Architecte d'entreprise et transformation

AGA assurances collectives; California (MO); Hybrid; USD 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

AGA assurances collectives recherche un Architecte d'entreprise et transformation passionné par la conduite du changement et la transformation organisationnelle. Le titulaire relie affaires, opérations et technologies pour bâtir les fondations de l'architecture et influencer l'évolution des activités.

Vous accompagnerez les équipes, documenterez l'environnement actuel et définirez des architectures cibles, tout en assurant la gouvernance et la traçabilité des décisions.

Qualifications

• Expérience en architecture d'entreprise, architecture d'affaires ou transformation organisationnelle.
• Documentation d'environnements complexes et multidisciplinaires.
• Définition d'architectures cibles et de feuilles de route.
• Travail auprès de dirigeants, gestionnaires et experts métiers.

Responsibilities

• Documenter l'environnement actuel et les actifs organisationnels.
• Cartographier les capacités d'affaires, les processus, les applications, les données et les technologies.
• Maintenir le référentiel d'architecture.
• Élaborer des feuilles de route de transformation pragmatiques et réalisables.
• Participer aux comités d'architecture et mécanismes de gouvernance.
• Former et accompagner les propriétaires de processus, d'applications et de données.

Skills

Business acumen

Communication skills

Workshop facilitation

Executive communication

Results-oriented

Influence without authority

Tools

HOPEX

LeanIX

Bizzdesign

Job description

Architecte d'entreprise et transformation

• 4 jours / 5 en télétravail

• 4 jours / 5 en télétravail

Certaines organisations cherchent un architecte pour faire évoluer l'existant. Nous cherchons le nôtre pour bâtir la suite.

Nous recherchons un Architecte d'entreprise passionné par la transformation organisationnelle et capable de bâtir des ponts entre les affaires, les opérations et les technologies. Ce rôle va bien au-delà du maintien d'une architecture existante. Vous arriverez à un moment où beaucoup reste à construire, à structurer et à définir. Vous aurez l'occasion de contribuer aux fondations mêmes de l'architecture d'entreprise et d'influencer directement la façon dont les affaires, les opérations et les technologies évolueront ensemble.

Relevant du vice-président des Opérations, le titulaire du poste accompagnera les équipes dans la compréhension de l'environnement actuel, la documentation des actifs organisationnels et la définition des architectures cibles permettant d'atteindre les objectifs stratégiques de l'organisation.

Au-delà de son rôle d'architecte, la personne agira comme ambassadeur de l'architecture d'entreprise en favorisant l'adoption des pratiques, des méthodes et des mécanismes de gouvernance auprès de l'ensemble des parties prenantes.

Le titulaire de ce poste sera appelé à :

Architecture actuelle (As-Is)

• Accompagner les équipes d'affaires, opérationnelles et technologiques pour documenter l'organisation actuelle.
• Cartographier les capacités d'affaires, processus, applications, données, technologies et mécanismes de gouvernance.
• Maintenir un référentiel d'architecture complet et cohérent.
• Identifier les redondances, écarts, risques et opportunités d'amélioration.
• Produire des vues d'architecture adaptées aux différents publics.

Architecture cible (To-Be)

• Définir les architectures cibles alignées sur les objectifs stratégiques.
• Réaliser des analyses d'écarts entre l'état actuel et l'état futur.
• Élaborer des feuilles de route de transformation pragmatiques et réalisables.
• Contribuer à la priorisation des initiatives selon la valeur d'affaires, les risques et les dépendances.
• Assurer la cohérence entre les projets et les orientations architecturales.

Gouvernance et prise de décision

• Participer aux comités d'architecture et aux mécanismes de gouvernance.
• Évaluer les projets, initiatives et acquisitions sous l'angle architectural.
• Formuler des recommandations permettant d'assurer l'alignement entre stratégie, opérations et technologies.
• Contribuer à l'évolution des méthodes, standards, principes et modèles d'architecture.
• Assurer la traçabilité des décisions architecturales.

Évangélisation et gestion du changement

• Promouvoir la valeur de l'architecture d'entreprise auprès des gestionnaires et des équipes.
• Animer des ateliers de découverte, d'analyse et de conception.
• Former et accompagner les propriétaires de processus, d'applications et de données.
• Produire des contenus de vulgarisation adaptés aux différents publics.
• Créer un environnement favorable à l'adoption des pratiques d'architecture et de gouvernance.

Expérience

• 7 à 15 années d'expérience pertinente.
• Expérience en architecture d'entreprise, architecture d'affaires ou transformation organisationnelle.
• Expérience dans la documentation d'environnements complexes et multidisciplinaires.
• Expérience dans la définition d'architectures cibles et de feuilles de route.
• Expérience de travail auprès de dirigeants, gestionnaires et experts métiers.

Compétences

• Grande capacité à comprendre rapidement les enjeux d'affaires.
• Excellentes aptitudes de communication et de vulgarisation.
• Animation efficace d'ateliers collaboratifs.
• Capacité de synthèse et communication exécutive.
• Forte orientation vers les résultats et l'amélioration continue.
• Habileté à influencer sans autorité hiérarchique.

Connaissances recherchées

• Architecture d'entreprise (TOGAF ou équivalent).
• Architecture d'affaires.
• Modélisation des capacités.
• Cartographie de processus.
• Gouvernance, gestion des risques et conformité.
• Architecture applicative, données et technologies.
• Outils tels que HOPEX, LeanIX, Bizzdesign ou équivalents.

Qualités personnelles

• Curieux et doté d'un esprit analytique.
• Diplomate et rassembleur.
• Excellent communicateur.
• À l'aise dans l'ambiguïté.
• Capable de remettre en question le statu quo avec tact.
• Capable de mobiliser les équipes autour d'une vision commune.