• Sparringspartner*in für das Senior Management und funktionale Führungskräfte.
• Koordination funktionsübergreifender Teams in Strategie, Technologie, Operations und kaufmännischen Funktionen.
• Erstellung hochwertiger Entscheidungsunterlagen für Diskussionen auf Executive- und Board-Ebene.

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer Top-Strategieberatung und/oder Konzernstrategie, Business Development oder strategischen Projektrollen in Industrie-, Energie- oder technologiegetriebenen Unternehmen.
• Nachgewiesene Erfahrung in nachhaltigen, zirkulären und erneuerbaren Energie-Umfeldern.
• Erfahrung mit M&A, Portfoliostrategie oder Wachstumsprogrammen ist wünschenswert.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strukturiertes Problemlösen.
• Fähigkeit, sowohl strategisch Top-down als auch operativ Bottom-up zu arbeiten.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten; sicher im Umgang mit Senior Management.
• Hohe Eigenverantwortung und Fähigkeit, Themen selbstständig voranzutreiben.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Benefits

Flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical und mobiles Arbeiten. Rechtzeitiges Arbeiten bis zu zwanzig Tage im Jahr aus dem EU-Ausland. Vielfältige Weiterbildungsangebote. Zusatzleistungen: Sport- und Gesundheitsprogramme, Corporate Volunteering, JobRad, Zuschüsse zum ÖPNV.