Assistant Manager Bessemer

Wingstop; Skyview (AL); On-site; USD 35,000 - 45,000; Full time

Job summary

Wingstop en Alabama está buscando un gerente de restaurante para dirigir operaciones diarias y maximizar ventas y ganancias, a través del desarrollo de su personal y la ejecución de planes de mejora continua.

El candidato ideal cuenta con experiencia en supervisión, reclutamiento y formación, dominio de Microsoft Office y habilidades de liderazgo. Se valorará la capacidad de comunicarse en inglés y español y la dedicación a la misión de servir sabor al mundo.

Qualifications

• Con dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos sistemas.

Responsibilities

• Ser bilingüe (inglés/español) es una gran ventaja.
• Mantener las operaciones e impulsar los resultados en el restaurante a través del desarrollo del personal y el crecimiento de las ventas y las ganancias.
• Contratar, capacitar y desarrollar a los miembros del equipo que compartan la misión de Wingstop: "Servir sabor al mundo" (*Serve the World Flavor*).
• Transmitir la cultura de Wingstop a su equipo de trabajo y ser un colaborador creativo, apasionado por el trabajo arduo, por divertirse y por demostrar una dedicación sincera al éxito de la marca.
• Gestión de personal: dotar al restaurante del personal necesario, de manera oportuna y eficiente, con un equipo cuidadosamente seleccionado.
• Asegurar un entorno seguro, supervisar onboarding y elaborar/implementar planes de desarrollo y desempeño para líderes de turno; tomar decisiones finales de contratación y separación.

Skills

Microsoft Office

Advertencia de adaptabilidad a nuevos系

Job description

Si no puede completar esta solicitud debido a una discapacidad, póngase en contacto con el empresario para pedirle una adaptación o un proceso de solicitud alternativo.

Tiempo completo Gestión

Intervalo salarial: $35,000.00 Para $45,000.00 Anualmente

Responsabilidades

• ¡Ser bilingüe (inglés/español) es una gran ventaja!


• Este gerente debe mantener las operaciones e impulsar los resultados en su restaurante, a través del desarrollo del personal y el crecimiento de las ventas y las ganancias.


• Debe contratar, capacitar y desarrollar a los miembros del equipo que compartan la misión de Wingstop: \"Servir sabor al mundo\" (*Serve the World Flavor*).


• Transmitir la cultura de Wingstop a su equipo de trabajo y ser un colaborador creativo, apasionado por el trabajo arduo, por divertirse y por demostrar una dedicación sincera al éxito de la marca.


• Gestión de personal: Responsable de dotar al restaurante del personal necesario, de manera oportuna y eficiente, con un equipo cuidadosamente seleccionado.


• Asegurar que el entorno del restaurante sea seguro en todo momento, tanto para los miembros del equipo como para los clientes; supervisar la correcta ejecución del proceso de orientación e incorporación (*onboarding*) y garantizar que se realice adecuadamente; elaborar e implementar (o supervisar) planes de desarrollo y desempeño para los líderes de turno; asegurar que los planes de desempeño se redacten y ejecuten según sea necesario; tomar todas las decisiones finales de contratación y separación de personal para el restaurante, y asegurar que se sigan los procedimientos adecuados en lo referente a contrataciones, ascensos y separaciones.

Requisitos

• Tener 18 años de edad o más.


• Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos sistemas.


• Mínimo de 2 años o más de experiencia previa en supervisión dentro del sector de servicios de alimentos, ventas minoristas o restaurantes.


• Competencia en el análisis de estados de pérdidas y ganancias, así como del desempeño financiero general del restaurante.


• Capacidad demostrada para reclutar y seleccionar miembros del equipo.


• Conocimiento de las leyes laborales.


• Sólidas habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal.


• Iniciativa y asertividad.


• Sólidas habilidades interpersonales y capacidad para la resolución de conflictos.


• Sólidas habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar, capacitar, desarrollar y motivar a un equipo diverso y altamente comprometido.


• Pasión por la hospitalidad y por servir al cliente.


• Capacidad/flexibilidad para trabajar 40 horas semanales, incluyendo mañanas, tardes, fines de semana y/o días festivos.


• Capacidad para resolver problemas.


• Capacidad para aceptar retroalimentación y disposición para mejorar.


• Capacidad para establecer metas, crear planes de acción e implementar dichos planes.


• Capacidad para medir el desempeño, tanto de manera subjetiva como objetiva.

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